一个新媒体运营工作8年的薪资：
，月薪4k，在福州
，月薪6k，在成都
，月薪8k，从成都到了深圳，
，月薪10k，在深圳
，月薪50k，在深圳
，月薪100-150k，在深圳
，月薪60k，在深圳
，月薪60k，在深圳
做新媒体6年，说实话这工作是真的累，从最初的运营做到管理，真的是一把辛酸泪！
从业这么多年也是做过很多爆款内容，热搜做过100多条，微博、抖音、小红书达人孵化过100多个。
但是感觉好累，基本上是全年无休，早晨9点醒，晚上2点睡，感觉比程序员还要累，现在高血压偶尔飙到180，最近只能修养一段时间，估计很多人也都看过我做的内容。
以上是一个新媒体运营工作8年后的工资和一些感触，可以看出来这份工作不同于其他行业的工作，还是蛮辛苦的，一般人很难坚持下来。
不知道你们身边有没有做新媒体运营的朋友，他们的薪资现在有多少？工作压力有没有这么大？你们觉得新媒体运营这份工作到底怎么样？
小白转行｜工资到手4k，租房2.5k
裸辞三个月，决定转行做自媒体运营，小白入行工资低得很，扣除五险一金后到手才4k，可能要持续1-2年这种收入水平。
公司在广州CBD，租房往边缘地区的公寓每个月2.5k，通勤还要45分钟左右，剩余1.5k开销每个月，一人两只猫还加上通勤的费用，有点艰难。
没办法，只能通过降低生活水平，节省开销来维持正常的生活状态。
每天给自己定的开销计划是30元，第一天不了解物价，午饭消费了26元。晚上决定自己做饭，买菜消费了11.3元，分两餐，明天带午饭去公司，因为没有买新的饭盒，饭跟菜很“邋遢”的感觉。
现在转行太难了，特别是疫情期间，工资都普遍低，建议想换行的朋友先找好再换，也储备一点积蓄，不然出来真的会焦虑的。
加油吧，争取早点掌握新行业的能力，早点升职加薪，改善生活状态。
做媒体运营到底有没有前途？我经常会在知乎里刷到这样的问题，大家给的答案也是五花八门，综合来看，就是媒体运营门槛低，刚入职的时候，工资是比较低的，一个月4-5K。等后面坐上了运营总监的位置，当上了管理层，就能达到小一万。
对于我来讲，对于职业的选择，我暂时不会考虑它有没有前途，而是能否在这个行业里稳定住。稳定压倒一切，等自己在这个行业能力够了，再谈论薪资待遇。
从算起，我在媒体运营岗位已经做了4年，不能说非常懂得这个行业，但至少了解一些，能力上要学习的东西还有很多，之前我比较擅长文案写作，近两年我也开始涉足图片制作、视频制作以及直播。活到老，学到老。任何职业都是与时俱进的，落后就要被淘汰，何况现在工作竞争都非常激烈，整天想着摸鱼和划水，那就被推辞不远了。
在成都找工作有多难，这是我工作7年月薪过万能给你的建议.
在成都工作了7年，目前在做新媒体运营薪资1w+，找一份工作不难，找到好工作难。
最重要的建议就是，广撒网，多面试，多筛选，尽量选大公司。如果不幸进了很坑的小公司，那么不要放弃，骑驴找马找大公司。
这里的大公司是指的，公司人数至少大于200，成立年份尽量5年以上，如果实在找不到，那么成立年份的重要性＞人数的重要性。
假如你找个注册不到2年的公司，90%概率随时倒闭，业务方向随时调整，意味着你可能无休无止地不停换工作恶性循环... ...
