拉萨市简介概况
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拉萨市行政简介范文简短篇一
婚姻状况：未婚民族：汉。
户籍：湖南年龄：30。
现所在地：四川身高：179。
希望岗位：人事行政经理。
工作年限：7年职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议。
xx年3月—至今xx有限公司，担任销售主管。主要工作是：
1、负责管理餐饮销售团队，负责星级酒店和餐厅部分的销售；
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划；
3、负责确定和发展渠道合作伙伴；
4、负责定期举办产品交流；
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售代表。主要工作是：
1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量；
2、负责与医院合同的.谈判、签订及执行，并为其提供售后服务；
3、负责临床上的推广与应用；
4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作；
5、负责医院的对账、结算、回款。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任品控员。主要工作是：
1、负责原辅料来料检验；
2、负责成品半成品原物料微生物检测；
3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验；
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
毕业院校：西南农业大学。
最高学历：本科。
毕业日期：20xx-07
专业：食品科学与工程。
英语水平：优秀。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。
拉萨市行政简介范文简短篇二
每个省（自治区）的行政区划是不同的，其中最常见的行政区划为“省（自治区）下面只下辖地级行政区划”，我将其称作“典型省”。这类省的行政区划最简单，因此我首先介绍这类省。
典型省包括除湖北、河南、海南、新疆之外的所有省（自治区）。
“典型省”又分为两类，一类下面仅下辖“地级市”；另一类下面同时下辖“地级市”和“地区（自治州、盟）”。
1、仅下辖地级市的省（11个省+2个自治区）：
河北省（11个地级市）：石家庄市、唐山市、秦皇岛市、邯郸市、邢台市、保定市、张家口市、承德市、沧州市、廊坊市、衡水市。
山西省（11个地级市）：太原市、大同市、朔州市、阳泉市、长治市、晋城市、忻州市、吕梁市、晋中市、临汾市、运城市。
辽宁省（14个地级市）：沈阳市、大连市、鞍山市、抚顺市、本溪市、丹东市、锦州市、营口市、阜新市、辽阳市、盘锦市、铁岭市、朝阳市、葫芦岛市。
江苏省（13个地级市）：南京市、镇江市、常州市、无锡市、苏州市、南通市、泰州市、扬州市、盐城市、淮安市、宿迁市、连云港市、徐州市。
浙江省（11个地级市）：杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、绍兴市、金华市、衢州市、舟山市、台州市、丽水市。
福建省（9个地级市）：福州、厦门市、莆田市、三明市、泉州市、漳州市、南平市、龙岩市、宁德市。
江西省（11个地级市）：南昌市、景德镇市、萍乡市、新余市、九江市、鹰潭市、赣州市、吉安市、宜春市、抚州市、上饶市。
山东省（17个地级市）：济南市、青岛市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、日照市、滨州市、德州市、聊城市、临沂市、菏泽市、莱芜市。
广东省（21个地级市）：广州、深圳、珠海、汕头、佛山、韶关、湛江、肇庆、江门、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、东莞、中山、潮州、揭阳、云浮。
陕西省（10个地级市）：西安市、宝鸡市、咸阳市、铜川市、渭南市、延安市、榆林市、汉中市、安康市、商洛市。
宁夏回族自治区（5个地级市）：银川市、石嘴山市、吴忠市、固原市、中卫市。
广西壮族自治区（14个地级市）：南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市。
2、下辖地级市+地区（自治州、盟）的省（8个省+2个自治区）：
吉林省（8个地级市+1个自治州）：长春市、吉林市、四平市、辽源市、通化市、白山市、松原市、白城市、延边朝xxx自治州。
黑龙江省（12个地级市+1个地区）：哈尔滨市、齐齐哈尔市、牡丹江市、佳木斯市、大庆市、伊春市、鸡西市、鹤岗市、双鸭山市、七台河市、绥化市、黑河市、大兴安岭地区。
四川省（18个地级市+3个自治州）：成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、眉山市、宜宾市、广安市、达州市、雅安市、巴中市、资阳市、阿坝州、甘孜州、凉山州。
贵州省（6个地级市+3个自治州）：贵阳市、遵义市、六盘水市、安顺市、毕节市、铜仁市、黔东南苗族侗族自治州、黔南布依族苗族自治州、黔西南布依族苗族自治州。
云南省（8个地级市+8个自治州）：昆明市、曲靖市、玉溪市、保山市、昭通市、丽江市、普洱市、临沧市、文山壮族苗族自治州、红河哈尼族彝族自治州、西双版纳傣族自治州、楚雄彝族自治州、大理白族自治州、德宏傣族景颇族自治州、怒江傈僳族自治州、迪庆藏族自治州。
