拉萨市政务网
在处理这个问题时，我们需要考虑到各种因素。总结自己的学习路径和方法可以帮助我们更有针对性地提升自己的学术水平和知识储备。以下是一些可行的环保实践，希望能引发大家的关注和行动。
拉萨市行政简介范文通用篇一
________________________________：
(附名单)年月日。
xxx：
兹介绍杨慧同志到你单位分配工作，请予接洽为荷。
xxxx。
一、介绍信的概念。
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用。
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用，
三、介绍信的种类。
介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法。
(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题。
在第一行居中写“介绍信”三个字。
2.称谓。
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。
3.正文。
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。
4.结尾。
写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。
5.单位名称和日期
6.附注。
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根。
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝。
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文。
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求。
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
拉萨市行政简介范文通用篇二
1、台湾现阶段由台湾当局（xxx）管辖；包括地理意义上的台湾岛极其附属岛屿（澎湖列岛），以及属于福建的金门、妈祖。
2、xxx当局下设2个省、6个直辖市。
2个省分别是福建省、和台湾省；6个直辖市分别是台北市、新北市、桃园市、台中市、台南市和高雄市。
福建省下设金门、连江2县；台湾省6下设基隆市、新竹市、嘉义市3个“省辖市”，和宜兰县、新竹县、苗栗县、彰化县、南投县、嘉义县、云林县、屏东县、台东县、花莲县、澎湖县11个县。
3、因为xxx当局是“冻省”的，所以省级虚化了。因此可以直接理解成，台湾当局总共有9个直辖市+13个县。（省辖市=直辖市）。
9个直辖市+13个县分别有市议会和县议会，还会直选市长和县长。有一定的独立性，是一级行政区划（这么理解比较容易）。
然后每个直辖市下面都会划分成若干个区，这些区的区长是市长官派的，且没有区议会，区的独立性弱；而县下面会划分成“市”、“镇”、“乡”，和“区”是同一级行政区划。“市”、“镇”、“乡”的长官是直选的，独立性强。
（注意，这里的“市”和直辖市、省辖市不一样，要低一级，直接理解成比较发达的“镇”就好，比较近似于大陆这边的“镇级市”）。
4、如果按照大陆这边的行政区划逻辑来看。
台湾是“省-县-乡”三级行政区划。
中国民国管理的所有地区可以看做一个省。
然后这个省下面下辖“县（13个）”“直辖市（9个）”两类县级行政区划。
其中的“县”无论是从规模上还是从治理逻辑上都和大陆这边完全相同，是一块大小适中的农村地区，下辖“乡级行政区”，也就是“镇级市”“镇”和“乡”。
然后xxx的“直辖市”和“省辖市”因为冻省的关系，可以看作是同一级行政区划，都是台湾地区政府（即xxx政府）直管的城市。也就是省直管的县级市。
上面我们说到，对于一些规模较大的城市，和县平级显然不合适。对于这个问题，大陆这边的处理方式是把这类城市提升一级，和地区平级。然后把城市划分为若干市辖区，市辖区与县平级。
台湾不是没有这类规模较大的城市。我们可以看一下台湾的卫星灯光图。
我们对比夜景灯光图和台湾的行政区划图可以发现，台湾的台北市、新北市、桃园市、基隆市、新竹市、新竹县这五市一县实际上是连片的城市建成区，以大陆的标准来看是同一座城市。
这五市一县人口总共1050万，面积5200万平方公里。规模和典型的新一线城市南京市（人口850万，面积6600万平方公里）相近。
如果按照大陆的方法来划分的话，应该把这几个市县合并成一个地级“大台北市”，然后大台北市下再划分为十几个市辖区。只不过因为台湾当局是“省-县-乡”三级行政区划，不存在地级，所以这个大台北市并没有合并，而是分属几个不同的县市来管理。但是也不能把这几个县市简单的等同于大陆的市辖区，因为这几个县市的规模显然是比大陆的市辖区大的。
台湾不同的市规模是很不一样的。规模最大的新北市400万人口，最少的嘉义市，只有27万人。如果都当成并列的市辖区，不同的区规模差距太大。并且大陆这边普遍是50万人左右一个区。
如果我们收回台湾的话，大概会让台湾建省。把地理上属于福建省的金门连江还给福建省，金门和厦门合并，连江和大陆这边的连江合并。剩下的台湾本岛和澎湖列岛采用海南那样的划分方式。把台北市、新北市、桃园市、基隆市、新竹市、新竹县这五市一县合并为“大台北市”（地级），剩下的县市直属于台湾省。（嘉义县市合并）。
拉萨市行政简介范文通用篇三
毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：
1、掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；