为什么要去大公司，三个原因。
1，大公司的光环长久有效。
应届你一开始去了小公司，后面很难去大公司，去大公司面试人家都不知道你哪儿冒出来的。相反如果一开始就去了大公司，跳小公司和大公司都容易，知道你是大公司呆过的，默认综合能力应该是不差的。
2，薪资待遇比公司普遍要好得多。
双休、零食、健身房、更高的公积金和社保、每年年假，每年旅游，更好的人脉圈，零零散散加起来怎么也值个每年2-4万吧。
成都不是一线城市，一线城市可能有很多很不错的互联网小公司，可以高薪挖人，成都这里就是公司越小越拉胯，老板除了一张嘴什么都没有。
3，不容易失业。
大公司工作稳定性更强，简历也不容易花掉，大公司里面做项目gg了还有机会去其他项目，小公司只有那几个项目，你只能随着项目gg。
有很多HR说工作一年一跳的不考虑，可是很多时候也不是求职者愿意的呀，谁愿意总在面试和认识新同事的路上。
有的人就是运气很不好，老是碰到不靠谱的项目或者团队，频繁换工作真的不是求职者的错。
南门有几个地方要慎重考虑，比如环球中心，看着高大上，实际上里面很多都是辣鸡小公司，很多培训公司以高薪的名义把你骗过去，然后喊你交钱培训。
我认识的一个应届生程序员，去环球中心一家公司工作几个月，被压榨离职，然后老板还拖欠最后一个月的工资，把他气惨了。
他就跑到高新区劳动仲裁相关的部门去，说自己是应届生被这样对待，然后相关工作人员和领导也重视，因为现在都是各地抢人才大战，争取应届生落户，人才就是香饽饽。
工作人员给那家公司打电话，老板刚开始还很硬气不要脸，死活说我们这里没有这个人上班，直到领导生气了，说你们公司还想不想在高新做了，老板才怂了，硬是把工资还给了他。
所以提醒年轻人，遇到克扣工资、社保等等不合法的情况，一定要勇于捍卫自己的合法权利，不要怕麻烦，而且现在也不麻烦，网上也有很多投诉渠道。
那么怎么筛选好点的公司？
两个阶段筛选，一个是在招聘网站上查看，一个是拿到offer以后。
首先，在投简历阶段，在招聘网站上，比如我是用的猎聘，一个公司到底怎么样，只要细心差基本都可以找到。而且猎聘上的大公司多，虽然HR在选人时更加谨慎，但代表高新机会也多。而其他的招聘软件形形色色的公司都有，一不小心找错公司，浪费的就是自己的时间和精力。
拿到offer后怎么筛选呢？
#“金三银四”求职季#
可以根据你看重的因素划分不同的权重打分。比如离家近、事少、工资高，等等，一定不要拿到第一个offer就迫不及待地就去上班了（除非超级满意）。
大概率更适合的公司offer会在第二三四周才来，所以不要慌，找借口拖两天，什么不在本地，父母病了，公司不放你走，等等。
好了，以上就是我给到的建议，如果你觉得有用的话，欢迎点赞转发！
刚毕业的年轻女大学生，本来朝气蓬勃，心中怀揣美好梦想到一家公司从事新媒体运营工作，没想到刚入职就被要求去刷厕所一周。这是近日发生在广东深圳的一起劳动纠纷事件，引起了很多网友的热议。
女生是一名大学毕业生，应聘一家公司的新媒体运营工作，入职以后从事全部的新媒体运营工作。#入职#
就在入职后不久的一天，女生正在专心工作，公司的副总和很多同事（老员工）气势汹汹地来到女生和一位一起新入职的员工面前，和她们说轮到他们这组打扫一周厕所。
女生非常震惊，但是还是非常不情愿地去刷了厕所，刷完以后，还被要求洗抹布，打扫洗手台等区域。
女孩称，不明白为何公司的这位管理人员会这么理直气壮地要求自己去做本职工作以外的事情，于是气不过，第二天就提出离职。
但是，离职后她要求对方给他结算工资，公司的HR就是一直拖着没给她，所以，她就申请了劳动仲裁。#大学生#
