朋友的学校，教导主任给他打电话，说是要选岗，朋友问怎么选，教导主任说就是把学校的各年年级语文，数学，英语，其他学科及班主任，都设置成一个个岗位，让老师自己选岗，如果一个岗位有三个人选，还要述职，全体老师打票，来竞岗，谁竞上谁上岗。
#管理# #企业家# 企业家精神催生内部创业
企业家精神从本质上是一种突破现状、超越自我的奋进动力，创业是一种必然的结果。只有创业，才能完全释放企业家精神所蕴含的巨大势能，助力经济与社会持续进步。
创业，从范围上区分，可有内部创业和外部创业两大类。
内部创业，就是具有企业家精神的创业者并不脱离原来的组织，而在组织内部开创新事业，提升新事业。我观察到四种典型情形。
第一种，连续履新。A君研究生毕业之后加入一家大型多元化集团。他本科为理工科专业，研究生为管理类专业。在同一届入职的数百名毕业生中，他最具复合人才的潜质，很想大干一场。公司人资部门和高层领导也有意栽培他，就尽量给他施压力，挖潜力，激活力。他入职的是一个成熟产品事业部的市场部门，正处于全国性扩张的关键时期，他就随着企业发展的步伐，开启了职业生涯：第一年从事市场研究工作，摸清了行业和企业的实情；第二年竞争加剧，企业压力很大，他主动加入市场推广团队；第三年，他因有该部门两个核心业务的良好工作经验，被提拔为负责国内业务的部门副经理，在同届毕业生中率先升职；第四年，公司加大海外市场拓展，他因有较高的外语水平，公司又把海外市场拓展重任托付给他。这样，毕业四年，他每年都领受了新任务，相当于内部连续创业。
第二种，扩展业务。一家住宅开发企业的营销总监B君七年来一直坚守住宅营销领域，成为公司上下非常认可的业务骨干。随着住宅入市体量的不断增加，公司自持的住宅底层商业体量也水涨船高，累计七十万平方米。不仅如此，公司新近进军了一个商业商业综合体项目，体量超过三十万平方米。两者相加，商业体量接近一百万平方米。住宅底商一直由B君的住宅营销团队管理，他本人也很上心。在此时刻，成立一个单独的商业管理公司的基础尚不成熟，而且外部的高端商业管理人才暂时还瞧不上这个不大不小的商业体量以及这家住宅企业微弱的商业地产基因。B君此刻挺身而出，向公司承诺组建一支单独的商业管理团队，由他代管。如果今后从外部招到了商业管理专才，他就及时移交。公司高层对他的表态十分满意，他就在住宅营销之外，扩展了商业地产管理业务。
第三种，新立业务。一家科技公司根据发展需要，计划大力拓展海外业务，决定先在美国设立分支机构，从事新产品研发、生产与营销业务。新业务、新市场、新挑战，公司面临着挑选美国机构一把手的难题。C女士此时毛遂自荐，向公司提出了经营美国机构的“施政纲领”。她列出了三大优势：毕业于国内顶级名校，校友遍布美国各地；英语水平较高，赴美履职不存在语言障碍；入职公司五年，在核心业务岗位得到了很好的历练，有助于在美国开创新业。她本来并未被列入公司圈定的候选人名单上，这份施政纲领却使她脱颖而出，如愿领衔新业务开拓，开辟了职业生涯新时代。
第四种，老兵新传。D君在35岁时就做到了一家大型企业副总裁的高位，算是少年得志。与“少年”有关的俗语倒有不少：少年壮志不言愁；初生牛犊不怕虎。他正好两者兼有，在36岁本命年乃依然辞职创业，颇让领导、同事们和合作伙伴们惊愕不已，很难想象他会放弃如画前景和黄金饭碗。他从南方先赴西部一个城市与人合伙兴办实业，两年后因市场变化和资金不足而被迫收摊走人。他接着转战北方，相继尝试了轻资产和重资产业务，一直不温不火。又过了八年，他在46岁时终于悟透了另一句与少年有关的俗语：少年不知愁滋味。他这才知道，老东家这个大平台的价值并不等同于他个人的价值。幸亏老东家的领导和同事们一直很关心这位曾经的少年，呼唤他重归主场。他应邀归队，继续负责北方区域。他借助于原来的职场经验，外加十年的创业经验，低调内敛，废寝忘食，经过两年时间就把北方区域由一个后进单位转变成业绩名列前矛的先进单位。
这里，针对D君这种转换，我觉得很有必要再做一个补充说明。有研究表明，在接受调研的人力资源总监中，超过六成不赞同回聘离职创业者，因为他们担心这些人员都有一颗不安分的创业之心。一旦条件成熟，他们还会再次离职创业。虽然这种担心不无道理，但是另外四成赞同者则认为这些人员经历了创业的种种艰辛，重回职场后就会倍加珍惜工作机会，再加上企业家精神加持，反而会比一直坚守职场的同事们更具有奉献精神和开拓精神。我本人赞同少数派观点。
