今天介绍我的好朋友、一位神奇的职业女性小郑杰西卡。
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爱折腾的小郑从复旦毕业，在欧莱雅、Dior、娇韵诗等跨国公司工作 +，先后在中国、美国和澳洲工作；上过杂志封面，做过 DJ，辞职开过舞蹈学校，是一枚无婚无娃无房的斜杠中年。
小郑没有团队，白天上班，晚上码字；爱写买买买、职场打怪兽秘笈和东西方文化差异，半个人已经坚持了一年多啦。大家记得去找她玩哦～
话说，年底到了。一年一次，正是和老板回顾总结一年的辛苦工作、展望未来、顺便谈谈不太可能发生的升职加薪的大好时机。
只不过，在我漫长的职场生涯里，碰到过无数小伙伴，都特别讨厌年底评估和绩效面谈，能躲则躲；曾经的我，也是如此。原（jiè）因（kǒu）无外乎下面几点：
我司没有绩效评估这个过程；
我老板打分很随意的，反正谈不谈都一样；
老板们早就决定谁会升职加薪，没啥好谈的；
和老板谈这些，太尴尬了，不知道怎么开口；
我受够了这个公司，准备明年拿到奖金就跳槽，不想谈这些浪费时间。
被我说中了咩？
以上这些，都错错错，大错特错！
绩效面谈一定要做，而且要和老板认真、主动、积极、严肃地开会做总结！为什么呢？听我慢慢道来
