财务先进集体推荐材料范文
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先进财务集体申报材料范文如何写篇一
近几年,特别是新农保工作开展以来,我办在局党委的正确领导下,认真贯彻落实省、市、县精神文明建设的总体部署和具体要求,结合新农保工作实际情况,坚持以人为本,狠抓党员干部队伍建设,不断解放思想,转变职能,强化服务,优化环境,精神文明建设取得了明显成效。通过文明创建活动,有力地促进了我县城乡居民社会养老保险事业健康发展,树立了窗口单位的良好形象,全县城乡居民社会养老保险工作正逐步走向科学、有序的发展轨道,为实现统筹城乡发展,改善民生、促进全县经济社会和谐发展做出了应有的贡献。现将工作情况报告如下:
全面工作上一个新的台阶,得到健康、协调的发展。
(一)加强机关思想道德建设,注重提高干部素质,在这方面我们突出了抓理论和业务知识的学习。
1、抓理论学习,注重理论素质的提高。多年以来我办。
2、抓业务学习,注重业务能力的提高。全体同志立足。
工作实际,加强业务知识学习,进一步增强做好社会养老保险工作的紧迫感和责任感。重点在加强政策法规及业务知识学习上下功夫,在各自的工作岗位上,扎扎实实地做好本职工作,从我做起,从现在做起,从点滴做起,促进自身能力素质的提高,有效提高了干部队伍整体素质,为各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。
(二)加强机关作风建设,增强利民服务意识。为此我们主要做了以下几项工作:
1、建制度,使其有章可循。在单位内部建立了考勤制。
度、学习工作制度、服务承诺制度、廉政建设制度、卫生管理制度、民主参与民主监督制度。
2、抓管理,努力提高工作效率。一是工作上实行了目标责任管理,合理分配干部职责,建立健全了工作考核制度;完善职业道德规范,干部在工作态度上热情周到,做到了来有迎声,问他答声,走有送声,服务有质量,待人有礼貌,办事讲效率,增强了工作透明度。二是严格执行各项规章制度,履行各自的工作程序,做到依法行政,使各项工作达到制度化、规范化。三是单位内外,保持了卫生清洁,物品摆放整齐,并做到定期检查,始终保持良好的卫生环境。
3、抓服务,转变工作作风。我们坚持深入基层指导工作,热心为基层服务。一是为基层干部服务,为此我们抽调人员定期下乡为基层干部进行理论业务培训,现场指导工作,使各项工作规范化。二是为广大群众服务,做到定期定项向群众宣传新农保政策,解答群众的疑惑,使群众对养老保险政策的知晓率达95%以上。三通过开展服务活动,使基层干部,群众对党的方针政策更加拥护,对养老保险事业更加理解,更加自觉地参加养老保险,对养老保险工作和干部的满意率更加提高了。
1、政策宣传上取得了新进展。我们不断加大城乡居民。
社会养老保险宣传力度,一是在县城组织开展了大型宣传活动。二是开展县、乡、村三级联动宣传;三是利用电视、广播新闻媒体宣传;四是利用刷写标语、印发宣传资料宣传,共印发宣传单10万份。通过多途径、多形式的宣传,向群众讲政策、讲好处、讲要求、算细帐、算明白帐、算实惠帐。使新农保政策家喻户晓,深入人心,提高了参保率、扩大了覆盖面。
2、扩面征缴工作取得了新突破。我们把扩面征缴作为推进城乡居民社会养老保险工作的重点,每年都在充分调查的基础上重新向各乡镇下达扩面任务,按照新农保相关规定,严把户籍关、年龄关,对符合条件的所有参保居民进行了详实的核查,做到了村不漏户、户不漏人;同时针对年轻、富裕农民,外出流动人口、返乡农民工、未参保持观望态度的中年人等人群,积极开展工作,帮助他们算清参保缴费的经济账,让符合参保条件、有参保意愿的城乡居民应保尽保。通过努力,我县新农保参保人数有了明显增加。截至目前,全县已参保城乡居民62195人,参保率达到了90.82%,其中农民参保61168人,城镇居民1027人,60周岁以上免费参保13408人,免费参保残疾人457人,全县城乡居民已缴费人数共48330人,已收缴保费1000多万。
政补贴资金,力争使新增待遇享受人员按时足额领到养老金。同时我们按照城乡居民社会养老保险制度的有关要求,做好参保人到龄,待遇领取人死亡月报工作,多次下乡就全县60周岁及以上城乡吴起县农村养老办精神文明建设先进集体事迹材料居民养老金发放情况进行了全面督查。在基金发放上做到了“不拖一天,不漏一人,不欠一分”,确保养老金发放零失误,发放率100%。
4、基金管理上有了新举措。为加强基金监管,并充分发挥其社会保障作用,我们严格执行《吴起县社保基金举报奖励制度》和《吴起县社保基金内审办法》,加大对基金收缴、发放、管理和运营各个环节的监控和检查,定期公布基金筹集和支付信息,做到公开透明,接受社会监督,确保了基金安全。
5、服务水平迈上了新台阶。一是优化县、乡、村三级经办队伍结构,多次对县、乡、村经办人员进行业务培训,通过培训,提高了社保经办人员的政策水平、业务技能和服务意识。二是加强了硬件设施建设,通过争取资金我们完成了县农保办和各乡镇业务终端机的采购配备,集中抽调人员完成参保人员的基础信息采集和录入工作,形成了县乡信息一体化的工作格局,信息化建设初步完成。三是业务管理上,实行县级新农保经办机构负责组织、实施与管理,乡镇负责宣传、审核与经办,村级负责登记、待遇申领、公示等工作,新农保服务水平得到了明显提高。
总之,通过精神文明创建活动的开展,对加强我办的全局工作建设,提高整体工作水平起到了重大作用,机关风貌得到了进一步改观,呈现出学习气氛浓了,工作热情高了,遵守纪律自觉了,服务意识增强了,卫生环境改善了,干部要求进步了,呈现出人人争做文明干部的好气氛,同时也为今后搞好创建工作积累了经验,用精神文明建设推动养老保险工作,争取更大的成绩,交一份更满意的答卷。
先进财务集体申报材料范文如何写篇二
机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业,是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。
公司自20xx年创建以来,在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下,积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针,不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业,现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、xx年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。xx年底,公司利税将达到800万元。
公司快速发展的原因很多,其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念,即不仅将客户当作重要资源,同时也将员工当作重要资源:尊重人、关心人、理解人,处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。
公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织,依法保障职工的合法权益,调动职工的积极性,促进企业健康稳定发展。
一、xx年4月,市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文,我公司工会负责人立即向总经理作了汇报,得到了总经理的重视和支持。工会牵头,成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组,并且制订了活动计划,作出了人员和时间上的安排。
二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商,必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质,因而公司十分重视职工的教育培训工作。xx年12月就起用了面积约120平方米的培训教室,xx年5月专门购置了电视、vcd机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材,用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》,引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际,学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划,配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训,在介绍公司发展概况的同时,向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针,以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念,努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系,以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训,其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。xx年共组织各类培训70期,受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策,公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过iso9001:20xx质量管理体系认证,现正在进行国际汽车行业通用标准iso/ts16949:xx质量管理体系认证。该质量体系标准的实施,将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平,与国际汽车行业接轨。