内部创业，有助于发挥企业家精神，但毕竟受限于现有组织的条条框框，就更加考验内部创业者的职场智慧。无论如何，我还是要为他们加油和鼓掌！
#南阳头条#春风化雨“犇”新程 王夏婕 杨连山
校长，是一所学校发展的灵魂，“一个好校长就是一所好学校”。十四中迎来了有经验，有激情，有魄力的王娟校长。
王娟，女，中共党员，河南省英语名师，河师大网络名师主持人，南阳师院国培计划特聘讲师，南阳市学术技术带头人，南阳市课改先进个人，南阳市优秀教师，南阳市优秀班主任，卧龙区第五届拔尖人才，卧龙区名校长，卧龙区纪委特聘监督员，原任八中附中党支部书记兼业务副校长。
王校长的治校措施。打造“11344”工程：一个中心——以提升教育教学质量为中心。一个基石：夯实党建工作这一基石，打造党建示范校。三个团队——加强干部、班主任、教师团队建设。四项工作——安全稳定、高效课堂、教育科研及校本课程的研发、多媒体技术的使用和研发。四个重点——课堂重实效、教研重提高、养成重落实、文化重内涵。
履新感言
王校长的感言，她说:来到十四中，我既忐忑又激动。南阳市第十四中学是一所历史悠久的学校，近年来实施自主管理，用责任和知识奠基未来凝聚了全体师生共同的愿景，是值得去传承和发展的。对于这样一所学校，我会更深入地解读并继续发展自主管理，擦亮自主管理的品牌，打造师生“双”自主，让师生成为十四中的主人。带领十四中团队紧紧围绕“自主校园、自主教师、自主学子、自主课堂、自主课程”五个方面横向推进学校建设，把每各方面强化落实。“化建为项”变成一个个切实可行的项目，采用“项目管理”的模式，保证每个项目有负责人、有团队、有课题研究、有实践操作，进行纵向管理，一步一个脚印完成每一个项目，从而逐步在推进每一方面目标的基础上促进学校的全面发展。用更新的教育理念、更大的发展格局、更高的发展目标，培养好担当民族复兴大任的时代新人，做与时代发展同步的教育者，将十四中打造成具有卧龙特色的一流学校。
王校长对九年级全体教师提出的要求：一、要关注初三教学质量，特别是春期的教学要紧抓不懈；二、要迅速收心，进入工作状态；三、要将立德树人放在心头眼底，打造以爱为底色的教育；四、要与班主任老师共商“大事”，打好班级团队仗；五、要打好备课组团队仗，每位教师要成为每个备课组的贡献者；六、要精心谋划，打好三、四月份的三大战役。每一位九年级教师要不断开拓创新，勤于学习，既要默默无闻，脚踏实地，全力以赴，又要与时俱进，日日新，苟日新。既要低头拉车，也要仰望星空。争取创造十四中新的中招辉煌。
王校长对所有中层干部的要求：第一、践行初心使命，严格自律，做政治上的明白人。大家要增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。所有干部必须忠诚，干净，担当，要全力做好有利于学校发展的事情。第二、坚守教学的主责，勇挑重担，做业务上的领航者。所有干部必须明白自己首先是个优秀教师，再是个管理者，要全力确保教学业绩更进一步。要勤于钻研，抓住教学数字化、智能化、广泛化的大好机遇，全面提升自己的素养。第三、务必履职尽责，勇于改革，做学校发展的奋进者。大家要认清形势，增强忧患意识，要继续团结一心，和衷共济，着眼创新，推进学校高质量发展，争取早日把我校建成一所德识并重，特色鲜明，质量一流的卧龙区品牌示范校。
一元复始，万象更新。学期新起点，奋进正当时。各年级动员会，为教职工指明了前进的方向和目标，全体十四中人将继续坚持贯彻新发展理念，以改革创新为动力，在新学期谱写育人新篇章！新人新气象，同样属“牛”的王校长繁忙紧凑的工作部署，预示着一个好的开始。让我们寄望并祝愿王娟校长带领十四中走向新的辉煌！
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冠军的人生新赛道
，30岁的张虹以运动员身份参加了平昌冬奥会，备受膝伤困扰的她拼尽全力也无法再现辉煌。
但奥委会主席巴赫的提名，让张虹进入了一条新赛道——平昌冬奥会的最后一天，在国际奥委会委员的表决通过后，张虹成功当选国际奥委会委员，成为国际奥委会最年轻的委员之一，并且是运动员委员史上首位速滑运动员。她的人生迈入了新的赛场，也承担了更多责任和担当。
顶级运动员身上的综合素质被前奥委会主席罗格称为“冠军精神”，他鼓励杰出运动员不仅在赛场上争胜，更要将这种品质“迁移”到日常生活和工作中。
