周一（24日）下午，涉事公司上海半木轩家具有限公司通过官方微博回应称：针对近期我司人力资源部，对员工布置的写“心得”的工作任务。我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。
据报道，前天（8月25日），该公司宣传部门项姓负责人表示，朱姓员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该职工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。
“这件事归根结底是公司管理上存在一些漏洞和疏漏，我们也表示遗憾和道歉。我们会对这个事情进行一个彻底的调查，并作出处理。”项姓负责人说。
上海市人力资源社会保障局热线工作人员称，职工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放。该公司要求不合理，若当事员工的工资因上述原因被无故克扣，可以申请维权。
北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。
“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
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当事人首发声：双方正沟通解约
公司公开致歉，承认邮件内容属实
昨晚（26日），当事人朱女士首次公开发声，称收到邮件后非常痛苦，精神压力很大，目前状态也不是很好。其撤销了相关仲裁，已和公司就解约问题进行沟通，目前在家休息。
图据新京报
8月27日15时许，该公司发表公开致歉信称，邮件内容属实，当事人朱女士最终决定与公司解除劳动合同，公司将后续的补偿金、赔偿金和其他诉求，委派专人与她商量。
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来 源：人民日报、南方都市报、上游新闻、新京报、新华社微信、共青团中央、都市快报、微博
编 辑：佛山新闻网何海晴
