#人就是奇怪#喜剧还要分什么高低贵贱！喜剧不就是图个乐吗？
如果Z能量再出现早几年。我看周星驰所谓的无厘头喜剧也就不会出现所谓的经典了。什么《大话西游》，什么《唐白虎点秋香》，什么《九品芝麻官》等等脍炙人口的作品了!走你的吧！
大过年的看喜剧电影本身就是找乐的！什么黑猫白猫会抓老鼠的就是好猫！让一部喜剧电影赋予太多的所谓Z能量真是太难为他们了！大家不觉得太抬举喜剧电影了嘛？
喜剧本身就是来搞笑的，你非要让他干"正事"!哈哈哈
大家觉得呢？#今日头条#今日头条#今日头条#
【体制内人员靠什么在单位立足？】
一、忠诚
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。那应该怎么做才能成为“忠诚”的员工呢？
1、站在领导的立场上思考问题。
2、与上级分享你的想法。
3、琢磨为单位创造价值。
4、在外界诱惑面前经得起考验。
二、负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。想要成为有“责任感”的员工您就得看看下边这几条啦~
1、把每一件小事都做好。
2、言必信，行必果。
3、错就是错，绝对不要找借口。
4、让问题的皮球止于你。
三、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。您想成为高效能力者吗？
1、心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”。
2、量化、细化每天的工作。
3、拖延是最狠毒的职业杀手。
4、防止完美主义成为效率的大敌。
四、结果
成绩才能决定你的能力！俗话说的好，“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成。
2、办法永远要比问题多。
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作。
4、没有条件，就创造条件。
五、沟通
语言也是一门艺术，不管你从事什么行业会沟通才能取胜！不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事。
2、不说和说得过多都是一种错。
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。
4、培养接受批评的情商。
5、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
六、团队
众人拾柴火焰高，想要立足必须重视团队！团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
1、滴水融入大海，个人融入团队。
2、服从总体安排。
3、遵守纪律才能保证战斗力。
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”。
七、进取
一个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上时代的步伐。记住，一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取。
2、不要总生气，而要争气。
3、不要一年经验重复用十年。
4、挤时间给自己“增高”、“充电”。
5、发展自己的“比较优势”。
八、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以，别在同事面前炫耀。低调做人，高调做事！
1、不要邀功请赏。
2、克服“大材小用”的心理。
3、不要摆架子耍资格。
4、凡是人，皆须敬。
5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
在单位最忌讳三点
一是把工作推给别人。工作是你的职责，是你的权利，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，它会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你、依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，否则会得不偿失。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，反之，则会使领导和同事反感。
三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是你一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。
在单位一定要注意三点
一是在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼、妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。
二是在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视。能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，远离鼓动你闹矛盾的人。
三是在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，你要努力证明，你对单位很重要。