3、具有从事党政机关、企事业单位行政管理的基本能力；
4、熟悉党和国家的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；
5、了解行政学的.理论前沿以及政治学、管理学、法学等相关学科的发展动态；
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。
拉萨市行政简介范文通用篇四
姓名：
性别：女。
年龄：25岁。
婚姻状况：已婚。
政治面貌：共青团员。
现居城市：北京。
籍贯：北京。
电子邮箱：***。
求职意向。
工作类型：全职。
工作年限：4年。
工作地点：北京市。
工作经历。
工作描述：负责公司的行政工作，包括公司房租、物管费、水电费、电话费的缴纳，办公用品的采购、管理、统计、领用记录，公司固定资产的维修、保养、保管，公司会议及文件的传达和执行监督跟踪，对公司的资质证件、公章、合同的保管，负责公司来客的接待;负责公司的人事工作，包括人员招聘，员工入职，转正，离职手续的办理，劳动合同等人事档案的管理，员工考勤，工资表的审核;负责公司仓库管理工作，包括公司产品及设备的进销存的统计、整理、保管，各采购方各月的销售、采购、开票信息的统计;负责公司的客服工作，包括各店的活动方案制定、执行、跟进，活动礼品的采购，与采购方各部门主管的对接工作，完成领导交办的其他工作。
教育经历。
自我评价。
性格乐观，开朗，自信，好学，做事积极，好问，认真，负责。
拉萨市行政简介范文通用篇五
县级市、地级市、直辖市都是一个完整的城市及其郊区，只是规模大小不同。县则是大小适中的一块农村，历史悠久、区划稳定。因县级市规模和县相近，。区别在于县级市城市化率高，是城市；而县城市化率低，是农村。
不同地方的城市分布状态是不同的。有的地方分布着十几个大小相近的城市和县，没有任何一个城市相对于其他城市有明显的规模优势。于是十几个县级市和县就组成一个一个地区（盟、自治州），是地级行政区（第二级）。所以地区是大小相近的若干个市（县）的集合。
有的地方分布着一个较大的城市和若干个小城市以及若干个县。这个较大的城市和县级市平级明显不太合适，因此与地区平级，这类城市就是地级市。为了管理方便，将这部分城市划分成若干个市辖区。因为地级市和地区平级，那么市辖区自然和县级市平级。
其中一部分地级市规模大，市辖区多，因此单单一个城市就和地区平级。比如南京市就是这样的地级市的代表。南京市分为11个市辖区（玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、浦口区、栖霞区、雨花台区、江宁区、六合区、溧水区、高淳区），并没有下辖的县，也没有代管的县级市。
绝大多数地级市规模略小，市辖区少，因此代管附近几个县级市、下辖附近几个县，共同组成一个城市群，和地区平级。苏州市就是这样的地级市的代表。苏州市作为一个较大的城市，被分成了五个市辖区（姑苏区、吴中区、相城区、虎丘区、吴江区），同时代管周围四个小城市（常熟市、昆山市、张家港市、太仓市）。共九个县级行政区组成了地级市苏州市这一个县级行政区。
因此，从人口和城市分布状态来看，地级市有可能是一个单一的大城市，也可能是一个大城市和若干个小城市组成的城市群。而地区是若干个小城市的集合。
从这个角度来看，自治州（盟）和地区是相同的。
但是地区和地级市还有另外一个不同。为了理解这个不同，我们首先要理解“派出机构”和“人民政府”的区别。
我们知道，中国的最高权利机构是人大，存在各级人大。然后人大再选出人民政府。因此，只有人大存在的情况下，才存在政府。人大不存在，政府就不存在。而人大的设立，必须严格按照宪法来执行。我们来重温一下宪法中关于行政区划的规定。
（一）全国分为省、自治区、直辖市；（二）省、自治区分为自治州、县、自治县、市；（三）县、自治县分为乡、民族乡、镇。直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。国家在必要时得设立特别行政区。在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国xxx以法律规定。
再对比一下中国行政区划的简图。
我们可以发现，将少数民族的特殊称呼“自治州”=地区，“自治县”=县，“自治区”=省之后，宪法中所谓“较大的市”基本上就是对应的我们常说的“地级市”。
宪法的规定和我们通常的理解有两个主要区别：
1、宪法中没有“地区”的概念。根据宪法规定，省下辖自治州、县、自治县、市，并没有“地区”。“县”和“县级市”是跳过“地区”直接隶属于省。
2、宪法中“地级市”无法下辖“县级市”。“县级市”也是跳过“地级市”直接隶属于省的。
因为宪法如此规定，所以严格来说就是如此。并不存在地区人大，也不存在地区人民政府。地区下面的县级市和县人大直接选举产生省级人大；地级市下面的县级市人大也直接选举产生省人大。
因为地级市下面的县级市直接隶属于省，直接选举产生省人大，不参与地级市人大的选举，所以地级市下面的县级市严格来说是直接隶属于省的，地级市只是“代管”（在省政府的委托下代替省政府管理）。而因为宪法规定地级市可以下辖“县”，所以地级市下面的县是严格的隶属于地级市管辖，县人大参与地级市人大的选举。
而地区实际上只是一个省政府的派出机构，既不存在人大，也不存在政府。
但是自治州是存在人大和政府的，是正儿八经的一级行政区划。从这一点来看，自治州和地级市反倒比较相似。
拉萨市行政简介范文通用篇六
光阴似箭，转眼间两年大学生活即将结束，如今站在临毕业的门槛上，回首在广宁电大学习和社会实践的点点滴滴，感触颇多。我在一家国有企业工作。为了适应知识经济时代的发展，做一个复合型人才，所以我是抱着极大的兴趣来上大学，我从踏入大学门槛的那天起，便本着“天行键，君子以自强不息!”的理念去做好每一件事。