公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。
xx年8月,公司开展职工拔河比赛活动,各单位纷纷组队参加,报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕,公司举办了“中兴庆中秋、天涯共此时”专题文艺演出,各单位参演人员各显风采,动感十足的青春迪士科舞蹈、唯妙唯俏的明星模仿秀、清新活泼的三人表演唱、温婉细腻的少数民族舞蹈、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。活动的精彩图片和报道也分别张贴在公司宣传橱窗和公司网站上。丰富多彩的职工文化体育活动,活跃了职工的业余生活,增强了团队精神和企业的凝聚力。
三、围绕企业快速发展和基础制度建设,xx年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动。人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作,编写岗位职责或专项管理制度,共收到稿件约500篇。公司对岗位职责文稿和管理制度文稿进行了评选,并给予前三等奖获得者共12名员工颁发了获奖证书和奖金。公司组织办公室参考员工的`文稿,修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识,形成了人人关心企业的发展,处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
xx年9月公司开展了冲压工和钳工技术比赛,并对优胜者进行了表彰。钳工技术比赛的第一名青年工人陈远参加了市万名青工技术大比武,取得了第五名的好成绩。公司广播站及时报道,给予宣传表彰;公司网站也登载了报导。职工技术比武活动,调动了职工学技术增技能的积极性,增强了企业的整体技术素质,提高了企业的产品质量水平。
公司建立了总经理信箱,随时接受员工的投诉、意见和建议。总经理办公室还有专人接受员工的来访。公司每年开展两次员工满意度调查,下发调查表,征集员工对企业重大决策、管理制度、管理干部、生产与质量管理以及员工生活福利待遇的意见。
通过上述举措,企业上下密切联系,同心同德,共同为企业的长远发展出谋划策、克服困难。为抢抓市场机遇,在每一个新产品开发过程中,从工程技术人员到生产工人,一个个废寝忘食,有的甚至在生产和工作现场一干就是几个昼夜。
四、公司广泛开展了《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育,依法规范用工,招聘工人时必须查验身份证件,确保年龄准确无误,来源地清楚。公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同,按时足额发放工资,并且在经济效益提高的基础上,逐步提高了误餐补贴、工龄工资、技术等级工资等。公司为职工办理养老、失业和人身意外伤害保险,按时交纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查,落实管理措施,检查安全操作规程的执行情况,生产设备的运行情况,加强安全文明生产监督,预防、减少安全事故,保障员工的生命、身体安全。
五、企业依法成立了工会,进行了工会社团法人登记。成立了工会委员会,按章选举产生了工会主席,现任主席为市场营销部副部长。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度;企业职工入会率达90%;公司依法保障工会工作者权益,并对兼任工会主要工作的委员给予一定补贴。公司工会成立以来,围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动,如提出劳保用品的发放制度、改进职工中餐条件的意见、开展合理化建议活动、经常进行职工技能比武、为一线工人进行体检等,有效地化解了劳动者和企业所有者现有的一些矛盾和企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。
先进财务集体申报材料范文如何写篇三
思涵,12月加入消防救援队伍,现任吕梁市消防救援支队北川河西路特勤站副站长兼初级专业技术职务,四级指挥员。
入队来,他先后参加各类火灾扑救1000余次,急难险重社会救援200余次,先后荣立三等功2次、嘉奖5次,多次荣获“全员岗位大练兵冬训尖兵”“优秀攻坚组队员”“实战化集训优秀学员”“优秀基层指挥员”等荣誉称号。曾多次承担各类型体技能比武、演练及新训等重要工作任务,先后在总队组织的铁军集训、全员岗位大练兵、实战化集训等活动中取得优异成绩。
在总队新消防员培训工作期间,严格要求自己、主动作为,带领新训消防员不断夯实各项体能、技战术基础,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,埋头苦干,攻坚克难,勇攀高峰,为山西省灭火救援力量的建设发展贡献自己的力量。
先进财务集体申报材料范文如何写篇四
xx社区是居民小区,辖区总面积xx平方公里,现有居民xx户,总人口xx人。截止目前,共有各类残疾人xx名,重点服务对象xx名。其中肢体残疾xx名、智力残疾xx名、视力残疾xx名、精神残疾xx名、多重残疾x名、听力残疾x名、言语残疾x名,二级以上重度残疾人xx名,残疾老人xx名(其中70岁以上31名),残疾少年儿童7名。近年来,金川区金芝里社区在区委、区政府、区残疾联的关心重视下,社区上下齐心协力,全力打造宜居的残疾人生活环境,在残疾人就业、教育、康复、生活保障、权益维护、优惠政策落实等方面成效显著,社区残疾人工作能力、服务水平不断提高,残疾人生活、就业状况得到明显改善。
一、加强组织领导,营造扶残助残浓厚氛围。
(一)加强组织建设建立健全各项制度。
为确保社区残疾人工作有效、有序开展,根据市、区残联要求及社区残疾人工作实际,社区及时调整残疾人工作领导小组、成立了由社区主任为主席,残协委员为副主席,广大残疾人及残疾人家属为成员的社区残疾人协会,专职委员具体负责残疾人工作。社区残协建立健全了《残疾人协会主席工作职责》、《社区残疾人协会工作制度》等20项职责和制度,建立和完善了《贫困残疾人基本情况表》、《重度残疾人基本情况表》等10项基本信息台账,切实加强了社区与残疾人及其监护人的联系,确保残疾人及时、有效的得到帮助。
(二)加大宣传力度,营造扶残助残浓厚氛围。
能否营造一个良好的扶残助残氛围是顺利开展残疾人工作的必要条件。近两年,社区紧紧围绕创建全国残疾人工作示范城市开展了一系列丰富多彩的宣传活动。一是利用黑板报、宣传栏、横幅等方式对残疾人工作制度、优惠政策进行广泛宣传;二是组织演出、宣讲、观看专题影片等宣传活动,丰富残疾人文化生活,累计组织专场宣传活动9次;三是利用元旦、春节、“妇女节”等节假日在社区游园、辖区市场等人口聚集区开展宣传动员,截止目前,共发放助残日历20xx张,宣传书籍800余本。累计发放宣传单5000余份,残疾人康复读物600余本。通过广泛深入的宣传,使扶残助残理念深入人心,使残疾人工作示范城市创建活动人人知晓。
二、推进体系建设,提升保障和服务水平。
我社区积极推进残疾人工作“两个体系”建设,以建立健全残疾人社会保障制度、完善残疾人服务体系作为社区残疾人工作的重点,集中解决了一批残疾人家庭最关心、最直接、最现实的利益问题。
(一)完善保障服务、促进扶贫工作。残疾人作为一个弱势群体,由于自身的身体缺陷,导致无法就业或难就业,从而直接影响其生活状态。社区残协本着急残疾人之所急、想残疾人之所想的服务理念,及时掌握残疾人生活状况,了解残疾人需求,将辖区符合条件的58户、61名残疾人家庭全部纳入低保范围,为5名重度和特困残疾人办理了医疗救助和大病救助,缓解其经济压力。常年组织志愿者开展“一帮一”、“众帮一”助残活动,累计帮扶慰问残疾人34户,发放慰问金5000余元。社区重度和困难残疾人与市、区单位结成帮扶对子12对,帮扶救助20余次。社区5户残疾人家庭分到廉租住房,1户精神残疾人享受政府临时救助,1户残疾儿童享受为期三年的残疾儿童教育助学救助。
(二)加大法律宣传,维护合法权益。社区始终把维护残疾人权益作为残疾人工作的重点。每年5月份社区都会邀请金川路司法所所长向残疾人讲解《残疾人就业保障法》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》等相关法律,并免费为残疾人提供法律服务,发放各类法律法规宣传资料。20xx年8月,社区调解委员会会同八冶二公司物业管理科、金川路司法所等单位对10区20栋一起涉及残疾人的民事纠纷进行调解,最终使双方达成协议,维护了残疾人合法权益。
(三)掌握康复需求,提供康复服务。社区对有康复需求的残疾人认真进行排查摸底,为社区35名白内障患者建立了健康档案和白内障患者数据库。为社区14户精神、智力和重度残疾人发放“阳光家园”居家托养补助金8000余元。为2名残疾人赠送轮椅。社区参加医疗保险残疾人102名,其中83名(低保户64名,重残19名)残疾人属免费办理。社区整合现有资源,开办残疾人文化活动中心,中心依照残疾人身体状况编排了残疾人健身操,不定期进行培训、锻炼,为残疾人康复提供了极大帮助。社区还与卫生服务所联系发放连心服务卡66张,不定期对辖区内老年人、残疾人进行健康知识教育,建立康复档案,免费进行体检。
三、拓宽工作渠道,改善残疾人生活环境。
(一)改善生活环境,提升服务功能。社区按照省、市、区有关部门的要求,依托金川区养老服务金芝里社区日间照料中心认真组织实施建设金川区残疾人托养服务中心。面对重重困难,社区领导多方联系,积极协调,努力争取,在20xx年10月,完成了该项目的土地审批、办理完毕规划、建设、发改等部门手续,并于20xx年7月开工建设金川区残疾人托养服务中心,当社区残疾人听到这个好消息时感动地说:社区真的为我们这些人办了一件大好事,虽然我们给政府带来了这么多麻烦,但是政府还是没有忘记我们这些残疾人。
