#大有学问#
离职，辞职报告少不了。规范格式，马起来。
书法还行，就是格式不对，辞职需要申请，不是通知？
白晓苏声
江湖再见#辞职
#劳动合同法# 这样的《被迫离职通知书》基本上相当于主动辞职，补偿金绝对不可能被支持，理由如下：
一、格式错误明显，该写的不写，不该写的多写无用；
二、理由不是法定被迫离职的情形；
所以说，大家一定熟读《劳动合同法》38条的规定及相关的司法解释，这样的被迫离职通知书一旦交上去，基本上相当于主动辞职，悔之晚矣！
【#离职报告多写3个字赔公司2.9万#，小心离职文书这些“坑”】#辞职报告怎么写#？3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
无独有偶，7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。
一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。
然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。
记者调查发现，现实中，劳动者在离职时因为离职文书与用人单位发生劳动争议的情况不在少数。看似“差不多”的文书内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。律师提醒，劳动者离职时应根据具体情况选择合适的离职文书，学会“堵漏避坑”，写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于格式条款，要敢于提出疑问，谨慎签字。（工人日报，泽塔）
【说法：员工“被离职”，如何维权？】
某国际学校的经营困难，部分分校关校停业。齐某、陈某作为该校老师，因此被迫离职。此后，二人分别向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁支持了员工的请求，但涉案某国际学校对仲裁结果不满意，认为不应支付任何费用，故诉至法院。
法院审理
案件焦点
一、涉案劳动合同关系是否已经解除。原告表示其并没有向齐某、陈某下达明确解除劳动合同的通知，也没有办理离职手续，因此主张双方未解除劳动合同。但根据被告提交的微信截图显示，涉案学校在微信工作群公告中发布了关校停业的通知，且不再为齐某、陈某支付工资、缴纳社会保险。齐某、陈某的参保信息亦显示，社保减员原因为“在职人员被辞退”，证明两人不能在学校处工作是由学校单方面提前终止劳动关系导致，故原告实际已与齐某、陈某在事实上解除劳动关系。因此，法院认定原告应向齐某、陈某支付解除劳动合同的经济补偿金。
二、工作年限何时为起算点？齐某、陈某都曾在多个以“历城、市中＋学校名称”培训学校之间多次调转岗位，其社会保险缴纳单位也因岗位调整而调整，那么工作年限究竟是从最初任职的单位起算，还是从最后任职的单位起算呢？法官在庭审中作了细致的询问，耐心的分析案情后发现，齐某、陈某流转的几个工作单位均为同一法定代表人、同有培训学校部分名称字样，并各自连续为员工缴纳社会保险，可以认定员工在各个单位工作变动系非因本人原因的内部调整，其工作年限应从最初任职时起算。
裁判结果
法院审理认为，某国际学校工作人员于8月10日发布通知进行关校终止程序，自9月起未向齐某、陈某发放工资，且于9月10日、8月10日分别为齐某、陈某办理减员手续，双方已在事实上解除劳动合同关系，故法院认定某国际学校与齐某、陈某的劳动合同关系于8月10日解除。
根据齐某、陈某提交的微信聊天记录、群公告按照校区-姓名格式修改昵称的要求，及庭审中，某国际学校认可某交流中心系其出资人，法院认定齐某、陈某在上述单位工作变动系非因本人原因的内部调整。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，齐某、陈某的工作年限应合并计算，因本案双方均未提供劳动合同，陈某的工作年限起算点有某交流中心出具的《证明》为证，法院予以认定，陈某工作年限按照自8月7日至8月10日计算；齐某的工作年限起算点，法院依据其最初办理增员手续的时间予以确认，按照自9月7日起至8月10日计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位提出与劳动者解除合同的，应向其支付经济补偿金。因此，某国际学校应向齐某、陈某支付经济补偿金。依法驳回某国际学校的诉讼请求；齐某、陈某与某国际学校的劳动合同关系于8月10日解除；限某国际学校于本判决生效之日起十日内支付齐某、陈某解除劳动合同经济补偿金。案件判决后，原告不服提起上诉。二审法院依法维持原判。
