哪些事是你当了领导才明白的
1、不当领导，恨领导一碗水端不平，累死老实人，气死实干家，当领导后才知道，端平一碗水，根本不太可能。
2、不当领导，感觉自己的领导没魄力，很多事情缩手缩脚，当了领导后才明白，有些事看起来容易，做起来不是一般的难。
3、不当领导，认为领导说一不二，下属唯命是从，当了领导才明白，越是不听话的，越不好惹，想摆摆官架子，搞不好就碰一鼻子灰，自找难看。
4、不当领导，可以跟身边的同事开玩笑，当了领导才明白，开玩笑有时候会给别人发出错误信号。
5、不当领导，看到的都是领导面慈心善的一面，当了领导才明白，太单纯的人，不会点"阴谋诡计”，领导当不长。
6、不当领导，可以多培养点休闲爱好，打发时光，陶冶情操，锻炼身体，当领导后才知道，这些爱好有时候是累赘，有时候很危险。
7、不当领导，自己的钱可以任性花，当了领导后才知道，兜里钱再多，也不能任性花，花的每一分钱，别人都可能以为不是你自己的。
8、不当领导，以为领导脾气大，当了领导以后才知道，领导只是对下的脾气大，对上没脾气。
当了领导以后发现比起管理，激励更适合中小企业，因为他绑定的是公司和员工的共同利益，而不是老板驱使着员工干活。
把员工的收入和公司想要实现的目标挂钩，让他们想要提高自己的收入，只有工作更上心，不再摸鱼，不再迟到早退，甚至比老板还要关注公司的成本利润。
只有让基层员工玩命干，让中层管理者负起责任，让高层像老板一样去行动，公司才有可能走得更远，要不然只靠老板一个人再怎么努力也很难撑起整个公司。
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
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