产假是每一位女性员工都必须要享受到的，每一个公司都应当为女性员工提供这个福利待遇。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但近日有位女性在产假期间竟然被要求每小时600字心得。这究竟是什么情况，让我们一起了解一下。
近日，近日上海一家具有限公司要求员工在产假期间每天完成一篇销售心得引热议。从该企业的工作安排中可以看出，这篇邮件中表明产假期间工作已有对接者，需每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，每天下班前交给人事一个错别字，罚款50元一句重复句子，罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。
该事件一经报道，引发网友热议。有网友表示，该公司行为是在逼孕妇走人，逼人辞职就给安排一些毫无意义有枯燥乏味繁琐的书面工作。产假的工资是国家给的，和公司没有半毛钱关系，用这种手段去为难元根本没有意义和好处。
还有网友表示，无时无刻不在职场其实女性，生活一经很艰难了，可偏偏找尽理由大牙你，单凭这一点，不知道有多少女性不敢结婚，不敢生育。
之后该公司在社交平台发布声明称，将严格遵守国家法律法规进行反思及妥善处理。据悉，公司工作人员表示，因此事，其他员工已收到很多打扰，他们没有必要去知会或干涉此事。
律师表示，产假期间发的并不是工资，而是生育津贴，也就是我们平时缴纳的五险之一。如果女职工统一返工，公司应再支付一份工资费用。而且公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关权力。
笔者观点：
我国相关法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。这家公司的行为明显存在重大错误，一定都没有把相关规定认真执行。
虽然已经认真努力做到男女平等，但还是有部分女性承受着不公的待遇。希望女性权益能在之后更好地得到保护。
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