8月24日
一封工作安排邮件
在网上引发热议
↓↓
一家名为“半木轩家具”的公司，要求一名哺乳期女员工每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
这封邮件曝光后网友不淡定了：
网友评论
Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了
Luna鲁西西：？啥时倒闭啊
棕榈君的备忘录：建议曝光这家公司！
永远活在20岁的小李：给爷拳头看硬了
今晚当浮一大白：让我想到华妃折磨眉庄时的做法。
KoreapopGirlGroup：这就是赤裸裸的逼你辞职啊
武统牌方便面：挣点钱真不容易，什么样的奇葩公司都能遇到
KKai0601：此公司真变态啊
大橘子963：这个公司里的领导，没有妈？！没有老婆？！没有女儿？！
贼言贼语：小鞋穿的不错！
南山老道耶：谁出的馊主意
洁玉秀儿：老板脑袋里面都是细菌
像流浪到天涯海角：国家要提倡生育，公司明里暗里催你辞职.....
还有网友表示，
自己就是这家公司的员工：
8月24日下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。
据@蓝鲸财经记者工作平台，
北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者
↓↓
第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。
第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。
“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。
用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
（来源：新民晚报）
