中层是院长说了算还是职工说了算?
医学猫咪观世界皮肤科主治医师
医院中层干部竞聘演讲大会开始了竞聘中层干部演讲答辩会粉墨登场。本次医院提供了10多个中层干部岗位，包括医务科、院感科、计划生育科、药剂科、财务科、总务科、设备科等等。虽然是竞聘，但是有些岗位只有1个人报名，所以也没人跟他进行差额“竞争”。医学猫咪认为，这种形式的竞聘演讲，更多的是“走过场”而不是真正的筛选“人才”
#中层干部很难再进入高层，不是经验和能力的问题，而是做人格局和做事立场，你怎么看#
见仁见智吧，从中层到高层，涉及到的因素非常多，不仅仅是经验、能力，也不仅仅是格局和立场。
1、中层干部很难进入高层，首先是由同行的金字塔管理架构决定的。
几乎所有的机构都是金字塔式的管理架构和机制，管理幅度也是一对多，这就是决定了管理人员远少于被管理人员。
中层是由高层管理的，所以中层远多于高层，也就意味着只有极少数中层才有进入高层的可能和机会。
2、人员的流动性是倒金字塔式的，越往高层越稳定，而且高层出现空缺的情况非常少。
基层的流动性非常大，中层次之，高层一般相对稳定性最高，这是正常情况，如果机构的高层流动很大，大概率是有问题的。
正因为高层稳定性很高，所以高层出现空缺的概率很小，除非发生人员死亡、跳槽（单干或者被挖角）、违法犯罪、调离、退休等特殊情况。
这也导致中层晋升很难，因为没有空缺。
3、高层的产生途径，除了中层晋升，还有外部引进。
虽说内部晋升会鼓励员工进取，但是全部内部晋升也会带来裙带关系、山头主义、文化僵化、执行弱化等问题，所以适当的外部引进是一种鲇鱼效应，也可能带来新的“血液”和资源，对机构文化进行刺激和改良。
外部引进，在一定程度上占据了中层晋升的机会。
4、原则上是优中选优，事实上是综合平衡。
经验、能力、格局、立场当然是作为高层应该具备的特质，不过选拔并不是用一堆条件去筛选人，就像过筛子一样，留下的就行。
不仅要考虑候选者本身的情况，还需要综合考虑整个机构，甚至机构外部的诸多因素，有些因素可能表面上和机构是无关的。或者说，这个选拔，其实是平衡方方面面的结果，而不是单纯的选拔，有些信息是严重不对称的，比如感觉、背景、性别、年龄、社会关系等等。
5、其实，中层不止直接晋升进入高层一条路。
僧多肉少是现实情况，晋升不上去不一定是上面这些方面的原因，还有很多我们无法控制，甚至想象不到的原因，接受现实才是正途。
做一个资深的无可替代的中层是接受现实的一种选择，这种人其实很多机构都有，官不大，却非常重要，大家都非常尊重，待遇也不是一般中层可以企及的。
或者调整到别的机构，包括调动、跳槽等，所谓人挪活。
非法集资类犯罪的特征
非法集资类犯罪，近年来呈高发态势。它具体分为两个罪名，一是集资诈骗罪，另一个是非法吸收公众存款罪。二者的区别主要是：是否有非法占有的主观故意及实际占有、转移、挥霍等行为。现行司法实践中，一个案件的众多同案人员中，主要人员容易按集资诈骗罪追诉，普通员工或中层管理人员多按非法吸收公众存款罪追诉。
非法集资罪的主要特征：
一是非法性，或者说是主体的不合法，不适格。也就是未经相关部门批准，获得许可手续，而擅自经营集资、吸收不特定公众资金。或是虽取得了许可手续，但超出许可范围而实施上述行为。
二是所募集的资金对象，是社会的不特定的多数人众。对于向特定人群募集的资金，原则上不属于非法集资，通常可认定为民间借贷。但是，对于特定人集资后，人们口口相传，社会不特定人参与投资的，而行为人又明知的，极可能会被认定非法集资。特殊情况，要看具体情况而定，比如只有极少数的不特定人员投资，数额不大的，不宜认定非法集资。
三是以高额回报为诱饵。非法集资多向投资者承诺高额利息回报，远远高于国家对银行及民间借贷利息的限制。投资者为获取高额回报，往往会投入巨资，并且容易带动其亲朋好友投资。
四是公开性，行为人往往提供各种媒体，如电视、报刊、网络、短信等等方式，公开宣传。
五是多以合法形式掩盖非法目的。在投资人投资时，合同文本特别正规，各种材料包装得非常完美，给人以极正规的感觉，欺骗性强。
六多以某些实体企业、园林、产品、证券等等项目，作为吸引投资者的诱饵，让投资者看得见，摸得着，以激发投资热情。
七是组织严密性，非法集资基本上由众多人员参与，层级分明，分工明确，各司其职。而普通员工不一定知道资金的去向和用途，所以普通员工被以集资诈骗罪追诉的情况极罕见。
老百姓挣钱不容易，一定擦亮眼睛，合理合法理财，否则一旦崩盘，多年积蓄就可能化为乌有。实践中，能追回投资或大部分投资的情况非常少见。