(二)健全就业网络,促进残疾人就业。为进一步拓宽残疾人就业渠道,改善残疾人生活状况,社区完善了残疾人就业信息网络,为残疾人开设专门服务窗口,规范办事流程,全方位提供就业服务。社区残协及时掌握辖区内未就业大中专残疾毕业生情况,及时对辖区内登记失业残疾人家庭进行走访,配合社保开展好残疾人就业援助月活动。针对残疾人特殊情况,社区利用残疾人文化活动中心定期邀请专业人员教授适合残疾人学习的十字绣、绢花、珠绣等手工制作,提升残疾人就业技能,增强就业信心,改善家庭经济环境。推荐有技能有需求的残疾人参加省、市、区残联举办的各类残疾人培训班40余人次,使他们掌握了计算机、插花、烹饪等多种实用技能,拓宽了他们的就业渠道。
(三)开展文体活动,丰富文化生活。自社区成立以来,每年三八、残疾人日、爱耳日、助残日、盲人节等残疾人节日社区都组织干部职工同辖区残疾人一同联欢、演节目,以丰富残疾人的文化生活。06年社区组织辖区残疾妇女开展了十字绣展、绢花展活动,共收展品20多件;08年开展了扑克比赛、书法绘画比赛、居民花卉展等多项活动;每年五、六月份,社区的都会组织残疾人及其家属同社区职工开展“趣味运动会”。辖区共有室外健身器材50多件,残疾人日常锻炼有去处,秧歌队、健身操队每天坚持锻炼,社区文化生活丰富多彩。经过几年的建设,我社区残疾人工作已进入稳步发展轨道,但经验还不很成熟,今后要做的工作还很多,特别是在维护残疾人合法权益、改善残疾人生活环境上还要加大服务力度,使残疾人康复、劳动就业、扶贫、宣传、维权和组织建设等工作更上一个台阶,为金昌市创建全国残疾人工作示范城市做出更大贡献。
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先进财务集体申报材料范文如何写篇五
东华大学计算机学院0604组建于xx年9月,由19名男生,8名女生组成。组建至今,该班成员有数名担任学校工作,其中有校团委团日中心主任、acm协会会长、校学生记者团编辑部副部长、院学生会宣传部部长等多个职位,遍布东华大学校园。计算机0604在各领域都有优异的表现。曾开展的“追忆光辉岁月,探寻先烈足迹”被评为“三星级团日活动”并获得“优秀团支部”称号。学习方面,计算机0604有2名学生在第一学年成绩排名年级前五。班级成员有获得“校优秀学生”,“校优秀学生干部”,获得东华大学奖学金、社会工作奖学金等若干名。计算机0604是个极具凝聚力的集体。朝气蓬勃,青春活力。坚信他们今后会创造出更辉煌的成绩。
计算机0604班是一个洋溢着浓浓的学习氛围的班级。在学风建设方面卓有成效。班级同学组织各种学习讨论会,互相探讨题目,共享教学资源,架起了提升学习的桥梁。
通过争创“班级学习之星”,引导同学积极学习。在学习委员的表率下,激励同学奋发图强,做到“平时努力学习,考试轻松过关”,把扎实的学习基础运用于迎考中。班级通过开展“高数考前冲刺”学习交流会,邀请学长指点考试的技巧和复习方法,同时谆谆教导同学在大学里应以何种学习态度去学习,很大提高了同学的学习积极性。平时上课计算机0604每个同学基本上都能保障不缺席,上课时认真听讲,认真做笔记,课后又能认真完成老师布置的各项作业并做到温习;无论刮风下雨班级同学总坚持晚自习,相互鼓励相互督促,形成了浓厚的学习风气。
计算机0604班在“培育各类人才群体,引导学生成才”方面取得很大进展。该班大力开展“学习成才、it成才”活动,积极为人才成长创造条件。当今时代,网络成为了新时代信息的载体,计算机0604本着“驾驭科技,与时俱进”的理念,在互联网上开创班级网站、班级博客、校友录和班级共享。班级网站内容包含了班级事务、班级相册和心理健康等多个板块,更有论坛系统畅谈大学生活的多姿多彩,成为了班级对外的一个宣传亮点。班级博客上记载着班级生活的点点滴滴以及班级活动最近一览,使同学更贴近班级,时刻了解班级动向。计算机0604发挥专业特色,开辟了网络班会的先河,一改传统的班会形式,使之何时何地都能联系班级同学,管理班级日常事务。
为了加强学风建设,计算机0604采用“日读一千字,月读一本,年学一门技术”计划。班级形成了“学以立德、学以增智”的浓厚氛围,同学的学习与开展的活动形成良性互动,实现知识水平与道德素养同步提升。
寝室文化是计算机0604班的特色文化,它以寝室成员共同的价值观为核心,由寝室活动的各方面的价值准则、群体意识、行为规范、公共行为和学习生活习惯所组成。该班有多个富有特色的寝室,如“绿色寝室”、“友爱寝室”、“学习寝室”、“阳光寝室”等等,寝室的文化内涵深刻反映了大学生的业余文化行为,同时也展现了该班在学习生活之外的风采。例如“学习寝室”不仅在课业学习方,在生活上,也能把互相学习的精神融会贯通,解决各种生活中的问题。再如“友爱寝室”被誉为该班最为团结友爱的寝室,寝室姐妹互相关怀的品质值得称道。
计算机0604是一个凝聚力极强的集体。27颗心相连,亲如一家;每个人又有着不同的性格,却能如此融洽的相处。这都源于对集体的热爱。有人说寝室只是大学生的一个寄宿点,但在计算机0604班同学的眼里,寝室已经成为他们生活的第二个家,相信计算机0604班的同学们必将有一份甘美的回忆来细细回味。
特色寝室自述:
优秀寝室4012。
我们寝室能连续三次被评上“优秀寝室”我感到无比自豪。作为班级一份子,在我看来,计算机0604寝室文化的精髓在于互相学习,互相竞争的进取心。就寝室卫生为例,第一学年刚开始,我们寝室的卫生不是很理想,甚至一次跌到13分大关。而有些寝室则是一直保持满分,对此如此反差,实在是一个沉重打击。于是我便身先士卒,每次认真完成卫生任务。渐渐的,满分不仅给室友带来荣誉感,更是作为班级成员的一份责任。因此,打扫卫生成为每个人乐于完成的任务,寝室卫生月月保持满分,并三次被评为优秀寝室。对于寝室卫生我们严厉把好关,学习方面也不容疏忽。游戏成风会破坏寝室风气,虽然班级里也有些寝室爱玩游戏,通过同学帮助指正,将那些“职业”游戏玩家引入正轨,重新营造了良好寝室氛围。班级同学间的团结,友爱,互相帮助,使我们共同进步,遏制了不良风气。
团结友爱7007。
我们寝室是一个团结友爱的寝室。
有一次全班同学出去通宵聚会,我们寝室的三个人感觉累,就在大家看电影的时候睡着了。朦胧中感觉有人给我们盖被子。原来是吴玉怕我们着凉,找来被子给我们盖上。泪,化为感动,流淌在心里。
这个年龄的我们,总会有些小秘密埋藏在心底。11点熄灯后,是我们很开心的时刻。因为我们可以卧谈啦!我们会慢慢把心锁打开,把开心和困惑倾倒出来。我们一起分享快乐的事,我们一起分析内心的困惑。
回忆起过去一年的时光,都会感觉很温馨,很快乐。是我们之间的团结友爱,让我们在离开父母,离开家的日子里不感到那么孤单,这样的.大学生活,苦点累点又算什么呢?爱,能冲淡一切,然后溢出芬芳。
计算机0604根据青年学生特点,围绕党的中心任务,通过调查实践、理论竞赛、党史沙龙等一系列丰富多彩的主题教育活动,使理论学习更具实效性,让每个参与的青年学生都乐有所学,学有所得。
该班开展了许多有意义的活动,大致有如下几个活动:
活动一:“诚信在我心”主题讲座。
诚信是从古至今永不褪色的话题,通过学习与交流,让同学从现在起增强诚信道德意识,了解社会上道德准则并对这些不诚信的现象能嗤之以鼻,认清自我,懂得如何作一名诚信的当代大学生。“诚心在我心”主题讲座通过“艺术抄袭”、“名利炒作”、“拾金不昧”等多个角度谈论诚信问题,发人深省。
活动二:以“爱”为主题,送花与祝福活动。
爱,这个主题是永远不会被遗忘的。一个充满爱的国家才能更好的发展。刚成立班级伊始,同学间仍感到陌生。为了加强班级的凝聚力,拉近同学间的距离,组织这里送花与祝福活动,在友情中感受到温馨与爱。通过爱的教育,让同学懂得什么是爱,爱什么,怎样爱,没有爱的教育,是无本之木,是无源之水,它将变成一条断河,成为没有活力的干涸之水。
活动三:“快乐棋牌”——益智棋牌比赛。
为了丰富大学业余生活,特别举行了一场益智棋牌比赛。棋牌比赛更重于娱乐,目的是能让每个同学快乐的融入其中,在娱乐中互相交流,促进同学间的友谊。
棋牌游戏是益智游戏,通过比赛象棋、五子棋、军旗等等,激发学生这方面的兴趣,益智益脑,增强同学逻辑判断能力,是一次富有意义的活动。
活动四:“高数考前最后冲刺”学习交流会。
在大一面临的第一次重大考试前,为了能让同学更了解大学的学习方式和考试模式,特地邀请了大二高数尖子生为大一讲课。通过交流学习,加强班级学风建设,使同学在大学学习早日制定自己一套学习方法,并且逐渐明确自己职业方向。学习是大学生的本职任务,努力学好科学文化素质才能成长成才。
活动五:“穿越时空,追寻烈士足迹”——参观松江烈士陵园。
为了纪念一二九学生运动,宣传爱国主义教育,增强民族精神。计算机0604开展了“穿越时空,追寻烈士足迹”——参观松江烈士陵园活动。活动形式新颖富有特色,在参观纪念馆内设计了题目调动了学生的积极性;另外穿插了拼图游戏,不仅考察了学生的地理知识,也考验团结合作能力和动手能力,得到了良好的效果。
参与组织活动的学生中大都是积极入党的同学。通过活动,能够考察入党积极分子的组织能力,计算机0604采取实施“小红花”考核制度,做好发展党员工作的基础性工作,这是加强对入党积极分子的管理教育、加快其成长步伐、保证发展党员质量的重要措施。
活动六:“放飞理想,与和谐校园同行”——记佘山之游。
“放飞理想,与和谐校园同行”——记佘山之游活动,增进班级与班级之间的友谊,加强野外生存能力,通过外出活动,放松心情,接近大自然。趣味烧烤,培养了学生野外生存能力,同时也增加的班级凝聚力,使班级与班级之间交流更加融洽。彩弹射击的比赛增强了团队精神,加强国防教育。在极具真实性的军事战斗中,让学生学到国家应当如何维护自己的主权,必须拥有强大的军事后备力量,才能自由、快速的发展,在世界大国里取得一席之地。
先进财务集体申报材料范文如何写篇六
至我院开展第五届“我型我show”学生宿舍文化节以来。我班积极响应院系的号召,开展一系列的活动。首先是宣传工作,我们在每次开班会的时候都会传达院系交给我们的任务,并寻求班上同学的意见。班团多次开会讨论实施方案!并及时向系部报告班级的动态,配合系部的工作!
