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01 职能分解
02 部门目标描述
03 设备主管岗位职责
04 设备部绩效考核办法
05 设备部绩效薪酬管理制度
设备部
职能分解
设备部的具体职能分解如下。
职能分解
目标分解
部门目标描述
部门目标描述如下。
总体目标:编制设备管理制度和操作规程
目标细化:
1.编制设备管理各项规章制度及操作规范,其完备程度应覆盖设备管理活动方方面面
2.监督、检查设备管理章程制度及规范的执行情况,确保其执行率达到100%
总体目标:建立设备管理体系目标
目标细化:
1.建立完善的设备管理体系,保证设备管理工作覆盖率达到100%
2.及时建立设备管理体系,以便指导设备管理工作
总体目标:设备采购管理目标
目标细化:
1.负责设备和维修备件的供应,及时进行购置,设备采购及时率达到100%
2.负责设备的购置申请、订货、催交、验收,设备采购执行率达到100%
总体目标:设备运行管理目标
目标细化:
1.监督检查设备运行过程,纠正违反设备操作行为,保证设备操作规范符合要求
2.定期开展设备设施的安全检查工作,发现设备损坏并及时处理,确保设备事故发生率不超过 %
3.每季度至少组织一次有针对性的设备大检查,对检查出的违章操作行为,及时纠正处理率和隐患排查率达到100%
总体目标:设备保养管理目标
目标细化:
1.设备保养计划编制的及时率达到100%
2.组织安排设备维护保养工作,确保设备的故障率为零
3.设备维护保养人员按时进行维护保养工作,确保设备维护保养执行落实率达到100%
总体目标:设备维修管理目标
目标细化:
1.制定设备大修计划,并进行技术监督,试车验收合格率达到 %
2.组织安排设备修理工作,确保设备的完好率达到100%
3.组织设备抢修工作,尽快组织恢复生产,减少务工损失,设备维修及时率达到100%
总体目标:设备事故管理目标
目标细化:
1.努力降低设备事故发生频率和修理成本,设备事故发生次数为0
2.及时发现、处理因设备故障发生的安全事故,确保设备事故及时处理率为100%
3.相关各方对设备事故处理结果的满意度评分平均达到 分以上
总体目标:动力系统管理目标
目标细化:
1.在设备部上级领导下,认真贯彻执行上级有关设备动力管理的方针、政策,执行率达到100%
2.加强企业水、电、气、汽的技术管理,负责动力设计工作,保证公司水、电、气、汽的正常供应
总体目标:设备更新改造报废管理目标
目标细化:
1.了解、掌握企业设备运转状态,分析设备运行的经济性能,达到一定的熟悉程度
2.设备更新改造报废工作计划编制及时率达到100%
3.设备更新改造报废工作的执行落实率达到100%
总体目标:其他管理目标
目标细化:
1.加强对备件库的管理,合理储备,并做到账、卡、物相符
2.设备维修、大修等费用报销按照财务程序进行付款,费用控制率达到 %
岗位说明书设计
设备主管岗位职责
岗位职责
绩效考核
设备部绩效考核办法
绩效考核
薪酬体系
设备部绩效薪酬管理制度