甘肃省（12个地级市+2个自治州）：兰州市、嘉峪关市、酒泉市、张掖市、金昌市、武威市、白银市、定西市、天水市、平凉市、庆阳市、陇南市、临夏回族自治州、甘南藏族自治州。
青海省（2个地级市+6个自治州）：西宁市、海东市、海北自治州、黄南自治州、海南自治州、果洛自治州、玉树自治州、海西自治州。
湖南省（13个地级市+1个州）：长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西州。
西藏自治区（6个地级市+1个地区）：拉萨市、昌都市、山南市、日喀则市、林芝市、那曲市、阿里地区。
内蒙古自治区（9个地级市+3个盟）：呼和浩特市、包头市、乌海市、赤峰市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔市、巴彦淖尔市、乌兰察布市、兴安盟、锡林郭勒盟、阿拉善盟。
拉萨市行政简介范文简短篇三
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
拉萨市行政简介范文简短篇四
姓名：
性别：女。
年龄：25岁。
婚姻状况：已婚。
政治面貌：共青团员。
现居城市：北京。
籍贯：北京。
电子邮箱：***。
求职意向。
工作类型：全职。
工作年限：4年。
工作地点：北京市。
工作经历。
工作描述：负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。
教育经历。
自我评价。
性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责。
拉萨市行政简介范文简短篇五
行政总务药明生物无锡药明康德生物技术股份有限公司,无锡药明康德生物,药明生物,药明职位描述:。
1.客户接待:按照要求制作胸卡、席卡、封套、欢迎牌,会议室布置和检查,客户用餐。
2.总务日常事务:管理好本厂区内日常事务,做好日常检查,包括保洁、绿化、绿植、直饮机、穿梭巴士。
3.高管接待:包括安排车辆、预订酒店、准备办公文具等。
4.活动策划统筹。
5.厂区内门牌等各类指示牌制作、印刷品制作。
6.公共区域内甲醛检测及治理。
7.自动贩卖机管理。
8.接待用品的采购及后期管理工作,确保充足供应所有接待工作。
9.完成领导交办的各类事务。
拉萨市行政简介范文简短篇六
________:。
兹有我公司_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
此致
北京市百货公司(盖章)。
工资转移证样:。
工资转移。
介绍信。
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
北京市百货公司(盖章)。
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)。
_______________:。
兹介绍____________同志等_______名到你司分配工作，请接洽。
此致
敬礼
单位公章。
可到人力资源部门索取行政介绍信，到财政部门索取工资介绍信，按介绍信中的要求和个人的具体情况填写即可。
人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。现在有通过网上查看的。档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章。随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。
一般介绍信，工资关系都有一个固定格式，就是事先有个空白表，一填就行了。介绍信大致是:。
正文是:x单位:根据需要，决定你单位于x年x月x日，来我处报到，另行分配。特此通知。
正文是:x单位:兹介绍我单位。于x年x月x日去你处报到，请接恰。
工资关系:。
姓名:性别，年龄，职称，参加工作时间，工种，工资总额(元)其中:1。多少元;2。多少元;3。。。。。。。。根据本单位工资结构写清即可。说明工资发到x年x月。最后加盖单位财务章。调档在先，转工资在后，调档不一定调动。转工资是最后调动程序。
拉萨市行政简介范文简短篇七
全面负责集团大湾区域运营管理及日常工作,立足港澳辐射大灣_,並根据集团整体发展规划和战略布局制定及实施公司的中长期发展策略,经营目标及市场开拓计划。
定期向集团董事局汇报工作进展及成果,并能够提出公司发展方向、经营目标、组织管理等方面的建设性意见,为集团的重大决策提供信息支持。
作为集团的企业文化传承人,负责建设、推广和维护集团的企业文化和品牌形象,指導企业文化和品牌在粵港澳及海外公司的传播和推广工作。
要求:。
以上信托公司、银行、证券公司、基金公司相关工作经验,以上保险、证券、信托及第三方理财公司副总、省公司总经理以上高级管理职位经验。深度了解资本市场及投资行业发展规律,熟悉风险投资、产业投资、基金管理等运作模式,熟悉相关法律、法规及政策。有丰富的企业管理经验,社会资源或项目资源,善于开发及整合资源,熟悉境内外资本市场,对资本市场有深刻了解并有成功运作经验。有国际知名投资银行、私募股权投资机构(pe)或大型私募基金工作经验者优先。
具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力。准确的风险判断能力、管理能力、决策能力。具有出色的定量、概念性分析、营销推介和谈判能力,擅长与政府部门沟通。具备良好的沟通能力,极强的领导力、执行力,快捷的市场反应能力,具有能在较大压力状态下工作的心里素质。实际薪资面议职责:。