班委、团支部的每一位同学都提出了切实可行的工作计划。为了让班上的每位同学都能参与到其中来,相互之间做工作,大家分工合作。团结协作,任劳任怨,通过大家的共同努力,我们班逐渐成为一个有凝聚力和号召力的班集体。
在“感恩父母”的活动中,每个人都参与了进来。表达对父母的爱。在做“异想天开diy”作品中,由于班上大多数同学都从未做过。很多同学都不愿意参与,后来我们讨论,决定分工合作,我们一个作品由多个同学一起完成,大家都发挥自己的能力!“征文暨故事征集”中,我班一共选择了四篇优秀的作品。它们都是出自自己内心的感受。我班也派出一位同学参加系部的演讲比赛,虽然未能取得好的成绩,但也积极地配合系部和班上的活动!为了创建示范寝室,我们每周组织班委到每个寝室检查,提出不足的地方。为了把寝室打扫干净,我们用刷子把寝室刷了个遍。也为班上出一份力。
先进财务集体申报材料范文如何写篇七
学雷锋事迹简介:
电气06-1班是一个团结、勤奋、互助、健康向上、富有活力的班集体。这个集体自成立以来,每个人都有着互帮互助、乐于助人的爱心。
在初入大学时,班里的周小龙同学对大学生活有些不适应,因而情绪低落,对自己似乎丧失了信心,曾几夜没有回到寝室,也没有音讯,当班委成员得知此事后,由班长亲自带领班级部分同学自发的利用课余时间前去校外各个周小龙可能前去的场所进行寻找,中午没有找到,下午、晚上又继续寻找,功夫不负有心人,最后终于在一所网吧内找到了周小龙,大家劝服其回到了学校,并纷纷上前开导劝解,在大家的努力下,终于使周小龙真正认识了大学生活并重拾信心,在这以后,全班同学对周小龙的关心倍增,使他重新投入了这个温暖的班集体、美好的大学中。
在本学期开学后,班里的周欣同学却没有回到学校,班级同学通过班主任了解到,周欣的父亲在年前因病突发去世,母亲又因病丧失了劳动能力,沉重的经济负担使周欣成为了家中唯一的支柱,因而周欣选择了放弃学业,去靠打工维持家庭生活。知道此事后,班主任及班委成员一起在学雷锋班团会上发动全班同学为周欣捐款,争取通过大家的努力为周欣减少贫困的现状,争取让她早日重返校园,班团会上,全班同学积极捐款,就连家中条件也不是很好的几名同学也捐出了十元、二十元,甚至五十元,全班共计捐出了1082元,并由团支书为周欣写了联名慰问信,全班同学进行了签名。班会上,大家已经决定在以后的生活中要定期开展这样的活动,不仅为了帮助周欣争取让其重返校园,而且还要帮助更多类似周欣这样的同学。
在3月15日,班级的班委成员积极响应学校号召,自发的组织到雷锋庭院进行清扫,工作十分认真,并决定以后定期组织进行义务劳动,不仅仅在校内,也要到校外进行此类活动。
以上为电气06-1班的学雷锋事迹简介。
先进财务集体申报材料范文如何写篇八
随着学生会生活部的逐步成长,越来越多优秀学生加入到生活部这个充满活力与理想团队中,并为了我们共同目标而奋斗。自xx年9月以来,生活部在学院团委及各部门领导的关心、支持下,秉承“情满光彪、善尽责任、共筑和谐”的宗旨,从同学们的具体利益出发,扎根同学、稳扎稳打,努力给同学们创造了一个生活便利而丰富多彩的校园生活。
维权组本着“急需回复意见和具有代表性意见优先”原则,每周都会对校园网内的学生留言及维权信箱进行意见收集,并整理成每周一版的《意见反馈》公布在校园网和宣传橱窗的生活部“维权之家”中。咨询台本着“服务一百,满意一百”原则,将每天学生反应上来的不能及时解决的食堂及学院各部门的意见请食堂经理或学院相关部门回复,并将回复信息在当天四点前以电话形式回复给该同学。从xx年9月至今,《意见反馈》共反馈学生所提意见150余条,食堂则超过了300余条。
每周一次的教室卫生检查,教学区、生活园区公共卫生抽查,食堂内部环境卫生检查在保证卫生打分的公开、公平、公正的前提下为同学们提供一个良好的学习、生活环境。
天气资讯、校园动向……,“星晴生活”让同学们更便捷的了解相关信息,“康康坊健康教育专栏”本着“舞动健康,彩绘生活”的理念,为同学们了解健康知识提供了平台。
每周我们都会与教务处、学生处、后勤保卫处、团委等校有关部门领导交换意见,通过交流不仅让校方及时了解了学生的“所思所想”,同时学校也通过我们传达出校方的.原则、立场等。部门组织的“facetoface”交流系列活动也使得120余位同学更近距离的与包括后勤保卫处、教务处、心理咨询室等学院各部门进行沟通交流,在每次学院膳管会中我们也邀请部分对食堂问题比较关心的同学参与,使他们在了解学校工作的同时对现阶段存在的一些不足多了些许的理解与宽容。
同时部门也重视与学院、团学各部门之间的合作。目前,已有包括后勤保卫处、医务室、团委实践部、组织部、学生学习部、计算机协会、生活园区各楼、食堂等部门联合举办了各式活动。
深入嘉善县4处大型批发市场调研获得最新数据,防盗图标的制作,节电寝室的评选,对07新闻学做的关于开设数学课的调查,对二楼面包房重开的调查,向县卫生局反应校外不卫生的餐厅等一系列工作在提高效率的同时让生活部变得更加的开放与自信。
于xx年12月成立的“爱心纸”和废旧电池回收组目前已成为部门的常规工作组,至今我部收集的“爱心纸”出售所得款800元,所得爱心款已上交校财务室并存入专设的爱心账户。收集的各类废旧电池达1500余节,为校园环保做出了巨大的贡献!