结果，这个公司的HR可能也是因为被劳动保障部门警告以后，然后领导给她施压的情况下，在和女生沟通时候就说话非常不客气。
可以看到女生曝光的微信聊天记录中，HR说这个女生：
这么娇气还出来做什么工作？
你的价值也就是体现在刷厕所上了！
事后，该公司的工作人员出来解释，说公司卫生都是大家员工轮流打扫的，这是一种企业文化，好的环境都是大家一起创造的。
@天籁凡影说：
公司的企业文化靠刷厕所，打扫文化来实现的话，这家公司确实没有什么企业文化。
而且，新员工入职后，需要做这些事情，本应该在入职或者入职培训的时候就说明，然后带着员工一起执行，还应该提前就把值日表贴出来。
忽然跑来一群人，给新员工说去扫厕所，本来就是一种欺生的行为，事后企业文化的说辞就是一种苍白的辩解。
一个有企业文化的企业，根本就不会出现这样让新员工感到猝不及防的羞辱感的事情，更不会让员工在离职后出现那种HR说出的侮辱性词语。
所以说，这家公司根本没有所谓的企业文化。#我要上微头条#
大家觉得是不是呢？你在职场中有没有遇到过这样不爽的情况啊。
问答里面有个问题问到:“做自媒体能赚到几十万吗？”毕竟对于一直想通过自媒体赚钱的我很是好奇。
置顶的回答吸引到了我，三年总共赚了430万！这也太牛了吧，从一个程序员到一个文化传媒公司的boss，踩在时代风口，真是猪都可以飞起。
这样的标题，几年赚到几百万的，好像真的挺多的，听着确实很吸引人，心动到不行，下一步就是特别想认识这个人，紧接着报他的课，想立刻去复zhi他的成功，幻想也成为像他一样的人。
不过会有两种可能，一种也成为了牛人，另一种可能就是妥妥的韭菜。
可真的能这么容易吗？我想不是吧。如果都可以这么容易就赚到，那为什么还会出现好多龙头公司裁员，发不出工资的情况？
我想这位特别牛的朋友，只是在自媒体有结果的人其中的一个，他开头只说出了他的结果，确实很吸引人，其中付出多少，心酸苦楚，心态崩溃的时候我想只有他自己清楚吧。
赚钱一直都只是一个结果，多少认知能赚多少的钱。对于自媒体我想也一样。
我们踩在互联网这条大路上，看见了更大的世界。拥有了父辈没有的很多机会和可能，我们可以通过自媒体发声，也可以小小年纪就拥有上千万的粉丝。在这个时代刚出生的宝宝也可以拥有上百万的粉丝。
我确实是目前还没有在自媒体拥有结果的人，也致敬能够在这条路上走成功的前辈们，我希望自己在走的这条路上，为自己和一些有缘人创造更多的价值，踏实积累，然后赚到钱。
回归到那个问题，自媒体很好赚钱吗？我想是不容易的，还是要付出很多的时间去储备知识，比如要学习拍摄，剪辑，运营账号，文案脚本等等的一些知识。总有强大的内核才能走的越来越远。
那就预祝想做自媒体这件事的人，因上努力，开花结果#我要上 头条# #我的生活日記# #自媒体#
陈某雷第一份工作：新媒体运营项目经理，底薪9000+提成，包吃包住，公寓单间能做饭。可能因为陈春雷骑车去面试，耽搁了好几天，引发用人单位不满，未果。
陈某雷第二份工作：日结工，工作内容是挖坑拌水泥，待遇：500/天（工作时长12小时），下馆子吃顿饭，小车来回接送，上班还能拍视频。与苏南地区日结20元/小时、管一顿盒饭相比，雷教头的日结待遇属实不低。
网上有传言陈春雷做挖坑日结工是剧本，也有说日结的带头大哥是其“表姐夫”，传闻毕竟是传闻，没有确切的证据也不能作数。
但不可忽视的是，陈春雷是网红，名声在外，又是安院本科学历，无论做什么工作，其努力的职业素养不仅能感动到自己落泪，也能感动老板的钱包，所以老板愿意给出相对优厚的薪资待遇。
陈某的这一波操作，也间接利好安院明年的招生行情。
千里少年侠，万里搭车郎，有谁，还有谁！
