因为工作调动关系，部门招了一位新人（就暂且叫她小Z吧），来面试时，听着老大和她聊天说的头头是道，是以大家都认为是个成熟的机灵人。几天后，通过面试进入部门，老大指定由我来带新。OK，没问题，毕竟是接替我的职位，必然由我来带徒弟。
初步向老大及小Z了解情况后，安排了其他同事带小Z一周熟悉了解公司的环境及规章制度。刚开始大家都挺尽心尽责，可三天后其他同事便开始向我抱怨，希望我能尽快结束让她们带小Z这项任务。What？？？才开始就出现这样的情况，我是真不敢相信发生了什么啊。毕竟都是几年的同事，大家的脾气秉性都是了解的，不会无缘无故说这样的话啊。
于是趁着吃饭间隙，我向其他同事了解了相关情况:
1:小Z，刚来，却每天能天南地北胡侃，这本无可厚非，能聊就能尽快进入一个团体嘛。可问题的关键在于这个团体里都是外地人，而小Z是本地人，话里行间显尽了本地人的优越（成功引起了同事们对她的反感）。2:近期天公不作美，每天都是雨雨雨，作为一个成年人，对于工作都是风雨无阻，而小Z总是把“明天有大暴雨，我就不来了”这句话挂嘴边（成功的让同事们觉得她是个不负责任的人，刚来就这么飘飘然，完全没把这份工作当做一件重要的事）。3:因为岗位性质及工作内容不同，让其他同事带她的目的主要是让她熟悉相关项目。当同事带着她让她帮忙做下具体工作时，竟然回怼同事:我只是了解下，我又不需要做（姑娘，你确定你作为一个新人这么怼你的前辈真的好吗？更何况是你在学习，你确定任何东西只看不动手都学的会的吗？）
同事一直在向我抱怨她说话太没分寸了，我是真的不愿意相信，毕竟大家都是受过高等教育的人，不至于吧（原谅我总是往好的方面去想）。公司文化里有新人自我介绍这一环节，安排在今早上了，我才真的见识了她的表达能力。老大叫她自我介绍呢，10分钟里关于她自己的情况大概就二三句话吧，剩下的时间就把部门里的人一顿猛夸，什么你们都很优秀啊，我相信你们都有上升的空间啊，最最重要的是:我以后工作上和你们有交集，我先给你们打个招呼。（纳尼，你是个新人啊，你以为你是领导？？？我们的上升空间？？？领导都还没说这话呢，你能不能搞清楚状况啊！！还有你给我们打招呼几个意思
