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乡村教师工资改革方案一直是大家所关注的，具携景小编搜集的乡村教师工资最新消息显示，近日，市政府办公室印发《揭阳市乡村教师支持计划实施办法(-)》。揭阳市也将大力加强乡村教师队伍建设，进一步促进教育均衡发展。
《办法》指出，揭阳市将切实把乡村教师队伍建设摆在优先位置，改革创新乡村教师队伍建设的体制机制，不断优化乡村教师队伍结构，提升乡村教师整体素质，提高乡村教师待遇保障水平，建设一支师德高尚、规模适当、结构合理、素质优良、充满活力的乡村教师队伍，为揭阳市建设教育强市、推进教育现代化、办好人民满意的教育提供坚强有力的师资保障。
《办法》指出，鼓励各地采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师;深入实施“高校毕业生到农村从教上岗煺费”政策，将乡村公办、民办中小学(含幼儿园、中职学校)统一纳入政策实施范围，重点补充乡村学校体育、音乐、美术、英语、科学、信息技术等紧缺学科教师和农村幼儿园教师；
建立健全乡村教师培训课程体系，精准施训；在“强师工程”项目设计及人员分配上向乡村学校、乡村教师倾斜;加强乡村学校体育、音乐、美术等紧缺学科教师的培养培训，提高乡村教师多学科教学能力；深化与华师大、北师大战略合作关系，利用高校优质资源，量身打造乡村教师、校长培训项目，提升专业素质。
《办法》要求各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，完善教师绩效工资和津补贴标准，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平；
完善编制管理制度职称(职务)评聘倾斜
《办法》提出，揭阳市将建立城乡统一的教职工编制标准，通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向村小学、教学点倾斜，重点解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开齐国家规定课程和开足课时;严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁聘用代课人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。
《办法》要求有关部门要研究完善符合乡村教师特点的教师职称(职务)政策措施，新增岗位向乡村教师倾斜;乡村教师评聘职称(职务)时，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养、教育教学工作业绩、教育教学方法和教育教学一线实践经历， 课题、发表论文、计算机成绩、外语成绩等不作刚性要求;在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的教师，聘任专业技术岗位时不受岗位职数的限制;城市中小学教师晋升高级教师职称(职务)，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的经历。
（图文来自网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除）这个三线城市，有老师已经年薪20万以上了！老师待遇上调是必然的教师们又涨工资？教育部回应调整教师教龄津贴 真是个好消息啊教师涨工资依据教龄？能有效提升教师工作积极性吗？教师：我看行