法官提醒
济南市历城区法院 立案庭速裁法官 牛芳
近年来，因受疫情以及 “双减”政策等影响，线下校外培训机构受到严重冲击，劳动争议的案件也随之增多。似乎双方都成为了“无辜的受害者”。如何维护，法官支招：
一、在“双减”政策下，教育培训行业劳动者可以重点关注“劳动关系解除原因”“调岗行为”及“协商降薪”三个领域，以维护自身合法权益。劳动者在与培训结构协商时，应注意相关协议中解除劳动关系的原因，如发现离职原因被描述成自己主动提出离职，则应拒绝签署相关离职协议。
二、培训机构降薪、调岗等行为需与劳动者协商一致，因其属于协商变更劳动合同的范畴。这些行为本身是否合法合理，也决定着培训机构在后续的劳动仲裁中能否得到支持。
三、培训机构若要求员工自己提离职，而且不给赔偿，这种情况下员工应注意收集相关证据，例如保留聊天记录、谈话录音等，然后通过仲裁、法院起诉等形式，来保护自己的合法权益。
编辑 | 李立宇 来源 | 济南市历城区法院、山东高法
请示报告制度重大事项和问题坚持先请示后办理原则按程序规定逐级进行请示报告
为更好地坚持按程序办事的原则，规范上水项目部内部的请示报告管理，提高工作质量和办事效率，营造协调、和谐的工作氛围，就请求报告明确如下：
1.请示报告必须坚持“逐级汇报、各级负责”的原则，可以越级投诉但不能越级请示报告，可越级检查，不可越级安排。实事求是地反映情况，不瞒报、不夸大，严格按照公司制度和流程办理。
2.按程序规定逐级请示报告：
（1）员工遇有紧急情况和重大问题时，要根据发生的问题或事件的具体情况及时、准确地向项目经理和值班经理、上级领导请示报告，对客户单位主管部门、上级领导的指示要坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。
（2）对客户指派非合同范围内的任务，应逐级请示，经公司批准后方可执行。
（3）对客户非主管领导指派的任务，应视情况请示公司主管领导后方可执行。
（4）一般情况下，不得越级请示报告。如遇特殊情况、急办事项且无法向直接上级请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接上级汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
（5）不得就同一问题多次请示报告。
3.越级请示报告工作范围
（1）重大突发事件。
（2）时间紧急，无法与直接领导请示，汇报后直接主管领导授权同意的。
（3）上一级主管要求向其请示或汇报的。
（4）直接主管领导处理问题或安排工作有失误或其它原因的。
4.重大事项和问题坚持先请示后办理的原则：
重大事项和问题如果情况紧急、急需解决且无法请示报告时，可先行处理并设法请示报告，问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。如发生火灾、打架斗殴、盗窃及群体性事件或治安案件等敏感问题，在急需解决无法请示报告时可先行处理，然后要第一时间向项目经理、客户单位领导汇报。
投诉
投诉只有在以下三种情况下是被认为合理。
（1）上级有违规行为。
（2）上级有损害企业的行为。
（3）上级滥用职权、以及下级有不公正的行为。
以上三种情况，如果属实即可成立，如属诬告投诉者对此负责。
请销假制度
为加强员工在请假、休假和业余时间的安全管理工作，使全体员工在遵守国家法律法规和公司、车间有关要求的前提下，合理休假，正常外出办事，确保安全无事故，特制定本制度。
（一）基本规定：
1.请休假要根据公司工作任务情况统一调整安排，逐级请假，报项目经理批准，报办公室备案。
2.请假3天以上（包括3天）需提前3天向当班值班员提出申请，由项目经理批准方可休假；3天以内的需提前1天向当班值班员提出申请，批准后方可休假，并上报项目经理。
3.调度以上请假需报项目部办公室批准。