“有你有我,月是光彪明”迎中秋饺子活动,“倡导均衡营养,共享健康饮食”“跳蚤市场”等一系列活动在提升部门形象的同时更好的融入学生、融入生活。
为树立学生会生活部整体的形象,执行规范而统一的工作标准,并能关注每一位组员的成长,我们于10月份编制了《成长手册》,向组员传达部门的宗旨、组织构架,介绍部门相关制度,陈述部门各组的岗位说明书以及工作所需的素质模型,这些使得组员在工作过程中更加自信和成熟。
为使部门工作迅速发展,使每一位有潜力的组员迅速成长,我们实行“岗位轮换制”和“项目负责制”相结合的方法,并邀请包括团委宣传部、学生会宣传部、记者团在内的团学各部门对我们的组员工作进行指导,我们尽力为组员们提供较为完善的培训和发展计划,用以提高组员目前的工作成效,为其在今后的工作中,能承担更大的责任做好准备。
同时,部门每一个月都会经推选或是自荐产生一名协调员,负责协调各组的日常工作并使自己的能力得到提高。我们积极的倡导组员在工作过程中因某些事情没有被正确处理而产生心理上的不平衡的不满情绪首先直接向部门负责人反映,并尽全力负责处理解决。
生活部不仅为在校学生提供一个生活便利而丰富多彩的校园生活,为其提供服务与帮助,我们更崇尚团队合作的精神及每一位组员的热忱参与,使每一位组员的潜力得到充分发挥。使生活部的环境与气氛始终成为吸引同学们来锻炼自己能力的部门,成为组员们用热情去服务同学们的部门。
先进财务集体申报材料范文如何写篇九
九五期间,我校在“教必务实,学必求是,言必达理,行必规范”的校训和“一手抓常规,一手抓教科研”的办学策略导行下,启动实施了以“学会学习、学会教学、学会关心、学会生存”为目标的“金钥匙工程”,拉开了以校本科研为抓手的特色学校创建的序幕,开展了以科研培育办学特色、创建学校品牌的实践创新,使学校纳入“科研兴校,科研强教”的发展之路。
学校依托著名教育家吕型伟领衔的教育部重点项目《二十一世纪中小幼教育现代化研究》,确立了学校《综合性专题活动的实践与研究》的子课题,于1998年开始,在教育改革逐步深入的发展形势背景下,以学生熟悉的、与社会生活贴近的题材入手,开展了以“衣、食、住、行和环境”为载体,融各育各科为一体的综合性专题活动,为师生创设了“社会调查、教学渗透和活动展示”三板块实践平台,开始了初中学校“综合教育范式”的构建和探索。这一项以“发展学生综合性学力,提升学生实践能力,培养一专多能复合型人才”为主旨的综合性专题活动历经五年,阶段性成果硕果累累,学校的教改热潮如火如荼、方兴未艾。活动中,全校师生积极投入的热情空前高涨,主体性的张扬、创新精神的激发,使东方校园呈现了一派热气腾腾的景象,学校素质教育的办学特色初显端倪,教育教学质量在原有基础上上了一个新的台阶。
十五期间,跨入新世纪大门的东方中学开始了新一轮的发展,在综合性专题活动实践取得阶段性成果的基础上,以积极推进上海市二期课改为契机,将综合性专题活动与拓展型课程、探究型课程的开发实施融合贯通,着力进行学校综合课程的建设,使综合性专题活动纳入课程化轨道,进一步发展和优化了学校综合教育的办学特色。在实践层面,着力于学校综合课程的开发和实施,由各备课组、学科组及教师个人自行开发学科类、艺体类、社会生活类拓展型校本课程35门,师生共同参与研究的探究性学习小课题130余个,每学期常规安排兴趣小组20余个,开设兴趣讲座12课时,学生文艺文学社团4个,初步形成了具有东方中学特点的综合课程框架体系,为学生发展提供了丰盛的课程“大餐”,构筑师生生命表达、才华展示的大舞台。在理论层面,学校实现了教育科研主课题的延拓和转换,积极参与了由顾泠源、吕达领衔的教育部“十五”重点项目《面向未来的基础学校的研究》,确定了我校子课题《素质教育视野中课程校本统整的研究》,在学校主课题统领下,全校各教研组开展了课程校本统整的实践探索。80%的教师投入到拓展型、探究型校本课程的开发实施中,开设了数以百计精彩纷呈的课堂教学精品示范课,多次在区层面进行了展示辐射。综合教育特色活动的版面展示千姿百态、绚丽夺目,成为东方校园一道亮丽的风景线。将校本课程与基础型课程实现镶嵌和统整,构建各育各科相容并蓄的综合教育课程框架,逐步将实践研究的成果转化为校本性课程资源,创设知识转型中课程校本统整的范型,使学校综合教育办学特色,在统整中不断创新、优化、发展。
二、主要做法和成效。
1、确立特色学校创建目标。
以综合教育特色建设为主题,先后制定多项发展规划和行动计划,如97年制定《东方中学改革发展补充意见(1997—20xx)》,98年制定的《课题性综合活动对促进初中学生主动发展提高整体素质的实践和研究》实施计划,20xx年制定《东方中学三年办学规划(20xx—20xx)》,20xx年制定《夯实基础求发展,创建特色求品牌——东方中学“十五”发展计划(20xx—20xx)》,20xx年制定《东方中学教育现代化行动计划》,20xx年制定《优化内涵要素,构建绿色教育——东方中学“十一五”发展计划(20xx—20xx)。这些发展计划体现了学校素质教育的办学理念,鲜明地提出了创建学校特色的目标和措施。在每个学年度工作计划中都明确提出实施方案的阶段性任务和具体要求。
2、理念导行,专家引领。
学校从98年至今先后聘请教育专家吕型伟、顾泠源、郭景阳、徐方瞿、顾传忠、梅仲生、金钟鸣、吴圣苓等来校讲学指导,外请名师黄静华、刘京海及本区施家琦、郑少鸣、吴甫光、查舜明等来校传经送宝,聘请郭德峰为学校教育科研顾问。专家名师的指点引领,为我校创建特色的实践探索提供了理论支撑。
3、开展综合教育办学特色专题的校本培训。
从98年起,每学期全校集中培训一次(约2课时),带教后备干部、骨干教师专题培训和实践操作(约20课时),由学校主要领导鲍凯歌校长、周静漪书记、贾放副校长主讲,开设了《中学生综合性学力的培养途径》、《开展综合性活动,培养复合型人才》、《综合性专题活动课程的构建与思考》、《综合性专题活动的教育功能》、《综合性专题活动课程的设计与实施》、《综合办学模式的构想与实践》等专题科目,使特色学校建设的目标得到全体教职工的认同,形成了师生广泛参与的良好局面。十五期间,由鲍凯歌校长和程玲玲书记亲自主持的“探究型、拓展型校本课程开发实施”为专题的培训每学期1—2次,使学校特色创建保持强劲势头,在传承中不断优化发展。
4、综合教育特色的展示和辐射。
1998年—20xx年学校的综合性专题活动实践成果展示,在区层面每学年举办一次,共接待领导、专家及兄弟学校同行约500多人;20xx年—20xx年学校以拓展型、探究型综合课程为主题,成果展示或经验交流,在区层面举办三次;由教育局主办,我校承办的推进二期课改现场会三次。这些成果展示和经验交流活动,为我区推进素质教育,深化教改发挥了辐射示范作用,在我区教育界及社会上产生了积极影响。初步达成了“学校办学特色鲜明,争创效果显著,为教育行政部门和兄弟学校、社区、师生、家长认可”的目标。
5、实践经验和研究成果的总结推广。
学校在办学特色创建过程中,注重实践经验的总结和研究成果的推广应用,先后在相关报刊或专著中发表文章十几篇,在学校建校十周年之际,由学校自己出资出版《探索新世纪的综合教育》等汇编集四本,提升了学校综合教育范式研究的实践意义和理论品质。
6、师生主体在综合教育特色创建过程中得到发展。
学校综合教育特色创建,全体师生既是生力军又是发展主体。在八年综合教育的创建历程中,学生品行和学业有了长足进步,大部分学生兴趣爱好得以培养,多元智能得到开发,综合性学力得到发展,一大批个性特长鲜明,综合素质较高的优秀学生脱颖而出,升入高一级学校后的后续发展势头良好。广大教师在特色创建过程中教育智慧被激活,实施素质教育的能力和专业素养得到提升,在开展综合性活动和校本课程开发中闪烁出可圈可点的亮色:富有创意的教学设计,新颖别致的课堂教学,师生互动的动人场景,颇具特色的育人文化,别开生面的班级管理,标新立异的活动形式,精彩纷呈的课程载体……充斥着东方校园,形成了一道亮丽的风景线。真可谓:特色教育培育了特色学生,特色建设造就了特色教师。
7、特色建设的校本管理。
我们将创建办学特色的过程管理作为学校内涵建设的重要内容,从开创初就成立了由鲍凯歌校长为组长的教科研领导小组和综合教育特色建设的核心小组。十五期间领导小组又增添了若干名青年干部和骨干教师,建立并不断完善领导管理机制。负责规划目标的确定和每一阶段行动计划的拟定,承担并履行宣传发动、计划实施、检查反馈、校本培训和总结评价等职责,落实各项保障措施,使经费、人员、外交联络、设施场所得到保证。
8、将特色建设融入“三个争创”活动之中。
学校十五期间提出了争创上海市文明单位,上海市中学生行为规范示范校,上海市素质教育实验校的“三个争创”目标。特色学校建设是三个争创目标的重要方面,我们将办学特色的创建活动融合到三争创活动之中,丰富了三个争创的内涵,同时也为特色建设注入了强大的内驱力,使两者相辅而成、相得益彰。
9、与创造教育基地建设相整合。
我校于20xx学年被批准为中国创造学会创造教育专业委员会下属的创造教育实验基地校。其根本任务是通过开展创造教育的宣传和实践研讨,在学生中开展创新活动,逐步形成实施创造教育的良好氛围,培养学生创新精神和创造能力,为学生形成创造型人格奠定基础。其宗旨与我校综合教育特色建设目标不谋而合。于是我校将两者有机结合,在活动设计、新课程实施和校本课程开发过程中,凸现综合性、创新性两方面因素,在学科教学和实践活动中进行两种思维方式训练,注重学生综合性学力和创造性学力的培养。使综合教育和创造教育成为学校特色教育中的两翼,并发挥各自的功能。20xx年学校被评为“创造教育先进实验基地”,丰富和提升了我校素质教育办学特色的内涵,使综合教育特色增添了“创造”光环。