在思想上，严格要求自己，尊师守纪，团结同学，热爱集体并积极向党组织靠拢。20xx就加入共产党,成为一名入党积极分子。20xx年成为预备党员;20xx年10月，我光荣地加入中国共产党，并成正式党员。
通过两年大学学习使我的知识得到丰富，工作能力得到提高，价值观得到矫正!作为一名即将毕业的20xx春应届行政管理专业的大学生。我拥有的是：
1.专业知识扎实，熟悉行政管理、公关、人力资源管理等相关知识，能充分并成功地运用于实际中，有较强团队管理与协调能力，并具有一定的实践经验。
2.善与人交流，人际关系良好，待人诚恳，工作认真负责，遇事沉着冷静，理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，强调诚信友善和团队合作精神，富有进取心和工作激情，接纳和学习能力强。
3.熟悉计算机网络、熟练应用办公自动化软件，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。系统的学习计算机操作，比较熟练的掌握了windows，office20xx,wps等软件;能运用dreamweaver、frontpage制作网页，并利用课余时间熟悉电脑硬件。
4、利用课余时间训练自己的写作能力，论文写作《关于乡镇干部队伍建设的思考》和《德庆县社会新农村建设社会调查》得到了指导老师的好评。
通过学习使我工作上不畏困难，更善于思考，更虚心向学。并将我学专业知识运用到我的管理工作中去。这是对我专业知识的检验，也是对我人生的挑战。通过学习在工作中不断地完善自己，提高自己，适应工作的需求。使我做起与行政管理相关的工作，如行政助理、办公室文秘、人力资源、市场营销等，有了更大的发展空间，工作得以应手。
毕业了，并不意味着我的学习从此终止，在今后的工作中我将更加重视学习，将学习到的理论知识与实际工作相结合，从而达到学习与实践融为一体。用学到的理论知识提高自己的工作能力，用工作实践深化对理论的理解，不断吸取经验，丰富自我，从而更好的服务企业、服务社会。
文档为doc格式。
拉萨市行政简介范文通用篇七
每个省（自治区）的行政区划是不同的，其中最常见的行政区划为“省（自治区）下面只下辖地级行政区划”，我将其称作“典型省”。这类省的行政区划最简单，因此我首先介绍这类省。
典型省包括除湖北、河南、海南、新疆之外的所有省（自治区）。
“典型省”又分为两类，一类下面仅下辖“地级市”；另一类下面同时下辖“地级市”和“地区（自治州、盟）”。
1、仅下辖地级市的省（11个省+2个自治区）：
河北省（11个地级市）：石家庄市、唐山市、秦皇岛市、邯郸市、邢台市、保定市、张家口市、承德市、沧州市、廊坊市、衡水市。
山西省（11个地级市）：太原市、大同市、朔州市、阳泉市、长治市、晋城市、忻州市、吕梁市、晋中市、临汾市、运城市。
辽宁省（14个地级市）：沈阳市、大连市、鞍山市、抚顺市、本溪市、丹东市、锦州市、营口市、阜新市、辽阳市、盘锦市、铁岭市、朝阳市、葫芦岛市。
江苏省（13个地级市）：南京市、镇江市、常州市、无锡市、苏州市、南通市、泰州市、扬州市、盐城市、淮安市、宿迁市、连云港市、徐州市。
浙江省（11个地级市）：杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市、湖州市、绍兴市、金华市、衢州市、舟山市、台州市、丽水市。
福建省（9个地级市）：福州、厦门市、莆田市、三明市、泉州市、漳州市、南平市、龙岩市、宁德市。
江西省（11个地级市）：南昌市、景德镇市、萍乡市、新余市、九江市、鹰潭市、赣州市、吉安市、宜春市、抚州市、上饶市。
山东省（17个地级市）：济南市、青岛市、淄博市、枣庄市、东营市、烟台市、潍坊市、济宁市、泰安市、威海市、日照市、滨州市、德州市、聊城市、临沂市、菏泽市、莱芜市。
广东省（21个地级市）：广州、深圳、珠海、汕头、佛山、韶关、湛江、肇庆、江门、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、东莞、中山、潮州、揭阳、云浮。
陕西省（10个地级市）：西安市、宝鸡市、咸阳市、铜川市、渭南市、延安市、榆林市、汉中市、安康市、商洛市。
宁夏回族自治区（5个地级市）：银川市、石嘴山市、吴忠市、固原市、中卫市。
广西壮族自治区（14个地级市）：南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市。
2、下辖地级市+地区（自治州、盟）的省（8个省+2个自治区）：
吉林省（8个地级市+1个自治州）：长春市、吉林市、四平市、辽源市、通化市、白山市、松原市、白城市、延边朝xxx自治州。
黑龙江省（12个地级市+1个地区）：哈尔滨市、齐齐哈尔市、牡丹江市、佳木斯市、大庆市、伊春市、鸡西市、鹤岗市、双鸭山市、七台河市、绥化市、黑河市、大兴安岭地区。
四川省（18个地级市+3个自治州）：成都市、自贡市、攀枝花市、泸州市、德阳市、绵阳市、广元市、遂宁市、内江市、乐山市、南充市、眉山市、宜宾市、广安市、达州市、雅安市、巴中市、资阳市、阿坝州、甘孜州、凉山州。
贵州省（6个地级市+3个自治州）：贵阳市、遵义市、六盘水市、安顺市、毕节市、铜仁市、黔东南苗族侗族自治州、黔南布依族苗族自治州、黔西南布依族苗族自治州。
云南省（8个地级市+8个自治州）：昆明市、曲靖市、玉溪市、保山市、昭通市、丽江市、普洱市、临沧市、文山壮族苗族自治州、红河哈尼族彝族自治州、西双版纳傣族自治州、楚雄彝族自治州、大理白族自治州、德宏傣族景颇族自治州、怒江傈僳族自治州、迪庆藏族自治州。