4.请假时间到期未归无续假按旷工处理，超过3天未归无续假按自动离职处理，如需续假以电话+微信或短信形式请假。
5.当月请假时间加休班时间超过5天扣除满勤奖，按日扣发其它奖金。
（二）请销假的手续
请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假条》，请假可采用口头形式。
（三）要求
1.请假人在请假期间，应严格遵守有关纪律，保持通讯工具的畅通，在单位有紧急任务时，确保及时回到单位。
2.请假人员未按程序审批，一经查实，一律按旷工处理。
3.请假条由办公室存档。
以上如遇上级政策调整的，依上级规定执行。
请假条格式
本人因需（请假/休假）（天/小时），从始到止，请假期间必须遵守法律法规，自觉维护好公司形象。因违反法律或公司规章制度等个人因素造成的一切事故概由本人负责，与公司无关！
主管负责人签字 #东航事故第2个黑匣子正加紧搜寻##东航坠机事故搜救工作面临三大难点#项目经理签字
《辞职通知书》
本人因在贵公司一人干两份工，对工资不满，即6月25日提出离职，特此通知。
通知人：陈**、韩*
6月25日
以上是某社交平台两个员工拟写的辞职通知书，认真观察的人可以发现：这两名员工在通知书里明显占据了主动权，我们提离职一般都是向公司妥协，去填写公司的“辞职申请表”，但“反客为主”他们是“通知”公司自己离职了，而非去向公司“申请”，牢牢把握的主导地位。
对于这样格式的申请，能不能通过呢？@职男小井 认为：通过概率不高，应该会被原路退回。
1. 企业离职一般都有特定流程。不管你是离职还是入职，入职签合同，离职走程序，制度完善的企业都有审批流要走的，这样自己员工拟写的内容，是不符合企业规定的，所以大概率不会通过。
2. 内容偏激不妥当。如果把这个内容拿给领导看，让他批复，估计领导要气到脸黑，这哪里是辞职申请该有的样子，是蛮横无理的辞职通知！所以正常的领导估计不会接受这种请求。
3. 辞职原因方面，因为一个人干两份工，工资太低，你觉得上级会认为会同意你离职吗？签了合同的情况下，你很难马上走，可能还会留你下来交接工作，等招聘到人并且稳定了才放你走。
所以，这样格式不规范、内容不正式的辞职“通知”，通过的概率是微乎其微的，如果真的对企业压榨不满，可以走正规的流程，或者用法律武器维护自己，而不是通过这种的“花拳绣腿”和企业博弈，大概率会输的很惨！只要能离职就好，何必以这种口吻去出气，你认为呢？
欢迎在评论区留言探讨！
我是@职男小井 ，分享职场见闻与心得，一起学习进步。#职场众生相# #职场微头条# #职场# #职场达人炼成记#
2月25日，兰州市七里河区委就网友反映“七里河区城管局临聘人员未签合同未买社保”的问题进行了回复。
网友
尊敬的书记您好，我是七里河区城管局一名临聘职工我在七里河区城管局干了了，从七里河区城管局成立我就在，七里河区城管局给我们合同制职工不买社保，也不签合同，七里河区城管局分管领导在落实进行时表过态，问题也不解决，要不就是推脱，区上领导定。但是我们找过区上，没有经费。我们为七里河的城管事业奋斗了，以后咋办。养老问题咋办。请书记给我们588名协管一个满意解答。
兰州市七里河区委
尊敬的网友:
您好，您在人民网“领导留言板”上留言，反映“七里河区城管局临聘人员未签合同未买社保”的问题已收悉。现将有关情况向您回复如下：
关于临聘职工社保的问题。七里河区城市管理局现有临聘协管员518人，12月七里河区城市管理局将临聘人员保险纳入财政经费预算进行了申报，下一步将提交购买方案，根据经费审核情况按程序办理。
关于临聘职工合同的问题。七里河区城市管理局每年1-3月期间与临聘人员签订聘用协议书，格式为统一版本，无个人编号，七里河区城市管理局与您最后一次聘用协议签订期限为1月1日至12月31日，您投诉反映与临聘职工不签合同的情况与事实不符。另外，您于8月1日离职，现不在七里河区城市管理局工作。
感谢您对我们工作的监督和支持,欢迎继续提出宝贵意见和建议!
私教离职
健身消费者要求
解除健身合同
退还款项
遭遇如下格式条款
“如原定之私人教练无法提供指导，
公司有权另行安排同等教练代替”
针对前述情形
法院认为
前述条款不属于无效格式条款
健身消费者无权据此解除合同
私教离职
健身合同仍可履行
健身消费者解除合同违约
应承担违约责任