-的深圳真的太难了[流泪][流泪][流泪]～
作为在深圳的打工人表示今年真的太难了，职业是新媒体运营，坐标龙岗横岗，一个处于深圳边缘地带的地方，在找工作真的真的非常难，而且这个行业还非常卷，平均薪资4500-6000，一个岗位几个人甚至十几个人竞争，在这里远远不止新媒体这种岗位，什么文职、行政、客服，销售岗都是人满为患，所以在深圳七八千的工资是真，三四千的工资也是真，所以来了就是深圳人没错，但是真的是来深圳到底有没有错？#如果你工作不开心，你会考虑换工作吗# #工作# #不考虑工资，你最想做什么工作# #工作后，你悟出了哪些职场道理#
#宿迁头条# 我也是醉了，到泗洪青阳镇一家装饰公司面试新媒体运营，我以为是妥妥的文职，结果经理告诉我工资构成是：3000元底薪加1-3%的提成。原来这个就是4-8K的意思，要想拿到高工资，还得自己去做业绩。其实就4K而已，非要整个8K作为噱头。
再问有无其他福利，结果任何福利都没有。包吃住就别想了，连餐补、话费补贴都没有，全勤奖300元还放在了底薪3000元里面。
社保总该缴纳吧，一问居然是做满一年才缴纳。简直是离谱到家了，第一次听说做满一年才给员工买社保的公司。
社保不是公司应尽的责任吗？给这里，敢情成了福利？
再问下休息如何安排，对方答复说一月休息4天，而且这4天还要听从公司决定。也就是说，公司让你哪天休息，你就哪天休息。
上网一查，这家公司成立才4年。难怪，都还没有步入正轨呢。得了，爱谁谁去，反正我打招呼了，暂时不考虑入职。
在头条上有人靠运营自媒体账号月收入过万，一篇微头条的收益，就可以顶普通上班族半个月工资。他们做了什么，凭什么短短几百个文字，就可以获得那么高的费用？这里面有什么普通人不知道的诀窍？
运营自媒体最重要的就是流量，流量大才能给你带来更多、更丰厚的收益。流量是怎么来的，怎么写文章才能吸引更多的读者，这是我们接下来说的重点。
我们先来说说流量怎么来的？
你写的文章和微头条会被主页推送，打开你文章的读者越多，看的时间足够长，流量自然而然就来了，你的头条收入也会随之提升。
那怎样吸引更多读者打开你的文章，这需要的，就是你的爆款选题能力了。
所谓爆款选题，就是那些阅读量有望达到十万+的选题。
那我们新手小白应该怎么筛选爆款选题呢？
其实很简单，我们可以从热门的影视剧中寻找角度切入、也可以寻找社会热点进行扩展。
例如你是写历史领域的博主，那么前段时间被发现的汉文帝刘恒陵墓，在那个时间段自然能够获得很大的流量。
但是当全平台的作者都去写热点新闻的时候，我们就要停下来，冷静思考一下。从一个全新的角度切入，争取一篇同样的新闻，能够写出其他人想不到的角度。
例如苏东坡，很多人都知道他发明了东坡肉，是一位无肉不欢的美食老饕餮。但是却很少有人知道，苏东坡开创了我国古代第一家“公私合营”的医疗单位。这样的角度切入，不仅能够增长读者的见识，也能够给你的自媒体账号带来巨大的流量。
我们新手在选题的时候很容易走入误区，总想把找到的资料，全都填充到自己的文章里。这样做的后果，就是把文章内容非常散，给读者一种不知所云的感觉。
我们在写文章的时候一定不要贪多，抓住人物身上的一个特性进行描写，把人物写的有趣，能够吸引住读者的目光，我们的任务就算是大功告成了。
我们要用讲故事的心态去和读者交流，这样不仅能够提升文章的阅读量，也同样能够留住大批的粉丝，为你的写作变现路添砖加瓦。
如果有朋友还不懂，怎么通过自媒体实现写作变现，不妨加入《5天0基础新媒体特训营》。
不仅能够解决你的写作问题，还能带你摸清自媒体写作的套路，让你在写作变现这条路上越走越远。#写作干货#收起
