36氪APP让一部分人先看到未来立即打开母亲节报告：25%的未婚女性接受非婚生子，关于职场妈妈的四大意外-05-12关注职场妈妈比未婚女性更有斗志
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母亲节来了，我们聚焦职场妈妈这一群体。通常，人们总将她们与“求稳”“顾家”联系起来，并没想到，她们才是职场女性中最富有斗志、最具事业信心的存在！
近日，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份。全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，得出许多有价值、令人意外的发现。
职场妈妈心态平衡，已婚未育女性最悲观
数据来源：智联招聘
在广泛大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数， 3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。
总体而言，职场妈妈们在职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群，她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中，性别歧视的现象仍不鲜见，其中感受最深的也是这一群体，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“隐形歧视”，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。
数据来源：智联招聘
对于未来三年的职业规划，职场女性群体普遍选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”，女性整体自强追求独立对态度彰显，但排在第二顺位的追求却产生了分歧，未婚女性更侧重“明确职业发展路径”，已婚未育女性及职场妈妈则更侧重“职业趋稳定，侧重家庭”，显然结婚生子这一人生阶段对时间和精力的平衡提出了更高要求。
职场妈妈比未婚女性更有斗志
数据来源：智联招聘
虽然职场的外部竞争环境压力大，但工作斗志是自我激励的结果，调研显示，职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。
不同的人生阶段，也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养娃的经验沉淀，女性的心理调节机制也更成熟，未婚女性通常年纪较轻，且对事业的关注度更高，加班比例也高，工作强度大，高压力下，这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励，除了自我提升，企业也应更注重这一群体的心理健康。
数据来源：智联招聘
工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。
数据来源：智联招聘
这一心态源自生娃对一个女性带来的实际负担，超过一半的职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，影响工作效果和职业发展；四成职场妈妈更因为生娃错失了升职加薪的机会；33.7%的职场妈妈则因为生娃被公司边缘化，升职机会寥寥。
职场妈妈每天平均3.17小时投入家庭
数据来源：智联招聘
工作上斗志满满，职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面；已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人；未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。
相应的，基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。
数据来源：智联招聘
子女教育抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径，而未婚女性和已婚未育人群则主要用于吃喝玩乐享受生活。居住支出也是一比不小的开支，房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出，其中，更多已婚人群将收入分配在房子上。
生娃不再是女性必修课，25%的未婚女性接受非婚生子
除了职场女性工作生活方面的洞察，本次调研也带来了一些意外发现，针对生育率下降这一趋势，女性显然更有发言权，她们普遍认为“养育孩子成本太高”、“工作压力太大，无暇顾及生育”、“ 职场歧视令女性因生育影响事业发展”这三个要素是阻碍女性生娃的重要原因。
数据来源：智联招聘
其中最了解养娃痛苦的职场妈妈们认为养娃成本高和工作压力大是阻碍生育的最重要因素。这或许可以给国家制定政策，企业施展福利提供有价值的参考，如果提供公共设施和福利政策降低养娃成本，并在工作时间上更加人性化，或成为促进生育的利好因素。
数据来源：智联招聘
女性们也普遍抱有越来越开放多元的价值观念，总体来看，有52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项，其中未婚人群这一观念更强，已婚未育和职场妈妈人群中也各有超过四成认为生娃不是人生必修课。
数据来源：智联招聘
那些还未生育的女性，对生娃是怎样的规划呢？调查显示，即便是已婚人群，也有4成表示暂时不考虑生娃或不想生娃，也有35.86%的已婚未育人群正在规划中，还有两成已经进入备孕阶段了。
数据来源：智联招聘
随着观念的升级，国家的生育政策也在迭代，针对部分地区可以为非婚生子女上户口的政策，也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子，但更多的女性表示依然不能接受。
在本次调查中，大多数职场女性都认同生育对女性职场发展的影响，但职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡，胜任职场和母亲的双重角色。
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9好文章，需要你的鼓励评论区～。～·-05-12有点片面 1数据只来自智联 2年龄段 每个年龄段的想法相差还是有点多 3地区 发达地区和其他地区相比可能就是另一份报告了下一篇孤独又热闹的00后社交，看不懂，也不想被看懂 | 年轻人啊bhs ，lwjcf·······看不懂？恭喜你已经是个成熟的大人了。-05-12打开APP 发表更多评论1931违法和不良信息举报电话：010-58254120
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