甘肃省（12个地级市+2个自治州）：兰州市、嘉峪关市、酒泉市、张掖市、金昌市、武威市、白银市、定西市、天水市、平凉市、庆阳市、陇南市、临夏回族自治州、甘南藏族自治州。
青海省（2个地级市+6个自治州）：西宁市、海东市、海北自治州、黄南自治州、海南自治州、果洛自治州、玉树自治州、海西自治州。
湖南省（13个地级市+1个州）：长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西州。
西藏自治区（6个地级市+1个地区）：拉萨市、昌都市、山南市、日喀则市、林芝市、那曲市、阿里地区。
内蒙古自治区（9个地级市+3个盟）：呼和浩特市、包头市、乌海市、赤峰市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔市、巴彦淖尔市、乌兰察布市、兴安盟、锡林郭勒盟、阿拉善盟。
拉萨市行政简介范文通用篇八
答：大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策。自以来，各地按照中央部署，扎实有序推进“一村一名大学生村官”计划，取得了明显成效。但从各地实际情况看，这项工作也还存在一些矛盾和问题。
中央领导同志对大学生村官工作高度重视，多次作出重要批示。出台这个《意见》，就是为了贯彻落实中央领导同志重要指示精神，进一步健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，推动这项工作更加健康、有序发展。
《意见》共13条，明确提出了大学生村官工作的总体目标规划要求，规范了大学生村官的岗位性质和管理体制，并重点对大学生村官的选聘教育、管理考核、培养使用、有序流动等关键环节提出了规范性要求。
问：大学生村官工作的总体目标规划是什么？
答：《意见》进一步明确了大学生村官工作的总体目标规划，主要有三条：
一是明确选聘规模。强调要稳步推进选聘工作，不断提高选聘质量。到，全国一半以上行政村配备大学生村官。
二是明确培养使用目标。强调坚持以用为先，着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。经过3至5年努力，平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记，逐步实现1/3以上行政村有大学生村官担任村“两委”副职及以上干部；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。
三是拓宽发展渠道。鼓励和支持大学生村官自主创业或继续学习深造，积极向国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等各行各业输送优秀大学生村官。
大学生村官非公务员管理及考核比照公务员。
问：对规范大学生村官岗位管理有哪些具体规定？
答：一是进一步规范岗位性质。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。
二是进一步规范管理体制。大学生村官系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。
三是进一步规范选聘工作的组织实施。由省（区、市）组织、人力资源和社会保障部门定期、统一组织实施，或者由省、市两级组织、人力资源和社会保障部门共同组织实施，由县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门与大学生村官签订聘任合同。
问：《意见》对改进选聘工作有哪些具体要求？
答：《意见》对改进选聘办法、严把大学生村官“入口”提出三方面要求：
一是强调严格选聘标准，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重选聘重点高校、基层急需专业毕业生，进一步改善队伍结构。
二是提出创新选聘方式，借鉴一些地方选聘“985”、“211”高校毕业生的做法，探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式，增强选聘工作的针对性、实效性，提高选聘质量。
三是提出探索与公务员录用、事业单位工作人员招聘相衔接的选聘考试方式，引导和鼓励更多优秀高校毕业生到农村特别是中西部地区和贫困、边远地区任职。
离岗大学生村官自主择业享受系列优惠政策。
问：对加强教育培养方面有哪些规定？
答：《意见》对加强大学生村官教育培养主要有两个方面的规定和要求：
一是要加强教育关爱。强调把大学生村官纳入干部教育培训规划，实行分层、分类培训，确保每人每年培训累计不少于7天。同时，要求完善结对帮带和谈心谈话制度，每名县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系；县（市、区）委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习以及心理健康等方面的问题。
二是要注重实际使用。强调要及时给大学生村官交任务、压担子，引导和帮助大学生村官切实履行职责，在实践锻炼中成长成才。同时明确提出，考核称职、符合任职条件的大学生村官到村工作一年以后，原则上应担任村“两委”委员或以上职务并明确分工。
问：对强化管理考核方面有哪些要求？
答：《意见》提出，要健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强日常管理和工作指导，并具体提出三个方面的要求：
一是严格在村工作纪律，县直及以上部门不得借用。经县级组织部门批准同意，可以有计划地组织大学生村官参加县、乡镇的集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。