全面负责集团大湾区域运营管理及日常工作,立足港澳辐射大灣_,並根据集团整体发展规划和战略布局制定及实施公司的中长期发展策略,经营目标及市场开拓计划。
定期向集团董事局汇报工作进展及成果,并能够提出公司发展方向、经营目标、组织管理等方面的建设性意见,为集团的重大决策提供信息支持。
作为集团的企业文化传承人,负责建设、推广和维护集团的企业文化和品牌形象,指導企业文化和品牌在粵港澳及海外公司的传播和推广工作。
要求:。
以上信托公司、银行、证券公司、基金公司相关工作经验,以上保险、证券、信托及第三方理财公司副总、省公司总经理以上高级管理职位经验。深度了解资本市场及投资行业发展规律,熟悉风险投资、产业投资、基金管理等运作模式,熟悉相关法律、法规及政策。有丰富的企业管理经验,社会资源或项目资源,善于开发及整合资源,熟悉境内外资本市场,对资本市场有深刻了解并有成功运作经验。有国际知名投资银行、私募股权投资机构(pe)或大型私募基金工作经验者优先。
具有敏锐的市场感知能力、商业嗅觉和洞察力。准确的风险判断能力、管理能力、决策能力。具有出色的定量、概念性分析、营销推介和谈判能力,擅长与政府部门沟通。具备良好的沟通能力,极强的领导力、执行力,快捷的市场反应能力,具有能在较大压力状态下工作的心里素质。
拉萨市行政简介范文简短篇八
非典型省和典型省的区别在于，非典型省可以同时下辖“地级行政区”和“县级行政区”。换句话说，非典型省灵活地跳过了“地级”这一级。
1、河南省（17个地级市+1个省直辖市）：郑州市、开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳市、许昌市、漯河市、三门峡市、商丘市、南阳市、信阳市、周口市、驻马店市、济源市（省直辖县级市）。
2、湖北省（12个地级市+1个自治州+3个省直辖市+1个林区）：
a、地级市+自治州（地级行政单位13个）：武汉市、黄石市、十堰市、宜昌市、襄阳市、鄂州市、随州市、孝感市、咸宁市、黄冈市、荆门市、荆州市、恩施州。
b、省直辖市（县级）：仙桃市、潜江市、天门市。
c、林区（县级）：神农架林区。
3、海南省（4个地级市+15个县（县级市、自治县））：
a、地级市（地级行政单位4个）：海口市、三亚市、三沙市、儋州市。
b、县级市（县级）：五指山市、琼海市、文昌市、万宁市、东方市。
c：县（县级）：定安县、屯昌县、澄迈县、临高县。
d：自治县（县级）：白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县。
拉萨市行政简介范文简短篇九
县级市、地级市、直辖市都是一个完整的城市及其郊区，只是规模大小不同。县则是大小适中的一块农村，历史悠久、区划稳定。因县级市规模和县相近，。区别在于县级市城市化率高，是城市；而县城市化率低，是农村。
不同地方的城市分布状态是不同的。有的地方分布着十几个大小相近的城市和县，没有任何一个城市相对于其他城市有明显的规模优势。于是十几个县级市和县就组成一个一个地区（盟、自治州），是地级行政区（第二级）。所以地区是大小相近的若干个市（县）的集合。
有的地方分布着一个较大的城市和若干个小城市以及若干个县。这个较大的城市和县级市平级明显不太合适，因此与地区平级，这类城市就是地级市。为了管理方便，将这部分城市划分成若干个市辖区。因为地级市和地区平级，那么市辖区自然和县级市平级。
其中一部分地级市规模大，市辖区多，因此单单一个城市就和地区平级。比如南京市就是这样的地级市的代表。南京市分为11个市辖区（玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、浦口区、栖霞区、雨花台区、江宁区、六合区、溧水区、高淳区），并没有下辖的县，也没有代管的县级市。
绝大多数地级市规模略小，市辖区少，因此代管附近几个县级市、下辖附近几个县，共同组成一个城市群，和地区平级。苏州市就是这样的地级市的代表。苏州市作为一个较大的城市，被分成了五个市辖区（姑苏区、吴中区、相城区、虎丘区、吴江区），同时代管周围四个小城市（常熟市、昆山市、张家港市、太仓市）。共九个县级行政区组成了地级市苏州市这一个县级行政区。
因此，从人口和城市分布状态来看，地级市有可能是一个单一的大城市，也可能是一个大城市和若干个小城市组成的城市群。而地区是若干个小城市的集合。
从这个角度来看，自治州（盟）和地区是相同的。
但是地区和地级市还有另外一个不同。为了理解这个不同，我们首先要理解“派出机构”和“人民政府”的区别。
我们知道，中国的最高权利机构是人大，存在各级人大。然后人大再选出人民政府。因此，只有人大存在的情况下，才存在政府。人大不存在，政府就不存在。而人大的设立，必须严格按照宪法来执行。我们来重温一下宪法中关于行政区划的规定。
（一）全国分为省、自治区、直辖市；（二）省、自治区分为自治州、县、自治县、市；（三）县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。国家在必要时得设立特别行政区。在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国xxx以法律规定。
再对比一下中国行政区划的简图。
我们可以发现，将少数民族的特殊称呼“自治州”=地区，“自治县”=县，“自治区”=省之后，宪法中所谓“较大的市”基本上就是对应的我们常说的“地级市”。
宪法的规定和我们通常的理解有两个主要区别：
1、宪法中没有“地区”的概念。根据宪法规定，省下辖自治州、县、自治县、市，并没有“地区”。“县”和“县级市”是跳过“地区”直接隶属于省。