张虹脱下冰鞋后，出任国际奥委会运动委员会委员，加入长江商学院EMBA进修、学习如何利用商业知识助力组织发展，在国际组织积极发挥自己的专业影响力，让人们看到了“冠军精神”的强大作用。
为了能够更好地代表中国、代表运动员履职，刚卸下冰鞋的她又开始全速追赶。
“我发现自己从前的经验不再起作用。在奥委会工作，面对的不仅是语言的压力，更多的是奥林匹克的知识，怎么在委员会中，去提出自己的建议、提案，提出自己的想法，怎么为运动员服务等等。”
初，看上去从容睿智的她，坦诚地告诉采访她的《北京青年报》记者，“你不知道我经历了什么，刚开始一年半的时间，用东北话说，我是完全的懵圈状态。”
她已经内外更新，英语口语的巨大突破是最直观的变化。
平昌冬奥会前她已奋力学了一段时间英语，但也只是勉强能开口。如今，她发音非常标准，表达从容。
平昌奥运会后，她每天在语言学校泡着。加入国际奥委会之初，她连一封邮件都看不懂，第一次出国开会，转三个航班，自己一个人在瑞士一周，法语英语轮番轰炸，完全崩溃。
看着委员们提出那么多建议和意见，而自己傻傻在一旁，“一个运动员，会有要强的心理，我会一个人偷偷在房间掉眼泪。”
一个运动员在学习上发起狠用起功来是旁人难以想象的，她的英语阅读是通过啃国际奥委会简报练出来的，为了磨耳朵，则在家反复观看国际奥委会的会议录像。
语言只是一个工具，但这个工具如此重要，人们要借助它才能释放思想和影响力。
工作逐渐上轨道后，张虹开始建言献策，用自己的专业经历和经验，更好地为现役运动员服务。
分享：张虹
来源：长江商学院EMBA
详情请见《冬奥冠军、长江同学张虹亮相冬奥会开幕式！她的速滑夺金路，一路坎坷……》
太原科技大学，山西太原老八所高校之一，成立于1952年，以前叫做太原重型机械学院，以前属于第一机械工业部，改名科技大学。位于山西太原市万柏林区西中环66号，一条高架将学校分为两个校区，东校区和西校区。
学校有3个博士点，一级硕士点16个，主打工科，以机械和材料为主，文理科弱，80年代在全国辉煌过，自从归了山西省教育厅，现在的它犹如省会太原，一路走下坡路，都是一样的通病：主攻点都是老传统的重型机械，在全国遍地开花的专业学科开设，机械、材料等学科没有进一步的突破，衰落是必然的。
山西创建大学城时，科技大学没有抓住机会入住大学城，也是遗憾之处，东面太重园区，西面中环路，南面铁路，北面线材厂，严重阻碍了学校的发展，以至于听科大学生说，大学四年，除了图书馆和宿舍楼，知道的地方只有教学12楼，16楼，18楼，东服，还有拔地而起69米高的综合楼。搞机械材料专业还知道工程训练中心。
西校区的建立整整经历三任校长，跨度左右，在省政府的介入下，才勉强建立起来，但是科大出现严重的资金短缺，西校区建立的一塌糊涂，学生宿舍楼都是租用的南社村的，科研经费甚至不如大同大学，就连新的双一流高校建设都绕开科技大学，说出来确实不可思议，但是这确实是真实发生的事。
科大校长履职省教育厅，长达多半年时间缺乏行政第一主管，社会人们讨论，为了省政府建设双一流高校的战略，山西大学和太原科技大学两个要喜结连理，山大有意“迎娶”科技大学，但是一个愿娶，一个不愿嫁，具体原因，山大新郎只想管新娘科大的机械、材料两个孩子，其他经济、计算机，应科、英语等孩子不想要。因为山大自己就有这些孩子，科大一看，这103岁的糟老头不可信，老娘69岁了，让你拿走最有出息的两个孩子，我还活不活了？反倒是太原工业学院想嫁给山大，但是山大没有看上工业学院。[捂脸][捂脸][捂脸]
就这么说媒了扯皮了多半年，月老教育部一看不行给驳回了，媒婆省教育厅才给科技大学派来第一行政主官。于是，合并一说的传说告于段落。
随着窊流村、东社村的拆迁，科技大学也告别了窊大的混名，希望新一任校长的到来，能为科技大学带来希望，同时希望科技大学能够继续发展，恢复往日辉煌！愿科大的学子前程似锦，为山西、全国贡献自己的力量。#山西# #太原# #双一流# #太原科技大学# #山西大学# #大学#
她在位70年，自从25岁时她的父王突然因病去世，旅途中的伊丽莎白二世匆匆赶回国履职，自此她成了全球的超长续航的职业女王和英国吉祥物！
自此，英王室也多了一条规矩，出门在外要随身带一套黑衣，备不时之需。
今年6月是她的铂金庆典，她陆续做了些好玩的事
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