今年30岁，已婚，目前没有小孩，在苏州外企上班，中层主管，一年扣除五险一金到手三十万（不含公积金），专业对口，工作不累，加班不多，业余时间充足，这样的情况，还有必要回去考公务员吗？说明一下：我家在浙江，离苏州不远，有点关系，但关系不大，有一个副处级的亲戚，与父母关系较好，在市级机关工作，家里想让我回去考公务员，投靠亲戚，当地公务员年收入在20万左右，但本人不太喜欢体制内的生活，约束太多，前景不大，没啥意思！大家认为，我是该听父母的回去考公务员，还是留在苏州继续发展好呢？想听听大家的意见！
当年乙肝求职有多难？（1）
我大学毕业于，那个时候由于我个人的身体原因（慢性乙肝携带者），多份工作（公务员考试，大学生村官，国企电子厂，日系大厂）均在最后体检后没消息，直接信心崩溃，7月毕业后回家呆了一个月帮着老家收玉米，那个时候还没有机械化，湖北农村的玉米要自己一个个棒子掰下来，然后手工脱粒，就是晒干以后纯手工把玉米粒掰下来。
六亩地的玉米，前前后后忙活了一个月，收完，然后扛着行李来到昆山，高中同学收留我，介绍我去富士康面试QE，自认为笔试一切顺利，那些逻辑题太简单了，对我来说，但是人家反而没要我，于是我安慰自己说，可能人家觉得我太厉害了，干不久吧，具体啥原因也不知道。然后拿着985本科的学历又面试了苏州太仓，常熟，昆山等一些电子厂，我看不上他们，他们也没要我，我记面试有一个公交站叫沙家浜，除此以外，再无其他印象。
在昆山呆了大概2个月，那个是昆山的代工厂门口（和硕，广达，富士康)都是人山人海，各种人群提着大包小包的年轻人，通过各种渠道挤进去，对于他们来说那是很好的工作，有吃有住有加班费，一度我想跟这些初中毕业的小伙子们一样进厂算了，不过估计只能用高中毕业证。
于是当年10月，去了更温暖的深圳。
打算持续更新自己的经历，和治病过程。
3月2日楼市头条新闻
1，中指研究院：1-2月，房地产百强企业拿地总额1207.6亿元，拿地规模同比下降16.2%，降幅较上月收窄13.2个百分点，降幅明显收窄。
2，截至2月27日，重点10城二手房成交量环比和同比数据均“全线飘红”。北京、佛山、东莞、深圳、杭州、南京、成都、青岛、苏州、厦门。这10个城市，2月截至27日，二手住宅总共成交62804套，环比上涨53.64%，同比上涨108.42%。
3，梳理近期公布的首批拟供住宅用地清单发现，多地集中供地政策已优化，供地出让时间跨度拉长，同时优质地块占比较多。
4，开封市政府支持鼓励回购存量商品房用作保障性租赁住房。
5，昨天碧桂园宣布，杨惠妍接任杨国强出任董事会主席。
公司联席主席杨惠妍已接任为主席，并获委任为本公司提名委员会主席、企业管治委员会主席、环境、社会及管治委员会主席、执行委员会主席，以及薪酬委员会成员，自3月1日起生效，并将继续担任本公司的执行董事。
6，深圳人才购房新政：一是降低了未婚购买可售人才房的年龄限制门槛，由35周岁下调为30周岁。二是放宽了对共同申请人的户籍要求，原申请条件要求，申请人、共同申请人均具有深圳市户籍；现仅要求申请人具有深圳市户籍，配偶和未成年子女不受户籍限制。
7，贷款买房可以退个人所得税，但是需要满足一定的要求，家庭必须是唯一的住房且缴纳了个人所得税。对于退税申请的时间也有一定的要求，在首次还贷起的一年内为一个周期，同时在满一年之后的次月起三个月内进行退税申请，如果在这个期间内没有进行申请，也就意味着自动放弃。
8，目前央行发布的实际上企业贷款利率是平均利率，便宜的钱都给了央企国企，高利贷都给了民营企业。
9，城市能级越低，产业越单薄，土地财政依赖度越高。这意味着，更多的三四线城市，离开了土地财政，几乎很难运转。大家应该也就明白，为什么政府急了，冒着被人骂也要救市，因为不救不行了，各种民生项目支出，连公务员和老师工资都下降了。
10，全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。其中，上海生育成本全国第一，一个孩子养到18岁前需要102.6万元。这些成本还没有加上各种辅导班等费用，再往下想一下，孩子大学毕业要找工作，买房，结婚，这些都需要巨大花费。刚毕业的孩子，手头没有积蓄，必然需要父母帮扶。这样算下来，生一个孩子，养育成人，成本 100万往上，只多不少。
【苏州市长】和【宁波市长】谁的级别高？
苏州是江苏省的地级市，行政级别为正厅级建制。市委书记高配为副部级，市长为正厅级领导干部。
宁波副省级城市，计划单列市。市委书记副部级，市长副部级干部。
答案是：宁波市长级别高于苏州市长。
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#房地产转行# 房地产行业几个失业后转行到体制内的例子，现在挺羡慕他们的。
最近两年，房地产民企基本上都是摧枯拉朽般大裁员，如果是暴雷，裁员比例甚至可以过半，而到这四年，因为行业上行，开的工资待遇比较高，刚毕业就能开一万三四，如果是硕博人才，像碧桂园的未来领袖的甚至待遇可以上两三万。那几年招了不少名校毕业生，去年开始逐渐成了裁员主力，毕竟企业不发展了，都在求自保，校招生在公司没呆几年，人脉关系肯定没老员工牢固，首当其冲，被裁了很多。
但总体来看，塞翁失马，焉知非福。我身边认识的校招生，基本上都转行，而且很多凭自己努力进了体制内，不得不说，宇宙尽头是编制这句话是真理。
吴，毕业于华南理工硕士，一进公司第二年行业就急剧下行，当时他在项目上做工程管理，下半年准备裁员时，一些项目上的老油条准备把施工错误让他背锅，刚好接近年底，他报了广东公务员省考，也很厉害，第一次考，就考了第七名，行测和申论都70+，也不算很高的分数，招三个，最后面试逆袭，成功上岸佛山顺德公务员，令我无比羡慕，因为那年预感行业不对，我也报了省考，可是自不量力报了广州，行测比他还高3分，可是申论只有61，没有资格进面试。
刘，浙江大学硕士，去年上半年裁员潮，他很不情愿，跟我打过几次电话，我当时劝说他，能转行尽快转行，但当时市面上确实没有招人的，我就劝他看看体制内的考试，毕竟名校毕业还是有点优势，都是小镇做题家出身，谁没经历过考场的厮杀呢。结果没到3个月，考上了杭州自然资源局的事业单位，也非常令人羡慕，这个不仅靠实力，也靠运气。
还有两个校招生，一个考上广州事业单位，一个考上苏州的事业单位。经过总结会发现，基本上考上的，集中于发达城市的体制内工作，这些地方相对公平公正透明公开，事业单位的自主招聘其实水挺深，有的专门是为了让临时工转正，但在发达城市像广州苏州杭州等地，都是逢进必考，哪怕有萝卜，也得考进前几才有希望。所以，应该抓住每一丝机会。