10、构建富有特色的育人文化。
为了形成个性鲜明、富有特色的校园文化,学校坚持文化立校的理念,着力于学校物质文化、制度文化、行为文化和精神文化的积淀和构建。在特色创建过程中注重文化品味的提升,在打造班级文化、课程文化、教师文化、教研文化和环境文化的实践中,提炼和凝结为全校师生心理认同和价值认同的精神文化,用文化的方式发展有灵魂的教育。我校先后申报了《学校文化校本建设的研究》项目工作室和《在绿色教育理念下,学校文化建设的实践与研究》的市、区级研究课题(已批准立项),力图从办学特色创建的整个历程中丰富东方中学文化底蕴,确立学校教育的轴心和内核,以文化滋养方式培育更多更好的特色学生。
先进财务集体申报材料范文如何写篇十
市委市政府申报全省社会治安综合治理先进集体事迹材料某市地处边疆,是自治州的首府城市。全市辖3个镇、6个街道,面积2310平方公里,常驻人口59.64万。近年来,市委、市政府站在讲政治的高度,全面落实社会治安综合治理各项措施,治安防范工作取得了明显成效。今年上半年,全市共立刑事案件1226起,同比下降24.7%,破案率明显上升,全市社会治安稳定,人民群众安全感增强,经济持续发展。
强化领导责任,严格考评奖惩,为综治工作提供强有力保障。市委、市政府把社会治安综合治理纳入经济社会发展总体规划和年度计划之中,明确长远目标和年度任务。自1991年以来,就建立了以市委、市政府领导为第一责任人的综治领导责任体系。市里每年至少要召开4次以上的市委常委会、市政府办公会研究全市综治工作。市委、市政府每年的第一个全市性会议就是综合治理工作会议,部署的第一项工作就是综治工作。每年初,市委、市政府要与3个镇、6个街道和38个市综治成员单位签订综治责任书,各镇、街道和单位逐级下签,明确目标,使综治工作逐级有人管,层层有人抓,真正形成了齐抓共管的格局。市委决定,对全市各级党政主要领导及分管领导、市综治成员单位和涉及社会稳定工作部门的主要领导实绩考核、奖励、提拔使用时,由市委组织部列出名单,征求市综治委意见后,再提交市委研究。自去年以来,全市“一票否决”了2个市属单位,有3名综治责任人因综治工作较差被免职或谈话戒免。
抓基层,打基础,构筑确保长治久安的防范体系。健全基层组织。进一步加强了61个社区居委会和67个村(屯)居委会建设,建立治保会、民调会,设立警务室,把警力沉到社区。市委、市政府一次性调入4人、抽调3人到市综治办专门开展综治工作;从市属政法部门下派9名优秀后备干部到全市各镇、街道兼任综治办主任;每镇安排1名行政编制人员专门开展综治工作;抽调27人到镇、街道综治办工作。市委、市政府成立了矛盾纠纷调解中心,与市信访办合署办公,开展了社会矛盾大调解。各村建立“平安协会”并向社区延伸。健全群防群治网络。组建以公安工作为依托的275人专业巡防队伍和以适龄预征入伍青年、国企下岗职工为主的250人专职治安员队伍。组建了800人的出租车司机等兼职治安员队伍。组织“三老”义务巡逻队并将提前离岗机关干部、微型小区“四长”和享受低保人员纳入义务治安巡逻队伍之中。中关公共安全网络服务有限公司扩建了监控室,更新了技防设备,加速了技术防范的市场化运作,在全市30多处重点部位安装了高科技新型网络报警装置,扩大了技防的覆盖面。加大投入力度。在确保每年12万元综治工作经费的基础上,今年,市财政为市、镇(街道)投入工作经费20万元,向专业治安巡防队员每年补贴工资110万元左右。
抓住重点,攻坚克难,强力推进创安工作落到实处。市委、市政府出台了《中共某市委、某市人民政府关于开展创建“平安某”活动的决定》。市委、市政府按照‘抓局部带整体、积局部的小平安为全市的大平安“的工作理念,启动了“平安社区”创建活动。市政府常务会议研究通过了《某市旅馆业管理暂行规定》和《某市废旧物品管理暂行规定》,加大旅馆业和废旧物品收购业管理和整治力度。市综治委对居住在市区的“监外执行罪犯”、“被取保候审、监视居住犯罪嫌疑人”、“刑释、解教人员”等“三类人员”的管理工作进行了集中整治。组织实施了“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”。以参观劳教所、看守所,听在押人员现身说法为载体,在全市中小学校开展了集中法制教育,举办了一场法律知识竞赛。对学校周边治安进行了专项治理,集中清理整顿校边违规经营场所。为全市45所中小学校聘请了29名执业律师,担任法律顾问,全市形成了法制局长、法制校长、法制辅导员、法律顾问“四位一体”的法制保障新模式。
加强综治宣传,弘扬社会正气,促进全民参与综合治理。近年来,某市以宣传中共中央、国务院和全国人大常委会的两个《决定》为重点,始终保持综合治理宣传的有力声势,唱响抓综治、促稳定的主旋律。充分利用主流媒体阵地,把握综治工作的宣传方向,先后与《某日报》、某电视台等媒体联合拍摄了“平安某报告”电视专题片;设立了《“平安某”简报》;开辟了综治工作网页,利用互联网对综治工作进行宣传。在市郊主要出城口和市内重点地段设立了13处大型平安创建宣传标牌,通过市场运作,政府没有花财政1分钱,全部宣传牌均以公益广告厂商协办的形式由商家投资建设,仅此一项就节约经费近40万元。通过市委、市政府狠抓社会治安综合治理工作,全市呈现出政治稳定、社会安定、经济发展、人民安居乐业的良好局面。
先进财务集体申报材料范文如何写篇十一
**银行**支行成立于****年,现有员工**人,其中大专及以上学历**人,中级职称(含取得资格者)**人,中共党员**人,年龄**岁,是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。近年来,他们秉承“打造一流班子,建设一流队伍,创造一流业绩”的理念,积极开展各项工作,不断取得优异的成绩,已连续四年被评为市行先进集体,为****行事业的发展作出了突出的贡献。主要表现在以下几个方面:
一、队伍团结高效。
行领导班子团结务实、廉洁高效,勇于开拓、率先垂范。以行长***同志为首的三位班子成员年轻有为,团结和谐,他们想工作、干事业,处处走在员工的前面,起到了很好的模范带头作用,该领导班子具有很强的吸引力、凝聚力。
该行积极加强党风廉政建设,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。一是树立忧患意识,增强党风廉政建设的责任感和使命感。二是加强纪律法制教育,完善党内监督,增强全体员工拒腐防变能力。三是充分发挥领导干部的带头作用,提高廉政建设水平。并以此为突破口,努力实现了:以党的作风建设带动行风建设;以党员队伍建设带动职工队伍建设;以党员的先锋模范作用带动全体员工爱岗敬业。
在这样一个好班子的带领下,全行员工在各自的工作岗位上人人努力,个个争先。大家还能者为师,共同学习,互相帮助,不但使工作取得了优异的成绩,个人的政治和业务素质也都不同程度地得到了提高。在市行业务技能测评中,该行有**人次达到了能手级标准,其中能手一级**人次,能手二级**人次,能手三级**人次。
二、服务文明规范。
**支行不断强化员工的服务意识,不断改善服务环境。他们积极践行“领导为群众、二线为一线、全员为客户”的服务理念。要求员工认真遵守《员工行为守则》和《**银行柜台文明优质服务规范》,使之做到行为规范、语言规范,操作规范,努力为客户提供实实在在的方便,使客户来到**行就有一种亲切、温馨的感觉。
他们在加强柜台服务工作的同时,还科学营销,做到储蓄和代理产品交叉、捆绑销售。不仅为客户提供了满意的服务,各项业务也都得到长足的发展。
在对公授信企业的服务上,他们做到了全面、周到、及时,受到广泛的好评。如**集团公司,虽多家银行积极向其营销,行优质的服务,与其建立起了良好的感情基础,该公司又准备与该行进行更加深入与密切的合作,目前已经向该行提出了增加**亿元融资的申请。
由于该行重视文明优质服务,且服务条件不断改善、服务水平不断提高,使客户群体也随之不断增多,业务量不断加大,效益日益提升。
三、经营业绩显著。
由于全行上下通力合作,辛勤努力,20各项工作取得了优异的成绩。截止年末,人民币储蓄存款余额达到*****万元,较年初增加*****万元,增幅为**%,完成年计划的***%,市场占有率由年初的**%提高到**%。在对公存款和票据业务营销方面取得了特别突出的成效,人民币对公存款余额达到*****万元,较年初新增****万元,增幅高达**%,市场占有率由年初的**%提高到**%。全年共办理承兑汇票业务*****万元,实现手续费收入**万元,票据贴现业务*****万元,实现贴现利息收入***万元。在中间业务方面也取得了不错的“战绩”,外汇实盘买卖**万美元,实现外汇买卖收入**万元,代售保险***万元,较去年同期增长***%。对公授信资产余额已达到**亿元,占市行对公授信资产余额的**%,不良率为零。实现了全年安全无事故。
业务流程整合和人力资源改革后,全行呈现出了蓬勃的生机与活力。全体员工在行领导班子的带领下,正以满腔热忱投入到新一年的工作中,决心再接再厉、再创新的辉煌!
先进财务集体申报材料范文如何写篇十二
财务部是指在一定的组织总体目标下,管理资产收购投资、资本融资融资、营运现金流营运资金和利润分配的部门。财务管理部是企事业单位设立的职能部门,负责本单位的财务管理工作。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴!
