二十年前，老子吃小肥羊火锅，定个单间，带着大虾和螃蟹，吃完一地虾皮螃蟹壳，结胀时服务员愣不敢放我们走！一直在核对帐单！！
#吃喝玩乐在抚州#小肥羊火锅,给您不一样的味蕾—新一波福利来袭!!!!!!
#吃喝玩乐在榆林#给大家推荐一款小肥羊火锅，汤浓味鲜，环境优雅，请客聚餐的好地方，想吃的朋友们抓紧时间，太迟了，就没位置，地址采气二厂对面。
曾经的火锅一哥让人唏嘘！在昆明卷土重来的小肥羊依然没有起来，是本身味道不行，还是因为位置？其不到两个月关了两家店！
[赞]作为火锅的拥趸，小肥羊这个名字可谓是如雷贯耳，曾经的火锅一哥，开遍大江南北，在昆明也是如此，不过其在被百胜收购之后，一度销声匿迹了！在五年前，小肥羊又来到了昆明，让吃货们惊讶了一下，其选择在建设路的协信天地开设第一家店，因为这里离学校很近，旁边还有一些住宅区，刚开的时候人气还不错。
不过协信天地这个社区商场人流并不充裕，人流量也不算多，这里的小肥羊只能是差强人意吧！小肥羊随后几年时间在正义坊，世纪金源和北市区嘉年华开设门店，也算是形成了一定的集群效应！
一般羊肉火锅，在昆明只有冷的时候才吃，这已经在吃货心里形成惯例，所以做羊肉品类有季节限定，而且小肥羊主打不用蘸料，涮食各种部位的羊肉卷，锅底较为清淡，很多吃货并不适应，同时，其后的羊蝎子和各种风味的锅底，也未能扭转印象！
就在今年的3月底和4月，小肥羊的协信天地和正义坊两店闭店了，也是挺唏嘘的，去吃过好几次，也还印象不错，那么你觉得小肥羊此次调整的原因有哪些呢？你觉得小肥羊味道如何？
小肥羊老板夜夜以泪洗面：800多门家说倒就倒，曾经一度碾压海底捞，没想到却因盲目扩张一蹶不振，呕心沥血经营半辈子的企业瞬间化为乌有！他说：我一步错，步步错，终究是为自己的固执付出了天大的代价，希望大家引以为戒！那小肥羊究竟是怎样一步步把自己玩没的。
说到小肥羊，它曾经有过无法超越的辉煌历史。巅峰时期年营业额突破50亿，连续六年全国火锅营收第一，成为首家在香港上市的国内品牌餐饮企业。打开市场的是它以“无蘸酱火锅”为核心产品，打破了清汤加蘸酱的传统做法。
创始人张钢出生于包头一户普通家庭，父母都是钢铁工人。17岁时考入包钢技校，毕业后他被分配到钢铁厂担任锅炉工。觉得这份工作没有未来的张钢毅然辞掉了工作。1998年下海经商有了不错的成绩后，他在包头市惠达丰通讯器材公司担任过总经理。
有一次他出去出差，吃了一种号称不用蘸小料的火锅。突然，他眼前一亮，觉得羊肉火锅也是一门好生意。于是他花钱买了这家店的底料配方，然后结合内蒙火锅原有的特色进行改良。经过一次又一次的调试，他终于做出了独特的味道。
于是就有了张钢的第一家小肥羊店。事实证明，他的配方是有效的，得到了市场的认可。很快，他的小肥羊就成了一家爆款火锅店。有了第一家的成功，张钢马上又开了两家，但这个规模还是满足不了市场需求。就这样，张钢开了越来越多的小肥羊，不仅开到了全国各地，还开到了千里之外的香港、澳门、美国。
张钢扩张的速度很快，最快的时候每三天就会出现一家新的小肥羊。到04年的时候小肥羊的门店总数已经超过700家。
张钢使用的是加盟制，小肥羊的成功让他获得了许多的加盟商，与之而来的便是企业的管理制度问题。
为了解决这一问题，张刚引入了一批管理团队，张刚是一个十分重义气的人，跟随他一同创业的人，张刚都会给予一定的公司股权。在2002年的时候，张刚从蒙牛集团引进了孙先红、卢文兵两位管理人才，直接拿出公司5%的股权给他们，并且每股转让价格仅一元。当然，张刚的投入也得到了回报，卢文兵进入小肥羊之后，推动了股份制改革，对加盟店进行整顿，并且引入资本，推动了小肥羊的上市。
拥有了公司股权，这样高管对公司的管理更加尽心尽责，使得小肥羊得以快速发展，最终于6月份在港股上市。然而，上市并不是张刚的最终目标，他希望把小肥羊打造成一个全球性的餐饮公司，成为像肯德基这样的餐饮巨头。
为此，他将小肥羊送给了百胜（肯德基的母公司），希望这家餐饮巨头能带领品牌突破瓶颈。
但是，西式快餐模式与中国火锅文化不相适应。小肥羊被百胜收购后，竟然“水土不服”。为了控制成本，大量门店关门，近年来，它逐渐淡出了消费者的视线。在此期间，百胜进行了几次尝试和变革，新开门店改变了以往的装修风格，甚至还推出新的茶饮料吸引年轻消费者。
百胜接管后的小肥羊经营不善，在此后的一年内，小肥羊以当初开店的速度不停地关店。从七百多家到如今的二百多家，可谓一落千丈。
小肥羊为何会走这样的下坡路？其实小肥羊在张钢带领下的十年，很多问题没有根本改变，门店的管理能力、供锁链的进一步优化等等。而且张钢兄弟式的团队，并不适合这样一个拥有数万名员工的庞大企业。
当然，还有来自于外界的竞争，以海底捞为代表，越来越多的企业来分这一市场。小肥羊的优势渐渐被忽略。
百胜收购小肥羊已经有六个年头，但是无论怎样努力，百胜再难重现小肥羊之前的辉煌。
小肥羊的快速崛起和快速没落，速度都是惊人的。
那大家可能就会问了，既不能搞直营，风险大，扩张速度太慢；又不能搞加盟，不好管控，那未来究竟该采用什么模式，既能够保证连锁门店的品质，还能够快速扩张裂变呢？
其实大家可以参考喜家德的内部合伙制，只用短短几年它就将水饺卖成全国第一，野蛮扩张700家直营门店，年营收超过30个亿，拥有8000名员工，喜家凭啥这么牛？其实全靠两套合伙模式，这也是未来连锁发展的黄金模式。
首先是内部员工合伙制，通过内部合伙，喜家德渡过了艰难的起步时期，扩张稳定后，喜家德又推出了升级版的外部城市合伙模式，使得门店的扩张更迅速。
这里要注意的是，喜家德一直坚持只做直营合伙，不做加盟。因此，你不需要交加盟费，但你要和公司共同经营，共同出资，风险共担，收益共享。
同时呢，你必须参加喜家德水饺大学的培训和考核，越早拿到店长资格证，能够投资和占到的股份就越多。
所以如果你想在公司里落地，又不知道该怎么操作，你一定要学习《互联式盈利思维》总裁训练营，除了喜家德，里面给大家深度剖析了百果园、西贝莜面村、德祐、华为等等都是如何通过合伙模式，低风险扩张裂变，抢占市场。
帮你破解传统企业面临的：人才留不住、产品不好卖、利润薄如刀、重资产运营、渠道失灵等五大经营困局。
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