2、宪法中“地级市”无法下辖“县级市”。“县级市”也是跳过“地级市”直接隶属于省的。
因为宪法如此规定，所以严格来说就是如此。并不存在地区人大，也不存在地区人民政府。地区下面的县级市和县人大直接选举产生省级人大；地级市下面的县级市人大也直接选举产生省人大。
因为地级市下面的县级市直接隶属于省，直接选举产生省人大，不参与地级市人大的选举，所以地级市下面的县级市严格来说是直接隶属于省的，地级市只是“代管”（在省政府的委托下代替省政府管理）。而因为宪法规定地级市可以下辖“县”，所以地级市下面的县是严格的隶属于地级市管辖，县人大参与地级市人大的选举。
而地区实际上只是一个省政府的派出机构，既不存在人大，也不存在政府。
但是自治州是存在人大和政府的，是正儿八经的一级行政区划。从这一点来看，自治州和地级市反倒比较相似。
拉萨市行政简介范文简短篇十
年龄：22岁身高：150cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳市。
最高学历：本科工作经验：无经验。
联系地址：贵阳市花溪区。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市花溪区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特长。
教育经历。
贵州大学明德学院(本科)。
起止年月：9月至206月。
学校名称：贵州大学明德学院。
专业名称：市场营销。
获得学历：本科。
更多。
拉萨市行政简介范文简短篇十一
答：大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。自以来，各地按照中央部署，扎实有序推进“一村一名大学生村官”计划，取得了明显成效。但从各地实际情况看，这项工作也还存在一些矛盾和问题。
中央领导同志对大学生村官工作高度重视，多次作出重要批示。出台这个《意见》，就是为了贯彻落实中央领导同志重要指示精神，进一步健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，推动这项工作更加健康、有序发展。
《意见》共13条，明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求，规范了大学生村官的岗位性质和管理体制，并重点对大学生村官的选聘教育、管理考核、培养使用、有序流动等关键环节提出了规范性要求。
问：大学生村官工作的总体目标规划是什么？
答：《意见》进一步明确了大学生村官工作的总体目标规划，主要有三条：
一是明确选聘规模。强调要稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量。到，全国一半以上行政村配备大学生村官。
二是明确培养使用目标。强调坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，逐步实现1/3以上行政村有大学生村官担任村“两委”副职及以上干部；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。
三是拓宽发展渠道。鼓励和支持大学生村官自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀大学生村官。
大学生村官非公务员管理及考核比照公务员。
问：对规范大学生村官岗位管理有哪些具体规定？
答：一是进一步规范岗位性质。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。
二是进一步规范管理体制。大学生村官系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。
三是进一步规范选聘工作的组织实施。由省（区、市）组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施，由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同。
问：《意见》对改进选聘工作有哪些具体要求？
答：《意见》对改进选聘办法、严把大学生村官“入口”提出三方面要求：
一是强调严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重选聘重点高校、基层急需专业毕业生，进一步改善队伍结构。
二是提出创新选聘方式，借鉴一些地方选聘“985”、“211”高校毕业生的做法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。
三是提出探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，引导和鼓励更多优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职。
离岗大学生村官自主择业享受系列优惠政策。
问：对加强教育培养方面有哪些规定？
答：《意见》对加强大学生村官教育培养主要有两个方面的规定和要求：
一是要加强教育关爱。强调把大学生村官纳入干部教育培训规划，实行分层、分类培训，确保每人每年培训累计不少于7天。同时，要求完善结对帮带和谈心谈话制度，每名县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系；县（市、区）委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习以及心理健康等方面的问题。