二是完善年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。
三是完善续聘制度，从起新选聘的大学生村官，任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。20之前选聘的大学生村官，由各省（区、市）根据实际情况确定续聘办法。同时，《意见》还强调，各地要建立离岗大学生村官谈话制度和职业推介制度，切实做好思想政治工作，引导离岗大学生村官自主择业。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。
中央财政每年补助大学生村官8000元到2万元。
问：在健全保障机制方面有哪些新的政策？
答：《意见》对健全大学生村官保障机制有四条规定：
一是按时足额发放大学生村官工作、生活补贴，建立正常增长机制。新聘任大学生村官补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。
二是探索建立大学生村官绩效考核奖励制度。
三是健全和落实大学生村官社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险以及学费补偿、助学贷款财政代偿等相关配套保障制度。
四是提高财政补助标准。中央财政补助标准为西部地区大学生村官人均每年2万元，中部地区人均每年1.5万元，东部地区人均每年0.8万元，不足部分由地方财政承担。
符合条件的大学生村官可招考为乡镇公务员、乡镇事业单位工作人员。
问：对鼓励干事创业方面是如何规定的`？
答：主要有两个方面的规定：
一是积极扶持大学生村官创业富民。强调要建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，探索创新创业扶持模式，积极为大学生村官创业富民提供资金支持、项目论证、技术指导、市场信息等服务，通过大学生村官创业带动社会青年创业。
二是激励优秀大学生村官扎根农村干事创业，并提出具体激励政策：担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省（区、市）组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要仍可留村工作。
优秀大学生村官可担任乡科级领导干部特别优秀的可破格提拔。
问：在加大选拔使用力度上有哪些新的规定？
答：一是树立注重实绩、崇尚实干的选人用人导向，改进从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位工作人员的办法。面向大学生村官定向考录公务员一般应纳入四级联考统一组织实施，省级公务员主管部门认为必要时，可单独命题，单独组织考试。对报考基层乡镇公务员岗位的，考试内容应结合农村工作实际和大学生村官工作特点，重点测试实际工作能力。考察内容应包括思想作风、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核实际工作表现和基层干部群众的认可程度。
二是逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。经过3至5年，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%；除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区）、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。
三是统筹选调生工作与大学生村官工作。经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例一般应达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。
四是注重选拔优秀大学生村官进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子。优秀大学生村官可通过公开选拔、换届选举等途径担任乡科级领导干部，其中特别优秀的，可以破格提拔。
符合条件的大学生村官报考研究生初试可加10分到15分同等条件优先录取。
问：在促进有序流动方面有哪些政策和措施？
答：《意见》提出，要加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展，实现有序流动。
一是建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。
二是广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。
三是服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。
四是鼓励大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
拉萨市行政简介范文通用篇九
婚姻状况：未婚民族：汉。
户籍：湖南年龄：30。
现所在地：四川身高：179。
希望岗位：人事行政经理。
工作年限：7年职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议。
xx年3月—至今xx有限公司，担任销售主管。主要工作是：
1、负责管理餐饮销售团队，负责星级酒店和餐厅部分的销售；
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划；
3、负责确定和发展渠道合作伙伴；
4、负责定期举办产品交流；
