来吧！了解一下，如有不对，请见谅！
合同制护士是指医院通过签订合同招收的短期性护士。
身份：属于聘用制
档案：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。
工资：为医院开支
工资调整：工资级别调整依医院本身工资制度而定。
待遇：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
退休金：合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
签的是合同，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人，就是聘期满走人，这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！
人事代理护士：
身份：属于派遣制
待遇：比合同护士待遇高
转正机会：比合同护士机会大
薪资：在工资、保险、福利待遇上与编制护士没有本质的区别；
档案：在人事局主管的人才交流中心托管
人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇。
工作：由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
档案：本地卫生局存档。
工资：由卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
工资调整：统一由国家卫生部门调整工资。
福利：各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利
退休金：在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。
非人事代理的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！
我觉得大家找工作需要关心的是：
1.是医院的正式职工吗？
2.签署劳动合同还是聘用合同？
3.是否有5险1金？
4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？
最后，说一下应届生的就业协议，它应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！
信息收集来源于知乎Mr.Lu