二是要注重实际使用。强调要及时给大学生村官交任务、压担子，引导和帮助大学生村官切实履行职责，在实践锻炼中成长成才。同时明确提出，考核称职、符合任职条件的大学生村官到村工作一年以后，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工。
问：对强化管理考核方面有哪些要求？
答：《意见》提出，要健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强日常管理和工作指导，并具体提出三个方面的要求：
一是严格在村工作纪律，县直及以上部门不得借用。经县级组织部门批准同意，可以有计划地组织大学生村官参加县、乡镇的集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。
二是完善年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。
三是完善续聘制度，从起新选聘的大学生村官，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。20之前选聘的大学生村官，由各省（区、市）根据实际情况确定续聘办法。同时，《意见》还强调，各地要建立离岗大学生村官谈话制度和职业推介制度，切实做好思想政治工作，引导离岗大学生村官自主择业。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
中央财政每年补助大学生村官8000元到2万元。
问：在健全保障机制方面有哪些新的政策？
答：《意见》对健全大学生村官保障机制有四条规定：
一是按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，建立正常增长机制。新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。
二是探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。
三是健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。
四是提高财政补助标准。中央财政补助标准为西部地区大学生村官人均每年2万元，中部地区人均每年1.5万元，东部地区人均每年0.8万元，不足部分由地方财政承担。
符合条件的大学生村官可招考为乡镇公务员、乡镇事业单位工作人员。
问：对鼓励干事创业方面是如何规定的`？
答：主要有两个方面的规定：
一是积极扶持大学生村官创业富民。强调要建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，探索创新创业扶持模式，积极为大学生村官创业富民提供资金支持、项目论证、技术指导、市场信息等服务，通过大学生村官创业带动社会青年创业。
二是激励优秀大学生村官扎根农村干事创业，并提出具体激励政策：担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省（区、市）组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要仍可留村工作。
优秀大学生村官可担任乡科级领导干部特别优秀的可破格提拔。
问：在加大选拔使用力度上有哪些新的规定？
答：一是树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。面向大学生村官定向考录公务员一般应纳入四级联考统一组织实施，省级公务员主管部门认为必要时，可单独命题，单独组织考试。对报考基层乡镇公务员岗位的，考试内容应结合农村工作实际和大学生村官工作特点，重点测试实际工作能力。考察内容应包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核实际工作表现和基层干部群众的认可程度。
二是逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。
三是统筹选调生工作与大学生村官工作。经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例一般应达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。
四是注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。优秀大学生村官可通过公开选拔、换届选举等途径担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔。
符合条件的大学生村官报考研究生初试可加10分到15分同等条件优先录取。
问：在促进有序流动方面有哪些政策和措施？
答：《意见》提出，要加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。
一是建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。
二是广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。
三是服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。
四是鼓励大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