春去秋来,四季轮回,公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高,我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。
一、作为非盈利部门,合理控制成本(费用),有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初,为了加强会计基础工作的规范性,完善公司的管理机制,财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论,把各项条款逐一与实际业务联系在一起,找问题找漏洞,并反复消化、严格把关。
在出纳环节中,我们强调一定要坚持原则、不讲人情,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中,我们依据细则中的规定,认真审核每一张凭证,不把问题带到下个环节。通过这半年的实践,我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的,在销售额与上年同期基本持平的情况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作,我们都深刻的意识到加大成本控制的力度,尽快推出相应制度的必要性。
二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表,但大家以苦为乐,从来没有怨言,工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识,针对公司出台的工资考核制度,我们相应地制定了内部员工工资考核方案,由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖励机制,合理地利用了人力资源。
三、为了更好的与部门沟通,我们在完成本职工作的同时,发扬协作精神,积极配合总经办顺利完成了_年工商年检的工作,为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用,我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏,为公司完成销售计划提供依据,我们及时记录每一笔到款,准确记录货款的清欠并华考|zk168周期性地与营销人员的往来帐进行核对,并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
四、为了培养自身的综合能力,取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度,大家互相交流心得,熟悉各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理,再由部门经理转达给主管,主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外,我们合理地安排每位员工的外勤工作,让每个人都有与外界接触的机会,做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难,通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料,顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习,提高了每月纳税申报工作的质量,并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结,我有几点感触:
其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为,一个人的能力必竟有限,如果大家拧成一股绳,就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上,否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门,如果你努力的工作,业绩被领导认可,势必会影响到你周围的同事,大家以你为榜样,你的进步无形的带动了大家共同进步。反之,别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环。
其二是要学会与部门、领导之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网,每个部门看似独立,实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说,日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系,听听它们的意见与建议,发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能,二来能及时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。
其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展,会计的概念越来越抽象,它不再局限于某个学科,在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟,不进则退。如果想在事业上有所发展,就必需武装自己的头脑,来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博,在今后的日子里,我们要化思想为行动,用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
各部门同事的大力支持配合下,财务部以强烈的责任心和敬业精神,出色完成了财务部各项日常工作,较好地配合了各分公司及合作方的业务工作,及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然,在完成工作的同时也还存在一些不足。
下面向公司领导汇报一下财务部20__年度的工作:
(一)作为职能工作部门,合理控制成本费用,以“认真、严谨、细致”的精神,有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20__年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高,随着公司业务的不断拓展,新增项目前期投入较大,成本费用也随之增加,每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支,财务部积极主动配合公司行政部门,在采购工作中严格把关,成本控制方面取得了一定成效。
(二)20__年度,财务部的日常会计核算工作具体如下:
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中,我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中,我们认真审核每一张凭证,坚决杜绝不符合要求的票据,不把问题带到下个环节。
3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作,除了计算发放工资外,我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定,这就要求财务人员必须耐心细致,尽量做到少出差错或不出差错。经过努力,公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作:公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响,工程款的催收难度也有所增加,虽然我们尽了很大努力,也取得一定的成效,但却不是很理想。
总之,随着公司业务的不断扩大,20__年度财务部工作量越来越大,财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急,有序地开展各项工作。一年来,我们完成了财务部的日常核算工作,并及时提供了各项准确有效的财务数据,基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
(一)跟进收取各分公司的款项,在经营部的帮助下,基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本年度,由于a分部的业务量增大,b分公司、c分公司和d分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款,大大增加了我们的工作量。比如,a分部的年产值比20__年增长了50%;对b、c和d三个分公司20__年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作,财务部做了全力配合。
(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加,这部分的利润占公司的利润比重较高。同样,对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回,投标保证金的支付收取等工作,财务部也全力予以配合完成,工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
一年中,财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作,比如在资产实物性管理的建章建卡方面,在各项管理费用的控制上,在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面,在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20__年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员,我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。
春去秋来,四季轮回,公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高,我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。
年初,为了加强会计基础工作的规范性,完善公司的管理机制,财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论,把各项条款逐一与实际业务联系在一起,找问题找漏洞,并反复消化、严格把关。
在出纳环节中,我们强调一定要坚持原则、不讲人情,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中,我们依据细则中的规定,认真审核每一张凭证,不把问题带到下个环节。通过这半年的实践,我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的,在销售额与上年同期基本持平的情况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作,我们都深刻的意识到加大成本控制的力度,尽快推出相应制度的必要性。
为了提高员工的荣誉意识,针对公司出台的工资考核制度,我们相应地制定了内部员工工资考核方案,由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖励机制,合理地利用了人力资源。
我们在完成本职工作的同时,发扬协作精神,积极配合总经办顺利完成了_年工商年检的工作,为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用,我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏,为公司完成销售计划提供依据,我们及时记录每一笔到款,准确记录货款的清欠并华考|zk168周期性地与营销人员的往来帐进行核对,并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度,大家互相交流心得,熟悉各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理,再由部门经理转达给主管,主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外,我们合理地安排每位员工的外勤工作,让每个人都有与外界接触的机会,做到工作有里有外、有张有弛。
通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料,顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习,提高了每月纳税申报工作的质量,并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结,我有几点感触:
其一是要发扬团队精神。