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售代表。主要工作是：
1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量；
2、负责与医院合同的.谈判、签订及执行，并为其提供售后服务；
3、负责临床上的推广与应用；
4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作；
5、负责医院的对账、结算、回款。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任品控员。主要工作是：
1、负责原辅料来料检验；
2、负责成品半成品原物料微生物检测；
3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验；
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
毕业院校：西南农业大学。
最高学历：本科。
毕业日期：20xx-07
专业：食品科学与工程。
英语水平：优秀。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。
拉萨市行政简介范文通用篇十
年龄：25岁身高：156cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳。
最高学历：大专工作经验：无经验。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：1500~20xx元/月。
期望从事的岗位：文员/秘书。
期望从事的行业：政府部门/事业单位。
技能特长：熟悉办公软件到银行做过资料。
贵州商业高等专科学校(大专)。
起止年月：20xx年2月至20xx年4月。
学校名称：贵州商业高等专科学校。
专业名称：计算机应用技术。
获得学历：大专。
贵阳市人才交流服务中心-前台咨询及档案管理。
起止日期：20xx年7月至20xx年9月
企业名称：贵阳市人才交流服务中心。
从事职位：前台咨询及档案管理。
业绩表现：见习，主要从事日常接待、档案整理等。见习期里，使之对人事档案托管、集体户办理、学历认证等有一定的了解，同时在前台接待来访人员时也让自己得到一定的收获。
拉萨市行政简介范文通用篇十一
1、之所以要设立行政区划，说白了就是要管理人口。比如一百个人组成一个小组，设立一个组长管理；十个小组组成一个村，设立一个村长管理；依次类推，最终组成一个国家。但是距离非常远且相互之间交通不便的两群人显然不能放在一个村，因此行政区划又不可避免地会受到地理因素的限制，所以行政区划的方式和人口分布有很大的关系。
2、如果人口分布是成片且均匀的，那么行政区划划分就会非常简单。只要棋盘那样划分成面积和人口都相近的几块就好了。农民一般居住在距离自己耕地不远的地方，形成一个个村落。整体来看，农民的分布是成片的、相对均匀的、密度较低的。而古代社会绝大多数人都是农民，因此行政区划比较简明易懂。比如秦国把全国分成若干个郡，每个郡分成若干个县，行政区划就完成了。这个每个县都有大小合适的一块地和若干农民，大小相近、非常均匀。
3、但是现代社会是城市主导。由于工商业的发展，人口逐渐聚集从而形成城市。城市的人口分布是点状的、不均匀的、密度很高的。所谓的城市，就是人口聚集的“点”。但是不同城市的规模相差很大。最大的城市比如上海有2300万人口，而最小的城市甚至连2万人口都不到。让不同的城市级别相同显然是不合理的，因此不同规模的城市分属不同的级别。
4、我国行政区划之所以看起来混乱难以理解，核心原因就是“市”的使用太过随意。行政区划中涉及到“市”的概念包括“直辖市”、“地级市”、“县级市”、“镇级市”、“设区的市”、“直筒子市”、“全区市”等，让人眼花缭乱，不明所以。
其实，“市”本身是“城市”的意思，和行政区划并没有必然联系。我国实行“广域市”制度，所谓的市，往往并不仅有城市部分，也包括城市周边和城市关系密切的郊区以及乡村。
不同规模的城市分属不同的级别。既有省级市（直辖市），也有地级市，也有县级市，甚至还有镇级市。
拉萨市行政简介范文通用篇十二
销售大区经理行政助理辉瑞中国辉瑞投资有限公司,辉瑞,辉瑞中国,辉瑞投资,辉瑞工作职责:。
工作职责:。
-业务行政:收集,跟进销售数据进展以达成销售指标;。
-办公室行政:办公室/销售队伍固定资产管理(关注lcd的管理);。
-保证办公室日常安全及有效运转;。
-办公文件的及时传递及电话,信件的处理;。
-文件妥善保管;。
-出差期间,机票,酒店及地面交通的安排;。
-销售队伍文件的起草及翻译工作;。
-与rm,dms,micss保持联系;。
-dms,micss的工作报告的汇总;。
-销售团队费用报告的记录及分析;。
-与其它部门合作保证各大区的正常运作及公司内部的有效沟通;。
-销售队伍的行政支持:备用金申请,名片印刷,资料邮寄等;。
-完成销售经理交给的其它工作。
任职资格:。
任职条件:。
-本科及以上学历;。
-具备成功的秘书/助理经验优先;。
-中英文良好的口头、书面沟通能力;英语6级及以上优先;。
-必须具备良好的计算机技能;。
-具备专业性,团队合作精神;。
-令人愉悦的工作性格,并且工作灵活;。
-强烈的责任感。
拉萨市行政简介范文通用篇十三
________:。
兹有我公司_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
此致
北京市百货公司(盖章)。
工资转移证样:。
工资转移。
介绍信。
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
