一、概述
1、公务员工资标准是指政府根据行政法规确定和规定的一种从政府中拨付的支付标准。
2、公务员工资标准体系包括公务员工资的调整方式、结构、内容及其调整等标准，旨在营造公务员薪酬激励机制，提高公务员的工作积极性。
二、正常支付的公务员工资标准
1、正常支付的公务员工资标准，一般包括基本工资和津贴两部分组成，基本工资主要是指公务员常年维持在岗位上服务职能所获得的经济报酬，可按照基本工资表格以月计给付;而津贴则是指公务员从政府上得到的额外经济补助或福利，分别是绩效津贴、职务津贴和其他津贴，是行政法规规定的，政策性的额外报酬或附加福利，具有弥补、补偿性质，有利于激励公务员工作，提高公务员效能。
三、服务补贴
1、服务补贴是指政府拨付给公务员的一种报酬。一些行政机关自行制定工资标准，也可以支付服务补贴。服务补贴是行政机关自行制定的，用以奖励和补偿公务员工作中所受到的苦辛和精神折磨的一种经济补偿手段。
四、晋升补助
1、晋升补助一般指的是一些公务员，在得到政府部门以外的晋升，而由政府部门拨付的一种经济补助。它不仅奖励公务员的积极性和主动性，也是各级政府利用公务员的力量和技能加强部门间协作的一种实用管理手段。
五、职称津贴
1、职称津贴是政府根据公务员所担任职务性质和地位及其对国家和社会的贡献拨付给公务员的一种报酬，用以奖励并激励公务员，主要包括职称补贴和职务补贴两部分。职称补贴是指公务员取得职称时，政府拨付的一种额外补贴，以激励公务员取得职称来强化岗位责任;而职务补贴，是指政府拨付的一种用来补贴公务员担任职务、承担责任和精力消耗的经济补贴。
六、补充性项目
1、补充性项目是指政府拨付给公务员，为补偿一定工作环境或准备某些物品拨付的经济补贴，如：生活补贴、定居津贴、搬家津贴、实习补助，等等，用以补偿公务员工作期间的一些物质性支出。
七、绩效津贴
1、绩效津贴是指政府拨付给公务员，以奖励他们工作表现优秀的一种报酬。它是发挥公务员的积极性和创造性的重要机制，旨在鼓励公务员以更大的积极性和动力去投入服务，获取更高的表现和成就。公务员每年可以通过高级职务实现高比例的绩效津贴，以表彰其在工作中的出色表现。
一、公务员工资标准表
（一）政府级公务员
1. 公务员官级锻炼经验工资：公务员的官级锻炼经验工资是按照不同的级别规定的工资标准计算的，比如政府一级公务员月工资标准为6000元左右，政府二级公务员月工资标准为7000元左右，政府三级公务员月工资标准为9000元左右，政府四级公务员月工资标准为11000元左右，政府五级公务员月工资标准为14000元左右，政府六级公务员月工资标准为18500元左右，政府七级公务员月工资标准为22000元左右，政府八级公务员月工资标准为25000元左右，政府九级公务员月工资标准为30000元左右。此外，一级公务员的工资标准可以根据公务员的经验不同而有适当的调整。