因为公司经营不是个人行为,一个人的能力必竟有限,如果大家拧成一股绳,就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上,否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门,如果你努力的工作,业绩被领导认可,势必会影响到你周围的同事,大家以你为榜样,你的进步无形的带动了大家共同进步。反之,别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环。
其二是要学会与部门、领导之间的沟通。
公司的机构分布就象是一张网,每个部门看似独立,实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说,日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系,听听它们的意见与建议,发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能,二来能及时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。
其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。
随着社会的不断发展,会计的概念越来越抽象,它不再局限于某个学科,在金融、税务、计算机应用、公司法、企业管理等诸多领域都有所涉及。这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟,不进则退。如果想在事业上有所发展,就必需武装自己的头脑,来适应优胜劣汰的市场竞争环境。
人生能有几回博,在今后的日子里,我们要化思想为行动,用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
1、预算管理情况:预算管理的主要手段是通过每月的财务分析会寻找预算偏差,挖掘潜力等来警示、指导实际工作朝预算范围内的良好方向发展。
2、成本费用管理方面:我们加强了成本费用的管控,为全年预算的顺利完成打下基础:成本管理方面,每月都要对车间的各种消耗进行比较分析,对存在的问题及时反馈给相关部门,以便发现问题后解决问题,为公司的高效运转而努力。如酿造车间的二氧化碳消耗较高,包装车间的盖损、润滑剂消耗较高,动力车间的煤耗较高,通过查找原因,虽然有计量、质量、设备陈旧等方面影响,但也有部门之间沟通协调、人员操作上的问题;费用管理方面,严格按年初预算、采购计划、资金计划进行管理,实际发生的每笔费用与预算进行对比,严把支付关,对超预算、超计划的不予支付。
1、在财务核算工作中:尽心尽职,认真审核处理每一笔业务;严格执行公司的各项报销制度,行使财务监督职能,审核控制好各项开支;加强单位往来核对、结算,提高资金流动效率,避免了呆、坏账的产生。
2、财务分析方面:我们坚持每月搞好财务分析,为领导提供有效的参考依据。坚持每月组织开财务分析会,以财务分析会为平台,对每月的、累计的经营情况进行分析,合理评价我们取得的成绩,深刻剖析我们在生产经营中存在的问题,重点在生产成本的分析,并结合预算、上年同期分析,为决策者和管理者提供有力的财务信息支持。
题,规范账务处理,规避不必要的审计风险。在审计过程中,我们坚持原则、维护公司的权利的基础上,与审计保持友好关系,将其提出的各项疑问做出合理的答复。在我们与审计人员的相互配合下,每次都能顺利的完成。这些努力得到了天健会计师事务所的好评和肯定。
积极申报及缴纳各项税款,主动联系税务,完成各种税收优惠政策(度城建税返还17.67万元,下岗职工补贴0.48万元等);通过我们的努力,积极配合财政工作,曾被重庆市黔江区财政局评为先进集体;搞好银企关系,加速资金流转。
我们力争搞好内部关系,创建一个和谐的工作环境,我们深知一个和谐、团结的团队才有战斗力。做好财务部门内部的团结,主动关心同事工作、生活中困难,在不影响工作、不违背公司管理制度的情况下尽量提供便利,相互学习,提高业务技能。同时注重与公司各部门的沟通、协调,公司的机构分布就象是一张网,每个部门看似独立,实际上它们之间存在着必然的联系。就拿财务部来说,日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系,听听它们的意见与建议,发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监督职能,二来能及时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。
先进财务集体申报材料范文如何写篇十三
孙宏恩,1993年8月出生,12月入职,现任大同市消防救援支队特勤大队一站副站长,四级指挥员消防救援衔。
入职以来,他立足本职岗位,任劳任怨,始终将人民群众的利益放在首位,参加灭火救援战斗1300余次,抢救疏散被困群众80余人,为保卫人民群众生命财产安全做出了突出贡献,先后荣立个人三等功2次,嘉奖3次。,被总队评为全员岗位大练兵“冬训考核尖兵”。作为一名基层指挥员,他时刻保持激情斗志,对消防救援职业拥有崇高热情。训练场上始终以身作则,发扬“不懂就问、不会就学”的精神,虚心向老同志学习请教,为处置各类灭火救援任务积累了宝贵经验。
身为一名党员干部,他不仅严格要求别人,也严格要求自己,同时还注重思考和创新,经常开动脑筋分析训练项目和消防员自身条件特点,把两者有机结合,让每一名队员都能在业务训练、比武竞赛和实战救援中充分发挥自身优势,切实提高队伍整体作战能力。
先进财务集体申报材料范文如何写篇十四
近年来,xxx委老干部局紧紧围绕新时代、新机遇,着力于新目标、新征程,本着“让党放心,让老干部满意”的工作目标,突出抓好中办发〔〕3号文件精神落地落实,切实在“有成效、有特色、有亮点、有提升、有力度”上下功夫,把握新常态、探索新方法,积极推动老干部工作转型发展、科学发展。
一、拓展党建纽带功能,突出思想引领,离退休干部“两项建设”得到新加强。
该局注重加强离退休干部党支部建设和离休干部思想政治建设,教育引导老同志___、___,永葆政治本色。
1、健全党建工作新体系。该局不断创新党建形式,夯实党建基础,实现了离退休党员教育管理服务全覆盖。目前,全县39x个离退休干部党支部。近年来,先后成立了离退休干部党工委和老干部党校,落实了按x%下拨的离退休干部党组织收缴党费和离退休干部党组织负责人工作补贴。并按照离退休干部党员学习活动需求,在社团协会建立党建阵地,在县夕阳红文艺轻骑兵、老年大学建立了非建制性党组织,引导老年社团发挥各自功能服务社会、服务群众。
2、探索党建工作新模式。依托县老干部党校教育培训主阵地,创建“初心驿站”,通过计划联排、骨干联训、活动联抓、难题联解的工作方式,实现师资、信息、设施、阵地等党建资源共享,解决居主城区乡镇休干支部党员无场所和部分县直单位休干支部学习活动设施不配套的难题,打造“红色磁场”,组织效能得到发挥。现有11个休干支部定期在“初心驿站”开展“两学一做”学习教育、政策宣讲、书画笔会、棋类比赛等,提升了党建科学化水平。
3、形成争先创优新常态。在全县离退休干部党组织中扎实开展创建“示范党支部”活动,努力把支部建设成为团结老干部、教育老党员、发挥先锋模范作用的战斗堡垒。在全县离退休干部中开展了“做合格党员、树长者风范”活动,作为全县“两学一做”学习教育的重要内容,组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量。近年来,先后有x个获全国离退休干部先进党支部、x个获省级“示范党支部”、x个获市级“示范党支部”荣誉称号,获省级以上表彰x人,市级以上表彰x人。
二、拓展影响带动功能,注重老有所为,离退休干部发挥正能量得到新发展。
该局紧紧围绕中心工作,积极组织引导离退休干部发挥独特优势,搭建新平台,讴歌新时代。
1、组建夕阳红文艺轻骑兵。为宣传党的十九大精神和党的惠民政策,弘扬社会主义核心价值观,活跃丰富群众精神文化生活。x年x月,该局组建了夕阳红文艺轻骑兵,有5分队、360名骨干。组建以来,把“传递党的声音和关怀”作为第一位的工作职责,采取“讲、演、展、访、谈”等形式,进农村、进社区、进学校、进企业宣传十九大、讴歌新时代。两年来,组织开展文艺演出和文化服务30场次,受益群众2万余人次,取得了良好的社会反响。
2、开办xxx电视栏目。为宣传老年政策、展示老年风采、讲述老年故事、追忆怀旧时光,该局开办了xxx涉老服务电视专栏,每周一期。成为弘扬主旋律、唱响正气歌的代表性节目。
共赴新征程”主题系列活动,纪念改革开放40周年和新中国成立70周年征文活动,成立宣讲团54个,举办宣讲活动395场次。积极宣传老干部发挥作用的先进事迹,涌现出了一批先进典型,引起了强烈的社会反响,进一步激发了老同志为党的事业增添正能量的内在动力。
三、拓展制度保障功能,深化关爱服务,离退休干部共享改革成果得到新体现。
该局以倾情关爱、生活服务、困难帮扶为核心,进一步完善服务机制,优中求进,着力提升服务质量。
1、健全配套措施,切实加强政策指导。该局结合实际,深入谋划,主动作为,狠抓落实,推动中央、省、市文件精神落地生根、开花结果。先后印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》《关于进一步做好老干部工作编制和经费保障工作的通知》和《关于贯彻落实离退休干部工作政策有关具体事项的补充通知》等配套文件,对老干部工作具体事项进行了规范和明确,确保全县老干部各项待遇落到实处。
2、强化资金支持,严格落实各项待遇。把离休干部的医疗费、护理费、高龄补贴、生活补贴、特需经费等全部纳入财政支持范围。自起县财政每年新增特需经费xx元,离休干部公用经费每人每年xx元。同时提高了行政事业单位退休干部公用经费标准,县处级退休干部按每人每年xx元标准执行,科级及以下退休干部按每人每年x元标准执行,列入财政预算或单位预算予以保障。建立健全困难离退休干部帮扶制度,五年来累计发放困难补助金x万元。
3、完善管理方式,努力提高服务水平。近年来,他们通过建立老干部工作者联系老干部及老年社团组织工作机制,开展“连心”活动;通过向老干部“送政策、送学习、送温暖、送健康”,开展“暖心”活动;通过上门走访、座谈交流、征求意见、问卷调查,开展“交心”活动。近年来,召开座谈会76余场,发放征意见函4500余份、问卷调查6500多份、亲情服务联系卡1600余张,学习资料5000份,为独居空巢老干部、老干部遗属解决实际问题48件。
四、拓展阵地基础功能,着眼内涵提升,离退休干部文化养老工作得到新推进。
该局着力加强软环境建设,积极创设学习活动载体,狠抓内部管理,深入构建文化养老新体系。
1、加强活动阵地建设,推进“文化养老”新水平。投资3000多万元,建成占地17亩、建筑面积近万平米的老年大学,配套完善了教学、演艺、展览、活动、会议、食宿等功能设施,可同时满足4000余人的学习活动需求。目前老年大学开设19个专业,30个教学班,学员1500多人次,成为广大老同志追求晚年幸福生活的精神家园。同时,创建老年大学石花镇分校,办学模式向各乡镇延伸。县公安局、休干所等单位投资x余万元,高标准建设老干部活动场所,为老干部就近活动提供便利。
2、加强涉老团体建设,打造“文化养老”新格局。目前有老年书画协会、老年大学艺术团、关工委、老年门球协会、老年钓鱼协会等十多个涉老组织,吸引了全县2000余名老干部参加,骨干成员1000多人。这些协会有章程、有班子、有经费,定期开展活动,注重活动内容上的相互融合,活动形式上的丰富多彩,为广大老同志搭建了表达愿望心情、展示精神风貌、释放潜力技能、体现社会价值的平台。
3、加强活动载体建设,提升“文化养老”新品质。该县坚持“月月有活动、年年有大赛”,组织老干部兴趣小组定期开展文体活动,开举办趣味运动会、书画摄影展、门球邀请赛、文艺展演等。五年来,共举办各类大型文体活动150余场,参与活动人数2万余人。在市以上组织的展演等活动中获团队奖8个,个人获奖17个,承办市级大型活动3项,进一步激发了老干部参与热情,提升了生活品质。
五、拓展队伍服务功能,主动提当作为,老干部工作水平得到新提升。
该局按照“政治强、业务精、作风实、服务优”12字方针的要求,以思想政治建设为重点,以全面提高能力素质为目标,不断提高工作队伍的能力素质和业务水平。
1、深化能力培养,学习常态化。该局始终围绕专业化建设,抓好干部培训及学习调研工作。近五年来,共计派出干部进行专业技能培训50余次,学习调研10余次,撰写各类信息、调研报告及理论文章290余篇,在各级各类刊物采用160余篇。坚持每周一次政治理论和业务知识学习,充分利用微信群等新媒体,创建学习新渠道,省一级档案达标复查顺利通过验收。
2、充实新鲜血液,结构科学化。近五年来,先后提拔副科级干部2人,体现了“事业留人、感情留人、待遇留人”。招录公务员x人,增加编制x人,盘活了人力资源,充实和加强了工作力量。初,县直机构改革中,县委老干部局由县委组织部管理的机关调整为县委工作机关,机构职能得到加强,极大地鼓舞了全局干部职工的士气,进一步提振了精神面貌。
3、提升创新能力,服务精准化。针对新时代离退休干部队伍出现的新情况、新问题,及时适应新情况新变化。在全县开展离退休干部工作“大讲习、大调研、大督办”活动,督办离退休干部“两项待遇”落实落地;组织笑颜义工,精准对接老干部需求,开展“送政策、送学习、送温暖、送健康”亲情化服务。五年来,全县无老干部集体或越级上访,老干部队伍稳定、思想积极向上。