北京市百货公司(盖章)。
财务科_________(盖章)财务负责人________(签章)经办人_________(签章)。
_______________:。
兹介绍____________同志等_______名到你司分配工作，请接洽。
此致
敬礼
单位公章。
可到人力资源部门索取行政介绍信，到财政部门索取工资介绍信，按介绍信中的要求和个人的具体情况填写即可。
人员调动，首先双方单位厉行商调函，在厉行商调签章过程中，接收单位发出调档案函，调出单位可将其档案密封邮寄，或由本人随身带去。现在有通过网上查看的。档案接受单位审查后，无疑义，商函签字盖章。双方单位及单位主管部门以及当地劳动部门签完章后，正式厉行调动手续。调出前需交齐自己的养老保险金，而后才能开调令，并随调令转养老保险手续。工资关系随调令一起走，由工资发放单位开出，主管单位和当地劳资部门(干部在人事部门)审查签章。随人到接受地劳动部门报到，开出派迁通知，再到工作单位报到上班。工资关系需由接受地按照当地地区工资标准重新核定。
一般介绍信，工资关系都有一个固定格式，就是事先有个空白表，一填就行了。介绍信大致是:。
正文是:x单位:根据需要，决定你单位于x年x月x日，来我处报到，另行分配。特此通知。
正文是:x单位:兹介绍我单位。于x年x月x日去你处报到，请接恰。
工资关系:。
姓名:性别，年龄，职称，参加工作时间，工种，工资总额(元)其中:1。多少元;2。多少元;3。。。。。。。。根据本单位工资结构写清即可。说明工资发到x年x月。最后加盖单位财务章。调档在先，转工资在后，调档不一定调动。转工资是最后调动程序。
拉萨市行政简介范文通用篇十四
年龄：22岁身高：150cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳市。
最高学历：本科工作经验：无经验。
联系地址：贵阳市花溪区。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市花溪区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特长。
教育经历。
贵州大学明德学院(本科)。
起止年月：9月至206月。
学校名称：贵州大学明德学院。
专业名称：市场营销。
获得学历：本科。
更多。
拉萨市行政简介范文通用篇十五
行政助理(实习岗)北京北森云计算股份有限公司北京北森云计算股份有限公司,北森,北森云,北森云计算,北森职责描述:。
1、负责公司电话转接,传真、快递的收发整理等工作;。
2、负责访客接待,做好登记、引领、信息传达等工作;。
3、负责前台区域环境的维护工作;。
4、负责日常日常办公软件的操作(电子传真系统、门禁系统、视频会议系统等);。
5、负责相关工作费用的填报、职责范围内行政预算与结算的汇总上报工作;。
6、完成领导安排的临时任务,配合其他部门的服务支持工作等。
任职资格:。
1、形象气质好,普通话标准,有良好的亲和力(性别不限);。
2、大专(含)以上学历,具备商务礼仪常识;。
3、性格开朗、热情,思维敏捷,有较好的沟通、协调、执行能力;。
4、工作态度积极、主动,责任心强,具有吃苦耐劳的精神和良好的服务意识;。
6、简历请附个人近照。
拉萨市行政简介范文通用篇十六
年龄：33。
户口所在：广州。
国籍：中国。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
身高：160cm。
体重：52kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤。
工作年限：10。
职称：初级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
希望工作地区：广州，，
工作经历。
**公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：其他行业。
担任职位：行政人事经理。
工作描述：对本部门的全面工作负责，及时向总经理汇报工作进展;。
负责员工劳动合同的签署，工资的确定，人事调动、人事档案管理等工作;。
按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度;。
负责公司项目的招投标商务资料的整理，标书制作等;。
负责与上级部门的沟通、联络;公司各类证件的年检、换证等;。
负责资质检查、资质系统更新上传、资质直报系统上报等;。
负责公司项目的协调、合同的签订、催款事宜;。
负责办公用品/设施的采购及维护管理、文件资料的印制、职工福利等;。
负责组织公司员工精神文明建设，组织公司各种会议、各项活动;负责公司的接待工作;。
完成公司领导交办的其他临时性的工作。
离职原因：个人原因。
**公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：房地产/建筑。
担任职位：行政经理。
工作描述：对本部门的全面工作负责，及时向总经理汇报工作进展;。
负责员工劳动合同的签署，工资的确定，人事调动、职称评定、人事档案管理等工作;。
负责公司有关证件的管理、年检、换证等;。
负责公司国土用地使用证、用是批准书、房屋预售证、项目手册、报建图等一系列国土档案的管理。
按照要求保管好公司印章，严格执行用印制度;。
负责办公用品/设施的采购及维护管理、文件资料的印制、车辆管理、职工福利等;。
负责组织公司员工精神文明建设，组织公司各种会议、各项活动;。
负责公司各部门协调工作;。
负责公司的接待工作;。
完成公司领导交办的其他临时性的工作。
离职原因：个人原因。
**公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：检验/检测/认证。
担任职位：文秘。
负责各种外来传真文件的转发及处理;。
协助组织公司各种会议、工会组织各项活动的筹备工作及公共事务和行政其他事宜的处理;。
协助公司民主评议活动及公司客户群节日问候;。
协助公司的接待工作;。
协助公司企业文化建设、公告栏管理等工作;。
协助完成领导交办的其他工作。
离职原因：个人原因。
**公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：幼儿教师。
工作描述：制定班组教育工作计划，有计划、有秩序组织实施开展各类教育活动;。
积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科。
获得学位:。
专业一：行政管理。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
计算机水平：精通excel、word等办公软件。
能力：良好的沟通、组织、协调能力和执行力。
本人从2000年至今在国企、私企等企业从事行政助理、行政主管、总经理秘书等职，工作历来干得踏实而充满朝气，工作实践经验与职场阅历都较为丰富。能充分发挥主观能动性积极地适应工作环境，热情向上，具有良好组织能力，有责任心，工作积极、主动。
拉萨市行政简介范文通用篇十七
非典型省和典型省的区别在于，非典型省可以同时下辖“地级行政区”和“县级行政区”。换句话说，非典型省灵活地跳过了“地级”这一级。
1、河南省（17个地级市+1个省直辖市）：郑州市、开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市、焦作市、濮阳市、许昌市、漯河市、三门峡市、商丘市、南阳市、信阳市、周口市、驻马店市、济源市（省直辖县级市）。
2、湖北省（12个地级市+1个自治州+3个省直辖市+1个林区）：
a、地级市+自治州（地级行政单位13个）：武汉市、黄石市、十堰市、宜昌市、襄阳市、鄂州市、随州市、孝感市、咸宁市、黄冈市、荆门市、荆州市、恩施州。
b、省直辖市（县级）：仙桃市、潜江市、天门市。
c、林区（县级）：神农架林区。
3、海南省（4个地级市+15个县（县级市、自治县））：
a、地级市（地级行政单位4个）：海口市、三亚市、三沙市、儋州市。
b、县级市（县级）：五指山市、琼海市、文昌市、万宁市、东方市。
c：县（县级）：定安县、屯昌县、澄迈县、临高县。
d：自治县（县级）：白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县。
拉萨市行政简介范文通用篇十八
行政服务经理博思美邦(北京)教育咨询有限公司博思美邦(北京)教育咨询有限公司,morecare茂楷,博思美邦岗位职责:。
1、制定园区行政后勤工作计划、组织实施并定期提交后勤工作总结;。
3、负责园区所有流程的执行、监督和反馈优人,不断提升服务品质;。
4、坚持每日在园区巡检,严格按照标准检查和记录;。
5、负责园所日常安全管理,以及突发事件的应急处理,制定各类活动的安全应急预案;。
6、领导安排的其它工作。
任职要求:。
1、幼教或相关专业,有三年以上幼儿园或者大型外资企业相关工作经验为佳;。
2、对采购、资产管理、消防安全、环境卫生等相关工作有丰富的实践经验;。
3、有良好的成本控制意识,有卫生保健经验者优先考虑;。
4、热爱幼儿教育事业,有较强的事业心和责任感;。
5、具备良好的团队合作精神,较强的沟通协调能力。
拉萨市行政简介范文通用篇十九
年龄：32岁身高：161cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市。
最高学历：中专工作经验：以上。
联系地址：中天。
最近工作过的`职位：贵州汉和广告有限公司。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：行政专员/助理,文员/秘书。
期望从事的行业：批发/零售,餐饮/娱乐/休闲。
技能特长。
技能特长：熟练办公软件，有责任心。
教育经历。
贵州省旅游学校(中专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州省旅游学校。
专业名称：旅游。
获得学历：中专。
工作经历。
起止日期：3月至2月
企业名称：贵州汉和广告有限公司。
拉萨市行政简介范文通用篇二十
行政。
介绍信。
大家应该有点陌生，为此，小编收集整理了关于行政介绍信简介及范文，欢迎阅读，希望对您有帮助。
介绍信通常有两种形式：
1.在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。
2.联系单位或个人的称呼。
3.被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。
4.接洽事项和向接洽单位或个人提出的希望。最后可写上“请接洽”、“请予协助”、“此致敬礼”等语。
5.本单位名称和写信日期，加盖公章。
1.存根部分简填，以便日后查考。
2.本文部分要填写详细些。
3.派人联系办理重要或保密事情，要注明被派人员的政治面貌、职务。
4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。
5.除本文部分需加盖公章外，存根与本文的虚线正中亦要加盖公章。
字第号。
兹介绍同志等名到你单位分配工作，请予接洽为荷。
年月日发出()字第号。
()字第号。
________________________________：
盖章机关。
(附名单)年月日。
**单位：
兹介绍同志等名到你司配工作，请接洽。
此致
敬礼
(单位公章)。
